4某年全年公安思想政治工作總結(編輯修改稿)
2024-08-19 15:24 本頁面
【文章內容簡介】 解難題促改革 ” 練兵考核活動推進會。分四期組織警務實戰(zhàn)技能輪訓，全局 50 周歲以下 520 名民警參訓率達 98%。先后舉行法制、檔案、刑偵、治安、社區(qū)民警等崗位練兵考核 21 場次。為切實做好公共科目的迎考準備， 10 月 9 日至 12 日，先后組織 500 余名民警進行手槍射擊集中強化訓練。嚴格落實上級公安機關抽考要求，確保我局抽考人員參考率 100%。 五、進一步優(yōu)化資源配置，強化科學用警，提升源動力 （一）從制度保障上優(yōu)化整合警力 。嚴格落實警力向基層傾斜的原則，積極爭取編制、人社部門支持，確保生源警力如數補充，年內，累計協(xié)調新增警力 42 名，并全部安排至一線實戰(zhàn)單位工作。實行任期性交流、回避性交流、保護性交流、提拔性交流、照顧性交流等制度。 （二）從政策落實上提升民警潛力。暢通民警發(fā)展渠道，堅持執(zhí)行積分選崗、機關進人遴選、競爭性選拔、先進典型優(yōu)先提 第 7 頁 共 14 頁 拔使用、職務與職級并行、警員職務選拔性晉升、男滿 50 周歲（女滿 45 周歲）明確為正股級等制度，年內，協(xié)調解決 128 名同志的公務員登記，落實 245 名同志的職務與職級并行政策，晉升 66 名 同志的四級警長以上職務，提高 966 名同志的基礎工資標準，及時兌現 923 名同志的警銜工資增資，進一步增強民警的幸福感和認同感，激發(fā)內生工作動力。 （三）從規(guī)范管理上激發(fā)輔警動力。部署開展了為期 1 個月的輔警隊伍集中教育整頓活動，制定下發(fā)了《全市公安機關警務輔助人員 “ 查風險、抓規(guī)范、提能力 ” 集中教育整頓活動方案》，進一步加強和規(guī)范輔警日常管理，大力提升輔警的政治素質、業(yè)務技能和服務水平。制定了《全市公安機關警務輔助人員招聘工作辦法（試行）》。組織開展了招錄輔警選拔考核。積極爭取人社、財政部門支持，提高輔 警工資待遇。 六、進一步細化暖警舉措，強化從優(yōu)待警，提升凝聚力 （一）關愛民警工作生活。在精神上安撫，對民警生病、受傷、直系親屬去世、本人結婚、退休等及時進行走訪慰問。在經濟上落實，對民警取得高層次學歷和通過司法考試的，以及在破案、一網考、情報信息等專項工作中取得優(yōu)異成績的，予以適當獎勵。在生活上關愛，對民警子女參加中考、高考的，一律準假一周 。組織全體民警、離退休干部進行健康體檢。在權益上維護，對民警執(zhí)法執(zhí)勤中遭受不法侵害的，及時上門慰問，對遭受不實 第 8 頁 共 14 頁 舉報投訴的，在一定范圍內予以澄清，消除 影響。 （二）扎實戰(zhàn)時思想政治工作。在千垛菜花節(jié)、中高考、 g20杭州峰會等重大安保任務、系列大要案件專案工作中和上級公安機關練兵考核中，堅持隨警作戰(zhàn)，開展送獎上門，舉行立功授獎儀式，推行榮譽激勵機制，采取多種形式加強戰(zhàn)時思想政治工作，打牢民警務實奉獻、忠誠履職的思想根基。局主要領導、分管領導親自帶隊進行現場慰問，先后開展戰(zhàn)時慰問 16 次。向榮獲 “**市勞動模范 ” 的陸祥原頒發(fā)獎狀和勞動勛章，向榮立個人二等功的顧長俊、朱克家等頒發(fā)證書及獎章，邀請受獎民警的家屬、社區(qū)負責人參加立功授獎儀式，增強職業(yè)榮譽感 。 （三）做實和諧警營舉措。認真落實民警輪換崗位、受到獎懲、遭遇重大挫折、思想反常、不認真履職和在執(zhí)法中遭受侵害投訴 “ 六個及時必談 ” 制度，一年來，局領導與分管部門負責人、部門負責人與民警開展談心談話 1500 余人次，促進溝通交流，形成共識。適時組織心理健康知識講座，緩解民警工作壓力。建立健全與民警家庭聯(lián)系制度，及時了解民警家庭情況，積極為民警排憂解難，凝聚警心。 七、進一步落實黨建責任，強化從嚴管警，提升執(zhí)行力 （一）規(guī)范黨建工作內容。落實黨建工作責任清單，建立健全黨建工作制度， 制定黨建工作年度計劃。按照 “ 簡潔、客觀、公正 ” 的要求，以提升隊伍整體運行質態(tài)為目標、進一步細化思 第 9 頁 共 14 頁 想政治工作考核內容，確?？己藘热莨焦Ｖ贫ā?**市公安局加強青年民警教育管理工作實施方案》，落實
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1