程序文件62-員工培訓實施程序-資料下載頁
2025-07-13 18:50本頁面
【導讀】確定培訓需求，并對與產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量有關(guān)的人員都進行培訓。量意識和環(huán)境意識，作業(yè)技能和管理水平。)業(yè)務部負責編制《年度培訓計劃》及組織培訓的實施。)各部門負責本部門培訓計劃的具體實施。制1～6月份的計劃，下半年編制7～12月份的計劃。c)《年度培訓計劃》由業(yè)務部長審核，總經(jīng)理批準。2)培訓計劃經(jīng)修訂后按修訂后的計劃實施，原計劃蓋作廢章。3)修訂《年度培訓計劃》，不必填寫《文件更改申請單》。e)《年度培訓計劃》完成后即自然失效，可保留參考，也可銷毀。f)《年度培訓計劃》采用質(zhì)量記錄表格代號。業(yè)務部有需要時，可將部門提出的培訓需要納入《年。1)標準理解：聘外部人員講課。表》，并對培訓效果作出評價?？己瞬缓细裾哂刹块T負責人對其全面再培訓后重新考核，連續(xù)三次考核不合格者則由業(yè)務部決定處置意見。a)質(zhì)量屢出問題屬崗位責任者，應對相關(guān)崗位進行再培訓。e)內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的不符合項屬于操作責任時應再培訓。
【正文】 職級的人員。 c) 現(xiàn)場示范：指對崗位工人的操作示范。 ) 培訓的實施與記錄 a) 凡列入《年度培訓計劃》項目的培訓，均應填寫《員工培訓記錄表》 ，并對培訓效果作出評價。 b) 各部門負責人應定期對所屬人員（指生產(chǎn)作業(yè)員和檢驗員）進行綜合評價考核，考核間隔以不超過 6 個月為準，并填寫《員工技能考核表》?？己瞬缓细裾哂刹块T負責人對其全面再培訓后重新考核，連續(xù)三次考核不合格者則由業(yè)務部決定處置意見。 c) 一般管理人員及以上人員培訓后免考核。 ) 再培訓 a) 質(zhì)量屢出問題屬崗位責任者，應對相關(guān)崗位進行再培訓。 b) 工人轉(zhuǎn)崗時應接受新崗位的再培訓。 c) 引入新工藝、新設(shè)備時的再培訓。 d) 原崗位工人請假一個月后再上班者。 e) 內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的不符合項屬于操作責任時應再培訓。 ) 各部門的培訓原始記 錄均交回業(yè)務部保存，本部門保留副本備查。 5) 相 關(guān) 文件 無 6) 相 關(guān) 記錄 《年度培訓計劃》 《員工培訓記錄表》 《員工技能考核表》 《員工培訓申請表》
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