4某年全年公安思想政治工作總結-資料下載頁
2024-08-19 15:24本頁面
【正文】 大，民警職業(yè)認同感、歸屬感有所下降，不求有功、但求無過。四是教育管理不夠到位。相關工作年度總體謀劃不夠，政治學習、 “ 三會一課 ” 等流于形式，學習教育活動缺乏新意，內(nèi)容、形式單一，吸引力和凝聚力不強。個別單位領 第 12 頁 共 14 頁 導存在 “ 老好人 ” 思想，發(fā)現(xiàn)和面對問題不愿管、不想管、不敢管。五是思想政治 工作創(chuàng)新不足。有的單位負責人工作中換位思考少，不能體諒基層民警長期超負荷工作的心理壓力。不能以理服人、以情動人，感染力弱，不能及時疏通和引導民警思想上的困惑，不能引起民警感情上的認同和共鳴，導致解決問題的效果欠佳。 （二）實戰(zhàn)化警力配置存在不足。一是隊伍年齡結構老化。50周歲以上民警 350人，占全局民警的 38%，年齡結構嚴重老化，這一狀況在農(nóng)村派出所尤為明顯，部分民警自身歲數(shù)較大，體能弱化，與高負荷、高強度的值班、處警等工作不相適應。二是綜合管理機構、執(zhí)法勤務機構警力均相對不足。目前，我局機關綜合 管理機構（含局領導）共 41 人，占全局民警的 %。其余 923人均在執(zhí)法勤務機構工作。我局基層實戰(zhàn)單位分布多，且新增警力較少，現(xiàn)有的公安院校畢業(yè)生分配模式不能有效解決警力不足的矛盾。三是激勵考核機制不健全。由于各警種、部門業(yè)務分工不一，在定崗定位、量化任務、細化目標、嚴格考評、兌現(xiàn)獎懲等環(huán)節(jié)缺乏相對規(guī)范化、科學化的激勵考核標準，不能從根本上解決民警干多干少、干好干壞、干與不干的問題。還表現(xiàn)在評先評優(yōu)中，隨意性大，沒有形成一整套規(guī)范的考評機制。四是自我需求的矛盾。隨著生活條件的轉變，在派出所工作的民警有的在XX 縣區(qū)購置房產(chǎn)，有的安排家屬子女在 XX 縣區(qū)就業(yè)、入學，這 第 13 頁 共 14 頁 部分同志均希望到 XX 縣區(qū)或機關工作。同時，由于農(nóng)村派出所值班頻次高、條件差、經(jīng)濟待遇不高等問題，機關或 XX 縣區(qū)工作的同志不愿意到農(nóng)村派出所工作，即使是服從組織安排，在農(nóng)村派出所也不能安心工作。 十、進一步明確目標任務，強化統(tǒng)籌兼顧，提升科學性 （一）在政治思想建設方面。以習近平總書記系列重要講話和十八屆五中、六中全會精神為指導，認真貫徹落實從嚴治黨部署要求和全國、省、市縣公安局長會議精神，抓好系列主題教育活動，進一步執(zhí)行黨委中心組學 習制度和全警學習制度，堅持隊伍狀況分析研判、談心談話等制度，鍛造忠誠警魂。 （二）在教育訓練方面。以 “ 實戰(zhàn)、實際、實用 ” 為原則，不斷提升練兵培訓的針對性、實效性，認真制定好 2024 年全警教育訓練計劃，具體形式上，繼續(xù)組織好隨崗培訓、警種業(yè)務培訓、警務實戰(zhàn)技能訓練，開展好比武競賽、學法抽考，以問題為導向，及時組織集中輪訓。 （三）在公安宣傳方面。堅持傳統(tǒng)媒體與新媒體相結合，網(wǎng)上與網(wǎng)下相結合，內(nèi)部宣傳與外部宣傳相結合，完善以政工部門為牽頭部門的全局立體化大宣傳格局。重點突出抓好典型宣傳、中心 工作宣傳和民生警務宣傳。修訂完善宣傳工作考核細則，形成黨委重視、全警參與的宣傳工作濃厚氛圍。 （四）在和諧警營建設方面。有計劃地推進警員職務套改、 第 14 頁 共 14 頁 晉升管理工作。推進公務員職務與職級并行政策落實。配齊配強基層所隊領導班子。建成局機關警體活動中心，通過載體建設、活動開展，繼續(xù)大力實施文化育警工程。正常開展民警撫恤互助和警察協(xié)會工作。健全完善慰問工作機制，幫助民警解決個體困難，維護民警合法權益。 （五）在政治工作創(chuàng)新方面。積極爭取增加警力，按照 “ 警力跟著警情走 ” 的原則，規(guī)范科學用警。建立 “ 民警 家屬微信群 ” ，讓民警家屬更加理解、支持公安工作，增進相互之間的交流。健全立功喜報制度，增強民警的職業(yè)認同感和歸屬感。扎實民警家庭走訪制度，切實增強溝通交流。印發(fā)《政工干部思想政治工作手冊》，使工作開展有據(jù)可循。依據(jù)《公安機關人民警察獎勵條令》，常態(tài)化實施嘉獎。修訂完善干部選拔任用工作意見，規(guī)范干部管理。以規(guī)范民警津補貼考核和業(yè)績考核為抓手，探索建立隊伍管理科學考評系統(tǒng)，強化民警的日常管理。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1