3精神病院經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-08-09 17:36本頁面
【正文】 實施了每年四次五個角度的 “ 員工滿意度 ” 第 4 頁 共 4 頁 調查，建立了員工受處罰、領導干部負連帶責任的處罰體系，引進了一位酒店經(jīng)理，負責全院護工的管理和規(guī)范化培訓，初步建立了現(xiàn)代的科學的管理機制。 （二）努力建立高素質的醫(yī)護隊伍。我院對全院醫(yī)生進行系統(tǒng)的心理化培訓， 對護士進行整體護理的全面培訓，通過加大人才引進和培養(yǎng)力度，建立了一支高素質的醫(yī)護隊伍。 （三）營造充滿關愛的服務文化。我們通過組織長期住院病人參觀 **城市建設的新容新貌、開展中秋聯(lián)歡會和同吃一餐年夜飯以及各種文娛活動，營造了充滿溫馨關愛的服務文化。 盡管近年來我院在改革和管理工作中取得了一定的成績，為民解困的能力不斷提升，社會效益顯著增強，但與兄弟單位相比，尚存在諸多不足。今后，我院將以這次會議精神為動力，牢記為民服務的宗旨，緊緊抓住改革、發(fā)展的新機遇，充分發(fā)揮民政福利事業(yè)單位的優(yōu)勢，銳 意改革，扎實工作，力爭在 “ 十一五 ” 期間取得更大的成績，為和諧社會建設做出新的更大的貢獻。
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