3經(jīng)濟新常態(tài)下高校內(nèi)部審計工作探討-資料下載頁
2025-08-10 03:21本頁面
【正文】 作的培訓(xùn)，使其充分掌握內(nèi)部審計工作的技能，并提升其遵循內(nèi)部審計準(zhǔn)則的意識，保證高校內(nèi)部審計工作的順利實施。同時，高校要通過完善用人制度和薪酬激勵制度等措施，從外部引進專業(yè)化的內(nèi)部審計人才，為現(xiàn)有的審計人員團隊注入新鮮的血液，為高校更好地開展內(nèi)部審計工作奠定基礎(chǔ)。人才的推動也是當(dāng)前我國經(jīng)濟新常態(tài)下對高校發(fā)展的重要要求，因此必須要給予其充分的重視。 建立完善的監(jiān)督管理制度 如前所述，在經(jīng)濟新常態(tài)下高校內(nèi)部審計工作必須要建立在完善的監(jiān)督管理制度基礎(chǔ)之上。一方面，要對現(xiàn)有的管理制度進行更新，使其能夠充分考慮到經(jīng)濟新常態(tài)對高校發(fā)展的 基本要求，同時要從高校內(nèi)部審計工作的特點和現(xiàn)狀出發(fā)，及時調(diào)整各項管 第 7 頁 共 7 頁 理制度，以更有效地服務(wù)于高校內(nèi)部審計工作。另一方面，要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上全面完善內(nèi)部審計工作的監(jiān)督制度，將責(zé)任落實到個人，對其履職能力進行嚴(yán)格的監(jiān)督，避免出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象，建立嚴(yán)格的獎懲制度，切實保障高校能夠在經(jīng)濟新常態(tài)下嚴(yán)格落實內(nèi)部審計工作，以此促進高校的健康發(fā)展。 5 總結(jié) 經(jīng)濟新常態(tài)下對高校的發(fā)展提出了更高的要求，使得高校必須要立足實際，提升整體的發(fā)展質(zhì)量。內(nèi)部審計工作作為高校的校重要工作內(nèi)容之一，對高校的發(fā)展具有保駕護航 的作用。 參考文獻： [1]江小毅，郭志明 .高校內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計存在問題與對策探討 [j].才智， 2024（ 01） [2]郭鐵錚 .高校內(nèi)部審計工作存在的問題及對策 [j].吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院學(xué)報， 2024（ 06） [3]陶玲，陳軍，孫紅 .經(jīng)濟新常態(tài)下高校內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計優(yōu)化研究 —— 基于高校實踐和現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向視角 [j].管理工程師， 2024（ 01）
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