3關(guān)于事業(yè)單位人事管理工作專題調(diào)研的報(bào)告-資料下載頁
2025-08-08 14:55本頁面
【正文】 不能下，缺乏激勵(lì)機(jī)制。 建議。完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建議對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置具體的專業(yè)技術(shù)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，作為對(duì)技術(shù)人員職稱晉升指標(biāo)，注重基層技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)和知識(shí)更新，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員的能力評(píng)價(jià)，并應(yīng)用于技術(shù)職稱的評(píng)定與聘用， 第 3 頁 共 3 頁 讓有真才實(shí)學(xué)且從事專業(yè)技術(shù)的人員發(fā)揮作用，優(yōu)勝劣汰。 轉(zhuǎn)崗標(biāo)準(zhǔn)。 多組織一些面向廣大專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)培訓(xùn)和技能更新，以提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)和知識(shí)水平，以滿足新時(shí)代發(fā)展的需要。
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