4某年全年公安思想政治工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-19 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解難題促改革 ” 練兵考核活動(dòng)推進(jìn)會(huì)。分四期組織警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能輪訓(xùn)，全局 50 周歲以下 520 名民警參訓(xùn)率達(dá) 98%。先后舉行法制、檔案、刑偵、治安、社區(qū)民警等崗位練兵考核 21 場(chǎng)次。為切實(shí)做好公共科目的迎考準(zhǔn)備， 10 月 9 日至 12 日，先后組織 500 余名民警進(jìn)行手槍射擊集中強(qiáng)化訓(xùn)練。嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)公安機(jī)關(guān)抽考要求，確保我局抽考人員參考率 100%。 五、進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化科學(xué)用警，提升源動(dòng)力 （一）從制度保障上優(yōu)化整合警力 。嚴(yán)格落實(shí)警力向基層傾斜的原則，積極爭(zhēng)取編制、人社部門支持，確保生源警力如數(shù)補(bǔ)充，年內(nèi)，累計(jì)協(xié)調(diào)新增警力 42 名，并全部安排至一線實(shí)戰(zhàn)單位工作。實(shí)行任期性交流、回避性交流、保護(hù)性交流、提拔性交流、照顧性交流等制度。 （二）從政策落實(shí)上提升民警潛力。暢通民警發(fā)展渠道，堅(jiān)持執(zhí)行積分選崗、機(jī)關(guān)進(jìn)人遴選、競(jìng)爭(zhēng)性選拔、先進(jìn)典型優(yōu)先提 第 7 頁 共 14 頁 拔使用、職務(wù)與職級(jí)并行、警員職務(wù)選拔性晉升、男滿 50 周歲（女滿 45 周歲）明確為正股級(jí)等制度，年內(nèi)，協(xié)調(diào)解決 128 名同志的公務(wù)員登記，落實(shí) 245 名同志的職務(wù)與職級(jí)并行政策，晉升 66 名 同志的四級(jí)警長以上職務(wù)，提高 966 名同志的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)兌現(xiàn) 923 名同志的警銜工資增資，進(jìn)一步增強(qiáng)民警的幸福感和認(rèn)同感，激發(fā)內(nèi)生工作動(dòng)力。 （三）從規(guī)范管理上激發(fā)輔警動(dòng)力。部署開展了為期 1 個(gè)月的輔警隊(duì)伍集中教育整頓活動(dòng)，制定下發(fā)了《全市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員 “ 查風(fēng)險(xiǎn)、抓規(guī)范、提能力 ” 集中教育整頓活動(dòng)方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范輔警日常管理，大力提升輔警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。制定了《全市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘工作辦法（試行）》。組織開展了招錄輔警選拔考核。積極爭(zhēng)取人社、財(cái)政部門支持，提高輔 警工資待遇。 六、進(jìn)一步細(xì)化暖警舉措，強(qiáng)化從優(yōu)待警，提升凝聚力 （一）關(guān)愛民警工作生活。在精神上安撫，對(duì)民警生病、受傷、直系親屬去世、本人結(jié)婚、退休等及時(shí)進(jìn)行走訪慰問。在經(jīng)濟(jì)上落實(shí)，對(duì)民警取得高層次學(xué)歷和通過司法考試的，以及在破案、一網(wǎng)考、情報(bào)信息等專項(xiàng)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的，予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。在生活上關(guān)愛，對(duì)民警子女參加中考、高考的，一律準(zhǔn)假一周 。組織全體民警、離退休干部進(jìn)行健康體檢。在權(quán)益上維護(hù)，對(duì)民警執(zhí)法執(zhí)勤中遭受不法侵害的，及時(shí)上門慰問，對(duì)遭受不實(shí) 第 8 頁 共 14 頁 舉報(bào)投訴的，在一定范圍內(nèi)予以澄清，消除 影響。 （二）扎實(shí)戰(zhàn)時(shí)思想政治工作。在千垛菜花節(jié)、中高考、 g20杭州峰會(huì)等重大安保任務(wù)、系列大要案件專案工作中和上級(jí)公安機(jī)關(guān)練兵考核中，堅(jiān)持隨警作戰(zhàn)，開展送獎(jiǎng)上門，舉行立功授獎(jiǎng)儀式，推行榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，采取多種形式加強(qiáng)戰(zhàn)時(shí)思想政治工作，打牢民警務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、忠誠履職的思想根基。局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)慰問，先后開展戰(zhàn)時(shí)慰問 16 次。向榮獲 “**市勞動(dòng)模范 ” 的陸祥原頒發(fā)獎(jiǎng)狀和勞動(dòng)勛章，向榮立個(gè)人二等功的顧長俊、朱克家等頒發(fā)證書及獎(jiǎng)?wù)拢?qǐng)受獎(jiǎng)民警的家屬、社區(qū)負(fù)責(zé)人參加立功授獎(jiǎng)儀式，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感 。 （三）做實(shí)和諧警營舉措。認(rèn)真落實(shí)民警輪換崗位、受到獎(jiǎng)懲、遭遇重大挫折、思想反常、不認(rèn)真履職和在執(zhí)法中遭受侵害投訴 “ 六個(gè)及時(shí)必談 ” 制度，一年來，局領(lǐng)導(dǎo)與分管部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與民警開展談心談話 1500 余人次，促進(jìn)溝通交流，形成共識(shí)。適時(shí)組織心理健康知識(shí)講座，緩解民警工作壓力。建立健全與民警家庭聯(lián)系制度，及時(shí)了解民警家庭情況，積極為民警排憂解難，凝聚警心。 七、進(jìn)一步落實(shí)黨建責(zé)任，強(qiáng)化從嚴(yán)管警，提升執(zhí)行力 （一）規(guī)范黨建工作內(nèi)容。落實(shí)黨建工作責(zé)任清單，建立健全黨建工作制度， 制定黨建工作年度計(jì)劃。按照 “ 簡(jiǎn)潔、客觀、公正 ” 的要求，以提升隊(duì)伍整體運(yùn)行質(zhì)態(tài)為目標(biāo)、進(jìn)一步細(xì)化思 第 9 頁 共 14 頁 想政治工作考核內(nèi)容，確?？己藘?nèi)容公平公正。制定《 **市公安局加強(qiáng)青年民警教育管理工作實(shí)施方案》，落實(shí)
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