4勞動部門內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定-資料下載頁
2025-08-12 08:56本頁面
【正文】 一延期退養(yǎng)按 2 年，以后根據(jù)公司需要每 2 年研究一次。 延期退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定。 七、其他規(guī)定 第 4 頁 共 4 頁 退養(yǎng)年齡以職工人事檔案為依據(jù)，其他證明材料一律無效。 內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事有損公司利益的一切行動，否則將影響其工資待遇。 內(nèi)部退養(yǎng)期間，從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動造成 傷殘等，均由個人負(fù)責(zé)、費用自理。 公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內(nèi)退年齡的，需提前 1 月解聘管理職務(wù)，按職工內(nèi)退條件辦理相關(guān)手續(xù)。 未盡事宜，按公司經(jīng)理班子辦公會研究決議辦理。 與此規(guī)定相沖突的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。 本規(guī)定從年月日起開始執(zhí)行。
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