4某年人才工作計劃-資料下載頁
2025-08-15 17:17本頁面
【正文】 四是實施教育培訓精細化管理工程。加強學員管理、班級管理，推行培訓 “ 打卡 ” 制、班主任跟班制、滿意度評價制等機制，提高教育培訓的約束力；五是探索建立干部教育培訓信息化管理系統(tǒng)。通過開發(fā)干部在線培訓系統(tǒng)，實時調查干部教育 培訓需求，運用大數(shù)據(jù)管理思維，不定期舉行知識測試，實現(xiàn)知識輸入輸出、考訓統(tǒng)一，構建干部自我學習、自我提升的新機制。 （三）考核工作 按照 “ 抓班子、帶隊伍 ”1+6 文件羅委 2024 年 1 號文件中《 **區(qū)公職人員年度考核工作制度》的要求和程序，采取以管理鏈條為考核鏈條、平時考核與年終考核相結合、考核專責小組會評審的方式，實施好對處級領導班子、處級領導班子主要負責同志和其他公職人員的年度考核工作。
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