【正文】 職業(yè)衛(wèi)生教 育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。 定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。 十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。 外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。 公司員工迄今，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《 XX 省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。 綜上所述，科技有限公司切 實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng) 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，和諧發(fā)展。 我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。 通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。 泉州金山石材工具科技有限公司 二 0 一二年 四月二十六日篇二： 2024 年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告 2024 年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告 銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司 市人力資源和社會(huì)保障局： 根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì) 2024 年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 公司 ” ），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅 產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組 第 28 頁(yè) 共 32 頁(yè) 建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資 億元，年產(chǎn) 40 萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在 XX 市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園， 2024 年投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。 用工情況截止 2024 年底，公司擁有從業(yè)人員 315 人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。 勞動(dòng)合同 2024 年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 13 人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同 58 人，解除勞動(dòng)合同 5 人，終止勞動(dòng)合同 0 人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位 45 人、退休 0 人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同 ，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。 社會(huì)保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá) 100%。其中四名人員參 第 29 頁(yè) 共 32 頁(yè) 加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。 工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12 小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。 工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班 ，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。技術(shù)工種技術(shù)工種自 2024 年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，共有 3 名火法精煉工（其中高級(jí)技師 1 人，技師 2 人）、 3 名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師 2 人，技師 1 人）、 1 名熱力司爐技師、 2 名氣體深冷技師、 2 名化學(xué)檢驗(yàn)技師、 2 名磨礦分級(jí)工、 2 名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量 脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等 158 名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近 100%。 集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于 2024 年 1 月 8 第 30 頁(yè) 共 32 頁(yè) 日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。 總之，在 2024 年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。 二〇一四年四月十五日篇 三： 2024 年度勞動(dòng)保障自查報(bào)告 勞動(dòng)保障自查報(bào)告 **人力資源和社會(huì)保障局： 我司遵照黟人社 [2024]45 號(hào)文件精神，對(duì)我司 2024 年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、勞動(dòng)合同的訂立和履行 我司 2024 年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù) 424 人，其中與422 人簽訂了勞動(dòng)合同， 2 人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、遵守禁止使用童工的規(guī)定 在員 工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 第 31 頁(yè) 共 32 頁(yè) 三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù) 公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) 的人員，必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施，確保所有員工的人身安全。 ⑴ 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 ⑵ 、對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ⑶ 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。 四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 我司每月定期在 5 號(hào)將員工上個(gè)月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個(gè) 人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。 我司員工年平均收入達(dá) 2 萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、為員工參加了職工意外傷害險(xiǎn)和部分人員的社會(huì)保險(xiǎn) 第 32 頁(yè) 共 32 頁(yè) 我司成立單獨(dú)的工會(huì)。 2024 年，我司為所有員工購(gòu)買(mǎi)了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，保障職工基本利益。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。 六、重視員工培訓(xùn) 我司對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培 訓(xùn)，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。 七、為員工進(jìn)行健康體檢 為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。 通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來(lái)，我司逐步改進(jìn)。