【正文】 上臺(tái)階 ” 的工作定位，以基層建設(shè)為主題，服務(wù)基層、服務(wù)員工，開展企業(yè) 文化宣傳，開展技能大比武活動(dòng)，關(guān)心員工生活，提升員工幸福感，全面開展員工集體活動(dòng)、愛心活動(dòng)、互助活動(dòng)，創(chuàng)建幸福溫馨的 “ 職工之家 ” ，將中國(guó)夢(mèng)、人保夢(mèng)、員工夢(mèng)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，為公司完成各項(xiàng)任務(wù)注入了文化活力、精神活力，樹立了 “ 司興我榮，司衰我恥 ” 的理念，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，發(fā)揮好了工會(huì)的作用?，F(xiàn)將工會(huì)工作自查情況報(bào)告如下： （一）、搞好員工福利待遇，提升員工幸福感。 **公司工會(huì)真心關(guān)愛員工的健康與生活。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)總公司 “ 以人為本 ” 的企業(yè)文化精神，弘揚(yáng)中華民簇 “ 團(tuán)結(jié)互助、扶危救難 ” 的 優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)把員工關(guān)愛工作向更高層次、更大范圍做實(shí)、做細(xì)、做好。年初， **公司系統(tǒng)工會(huì)主席、副總經(jīng)理**在職代會(huì)上就提出了 “ 保持關(guān)愛員工身心健康，提高員工醫(yī)療保障水平，抵御員工大病風(fēng)險(xiǎn)，有效緩解因患重大疾病造成員工經(jīng)濟(jì)困難和精神壓力，解除員工后顧之憂，幫助員工建立一道互 第 25 頁(yè) 共 29 頁(yè) 幫、互助、自我保障的防線 ” 作為今年工會(huì)工作的重中之重。并再次強(qiáng)調(diào)了 “ 全體干部員工在元旦、春節(jié)期間，要積極投身到送溫暖、獻(xiàn)愛心的行動(dòng)中，努力實(shí)現(xiàn)全覆蓋、無(wú)遺漏，讓更多的特殊群體在溫暖、祥和的氛圍中喜迎新春佳節(jié) ” 。通過(guò) “ 元旦 ” 、“ 春節(jié) ” 的走訪慰 問(wèn)，市分公司工會(huì)利用扶貧濟(jì)困、權(quán) 益維護(hù)、精神關(guān)愛等形式，向廣大員工特別是病困員工送去了集體的溫暖和關(guān)愛，營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的良好局面，讓每一位員工都充分感受到集體的溫暖、大家庭的溫暖，共同傳承了 “ 大愛無(wú)疆 ” 的云南人保財(cái)險(xiǎn)精神； “ 三八 ” 節(jié)，給全系統(tǒng)女同胞發(fā)送了春意暖融的慰問(wèn)信，并組織機(jī)關(guān)女員工進(jìn)行了讀書看報(bào)交流活動(dòng)，交流如何用我們的勞動(dòng)帶來(lái)財(cái)富，用我們的智慧帶來(lái)希望，用我們的風(fēng)華帶來(lái)美麗，讓我們女員工的風(fēng)采、睿智、美德在人保財(cái)險(xiǎn) **公司匯集，形成最為靚麗的風(fēng)景線；在 “ 八一 ” 節(jié)和“ 九九 ” 重陽(yáng)節(jié)，還召開了 復(fù)轉(zhuǎn)軍人代表座談會(huì)和老干部座談會(huì)，向復(fù)轉(zhuǎn)軍人和老同志們致以節(jié)日的問(wèn)候，發(fā)放了慰問(wèn)品； 3月份，全系統(tǒng)所有員工都積極涌躍參與了總、省公司 “ 員工關(guān)愛基金 ”的募集活動(dòng)，共同搭建了 “ 愛心平臺(tái) ” ，用我們的點(diǎn)滴付出，匯成了 “ 愛的暖流 ” ，愛自己、愛他人、愛我們共同的家園； 9 月份，落實(shí)了年初工會(huì)工作計(jì)劃，為全系統(tǒng) 905 名包括離退休人員續(xù)保了 “ 員工團(tuán)體補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn) ” ，建立了 “ 社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工互助基金、商業(yè)保險(xiǎn) ” 四為一體的保障體系， 第 26 頁(yè) 共 29 頁(yè) 解決了因患重大疾病給員工家庭生活帶來(lái)的沉重負(fù)擔(dān)，提高了員工抵御重大疾病的經(jīng)濟(jì)能力； 根據(jù)職代會(huì)的提議，全系統(tǒng)每年必須組織一次員工健康體檢，并建立員工健康檔案，確實(shí)保障員工的健康工作權(quán)利，使全體員工保持良好的身體素質(zhì)，以更加充沛的精力投身到工作中；用 “ 愛心 ” 開辦好職工食堂，發(fā)揮 “ 家 ”的綜合功能，積極為員工服務(wù)。這些都增強(qiáng)了公司的凝聚力和員工的幸福感指數(shù)，為企業(yè)的發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。 （二）、開展愛心活動(dòng)，建設(shè) “ 員工關(guān)愛工程 ” 。 **公司工會(huì)關(guān)心員工的工作和生活。制定員工生日表，在員工生日這個(gè)特別日子里贈(zèng)送禮品，并同時(shí)送上我們的一份祝福、一份真誠(chéng)，祝賀其生日快樂(lè)、永遠(yuǎn)健康； “ 六一 ” 兒童節(jié)為了讓14 周歲以下員工的子女過(guò)上一個(gè)健康向上、幸福快樂(lè)、充滿關(guān)愛的節(jié)日，我們發(fā)放了節(jié)日禮品，借此機(jī)會(huì)，組織了小朋友進(jìn)行以 “ 愛 ” 為主題的唱歌互動(dòng)活動(dòng)，讓孩子們把 “ 愛 ” 的種子傳播下去，通過(guò)活動(dòng)，提高了員工的幸福感指數(shù)，并把員工的教育內(nèi)容融入到了健康快樂(lè)，其愛融融的活動(dòng)中，使情操得到了熏陶，精神得到了充實(shí)，道德得到了提升，讓廣大員工充分體會(huì)到了“ 職工之家 “ 的溫馨；對(duì)離、退休的老員工和在崗員工生病住院及時(shí)探望慰問(wèn)，為他們送去集體的關(guān)愛和領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)候，并祝他們?cè)缛栈謴?fù)健康；員工的父母及配偶去世前往悼念和慰 問(wèn)，送去集體的愛心、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和人保大家庭的溫暖； 第 27 頁(yè) 共 29 頁(yè) 昭通魯?shù)榈卣?，全系統(tǒng) 904 位員工，積極響應(yīng)公司黨委和工會(huì)委員會(huì)號(hào)召，爭(zhēng)相涌躍捐款，用實(shí)際行動(dòng)倡導(dǎo)了人保團(tuán)結(jié)友愛、助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的新風(fēng)正氣，盡我們的努力幫助他人而成為最幸福、最快樂(lè)的人；積極與五華社區(qū)進(jìn)行交流、溝通，用 “ 愛心 ” 和 “ 真心 ” 為已婚育齡女員工辦理《生育證》、《獨(dú)子證》，組織育齡夫婦進(jìn)行健康體檢，并隨時(shí)為他們提供方便、快捷的服務(wù)。 （三）、開展崗位技能大比武，提升員工競(jìng)爭(zhēng)力。 為繼續(xù)加強(qiáng)基本知識(shí)學(xué)習(xí)，經(jīng)受新考驗(yàn) ；提高服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)新標(biāo)準(zhǔn)；積極適應(yīng)崗位新要求，樹立公司新形象。 **公司工會(huì) 組織開展了在全系統(tǒng)內(nèi)全員學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的熱潮，形成了“ 工會(huì)搭臺(tái)，業(yè)務(wù)唱戲 ” 良好格局，把員工的專業(yè)技能和素質(zhì)提升到了一個(gè)新的高度，各基層公司加大了員工的培訓(xùn)力度，提高了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，崗位技能大練兵、大比武活動(dòng)，激發(fā)了全系統(tǒng)員工的積極性、自覺(jué)性、參與性，形成了 “ 比、學(xué)、趕、幫、超 ” 的良好氛圍，極大地調(diào)動(dòng)了一線員工的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)激情，檢驗(yàn)了自身的能力和水平，增強(qiáng)了 “ 充電 ” 的緊迫感，發(fā)現(xiàn)選拔了一批業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的 骨干員工，達(dá)到進(jìn)一步扎實(shí)業(yè)務(wù)及技能基本功，提高綜合素質(zhì)的以賽促學(xué)和以賽選優(yōu)的目的。各基層公司工會(huì)認(rèn)真組織開展了 “ 勞動(dòng)我最美 ” 系列活動(dòng)，尋找、 第 28 頁(yè) 共 29 頁(yè) 發(fā)倔、選樹 “ 最美一線員工 ” ，宣揚(yáng)、學(xué)習(xí)展示 “ 最美一線員工 ” ，倡導(dǎo) “ 勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗 ” ，使我們的一線員工煥發(fā)了勞動(dòng)的熱情，釋放了創(chuàng)造的潛能。 （四）、開展集體活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力和向心力。 組織員工利用休假日進(jìn)行 “ 棋牌、郊游、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽及與vip 客戶聯(lián)誼 ” 等一系列的活動(dòng)，把集體活動(dòng)同業(yè)務(wù)競(jìng)賽緊密的聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)這些活動(dòng)既豐富 了員工的文化生活，又豐富了員工的業(yè)務(wù)技能，還加強(qiáng)了與客戶之間的溝通聯(lián)系，促進(jìn)了員工之間、客戶之間、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通與交流；同時(shí)為積極響應(yīng)總公司“ 每天鍛煉一小時(shí)，健康工作四十年，幸福生活一輩子 ” 健身強(qiáng)體活動(dòng)的號(hào)召，進(jìn)一步弘揚(yáng)勇于進(jìn)取、敢于拼搏、快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的企業(yè)文化，展示公司員工健康文明、積極向上的精神風(fēng)貌，強(qiáng)體魄、展風(fēng)采、增活力、 促發(fā)展， **公司系統(tǒng)工會(huì)在業(yè)余時(shí)間組織了員工進(jìn)行籃球、足球、乒乓球、羽毛球等聯(lián)賽，通過(guò)聯(lián)賽增強(qiáng)了廣大員工的凝聚力和向心力，激發(fā)了大家的自豪感和歸屬感，讓員工們真正感 受到了通過(guò)運(yùn)動(dòng)放松身心的愉悅，同時(shí)也彰顯出昆明公司開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的精神風(fēng)貌。同時(shí)繼續(xù)開展 “ 讀文化經(jīng)典，做學(xué)習(xí)先鋒 ” 的全員閱讀活動(dòng)，讓每位員工每季讀一本書，普及科學(xué)知識(shí)，提高員工的科學(xué)精神和素質(zhì)，并積極撰寫讀書心得，參加選拔評(píng)選。 第 29 頁(yè) 共 29 頁(yè) （五）、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升工會(huì)服務(wù)水平，共建美好幸福家園。 **公司工會(huì)全面推進(jìn)工會(huì)工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化管理。年初，市分公司工會(huì)按上級(jí)公司的要求，修改和完善公司職代會(huì)制度、公司員工福利待遇（討論稿）、公司工會(huì)工作要點(diǎn)、公司工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范制度、公司工會(huì)工作 量化考核實(shí)施細(xì)則、公司先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰辦法等，使職代會(huì)、職工之家建設(shè)、評(píng)選表彰、會(huì)籍管理、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、貧困員工管理等項(xiàng)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化；按照省公司工會(huì)工作要點(diǎn)，年初在各基層公司、機(jī)關(guān)各部（室）、中心開展了 “ 舉辦一次座談會(huì)、組織一次慰問(wèn)、捐送一批書籍、購(gòu)贈(zèng)一批器材、建立一個(gè)聯(lián)系點(diǎn) ” 等五個(gè)一活動(dòng)，真正做到了與員工交流面對(duì)面，做思想工作心貼心，為員工服務(wù)實(shí)打?qū)?，并形成開展此項(xiàng)活動(dòng)的調(diào)研報(bào)告，選拔優(yōu)秀的調(diào)研報(bào)告進(jìn)行了上報(bào)；職工之家建設(shè)，全系統(tǒng)共有基層工會(huì)組織 19 個(gè)，到去年已全部申報(bào)結(jié)束，全部達(dá)到 “ 先進(jìn)職工之家 ” ；工會(huì)財(cái)務(wù)是按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》中的有關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理的，按時(shí)足額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、