4某年企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-12 19:30本頁面
【正文】 、帶隊(duì)伍的能力、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干的能力，從而提高各個部門的工作效率和工作效果。 第三，在公司決策層，通過培訓(xùn)和診斷工作的開展，了解公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析產(chǎn)生不足的各種原因，進(jìn)而形成改進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作的具體對策，最終實(shí)現(xiàn)提高全體員工的團(tuán)隊(duì)意識，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，在公司范圍內(nèi) 產(chǎn)生學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化氛圍。 第 5 頁 共 5 頁 培訓(xùn)的考核與評價(jià) （ 1）本次培訓(xùn)，是全體員工的必修課。每一個員工必須參加課程表安排應(yīng)該參加的課程。 （ 2）每一次培訓(xùn)，課前 10 分鐘為員工簽到時(shí) 間。簽到表作為培訓(xùn)考核的依據(jù)之一。 （ 3）在培訓(xùn)課上，要求大家遵守紀(jì)律，認(rèn)真參與，積極討論。每一次培訓(xùn)中，要記錄在討論過程中每一個人的主動發(fā)言次數(shù)。記錄結(jié)果作為培訓(xùn)考核的依據(jù)之一。 企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃 企業(yè)文化建設(shè)的工作計(jì)劃范例 企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃 2024 年企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃 2024 年企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃
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