4年企業(yè)目標(biāo)責(zé)任書范文3篇-資料下載頁(yè)
2025-08-11 05:57本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)。利潤(rùn)、銷售收入以及相關(guān)修正指標(biāo)（包括存貨、應(yīng)收帳款、預(yù)付帳款、不良資產(chǎn)及其它方面）。 （說(shuō)明：以各店的利潤(rùn)計(jì)劃完成率和銷售計(jì)劃完成率乘以各自權(quán)重，減 去過(guò)季入庫(kù)商品占比值，作為全年綜合計(jì)劃的綜合考核比值）（過(guò)季商品不入庫(kù)的或有意少入庫(kù)、隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次，店長(zhǎng)、經(jīng)理每次各樂(lè)捐 1000元） 薪金構(gòu)成：年薪總額 =月薪 times。12+績(jī)效工資 +獎(jiǎng)金 月 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 薪： 4000元 /月 。 月薪構(gòu)成 績(jī)效工資?？?jī)效工資以各店店長(zhǎng)和貨品經(jīng)理的年薪減月薪之余額作為考核基數(shù)，一年考核一次。 獎(jiǎng)金：完成部門年度利潤(rùn)指標(biāo)后，根據(jù)超額利潤(rùn)計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。獎(jiǎng)金以分段方式計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 五、擔(dān)保及額外獎(jiǎng)勵(lì) 各店店長(zhǎng)、經(jīng)理在簽訂本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書之前，每人先向公司預(yù)交 2024元作為擔(dān)保金，在年度利潤(rùn)計(jì)劃考核期結(jié)束后，視年度利潤(rùn)完成情況分別作出罰沒(méi)或額外獎(jiǎng)勵(lì)： 六、其它 若責(zé)任人完成年度指標(biāo)，將續(xù)簽 2024 年度工作責(zé)任書，在 2024年度責(zé)任人于個(gè)人原因離職或因重大 工作失誤被公司解聘的，取消全年獎(jiǎng)勵(lì) 。 由于決策失誤或者經(jīng)營(yíng)管理不善造成當(dāng)年虧損的，取消當(dāng)年績(jī)效工資，并予以免職。 本責(zé)任書由公司由營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 本責(zé)任書由公司總經(jīng) 理與分公司第一負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有約束力。 本責(zé)任書一式四份，公司、分公司各持二份。 公司總經(jīng)理：分公司負(fù)責(zé)人： 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 公司營(yíng)運(yùn)部： __________________________ 日期： 20xx年 x 月 x 日日期： 20xx 年 x 月 x日
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