【正文】 )調(diào)查處理職責分工 輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。 重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結案、歸檔。 死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查 處、結案、歸檔。 (二 )發(fā)生工傷事故要按照 “ 四不放過 ” 的原則進行處理。 “ 四不放過 ” 的原則是：事故原因沒有查清不放過 。事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過 。廣大職工群眾沒有受到教育不放過 。預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。 (三 )明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的責任者，交由有關部門追究其刑事責任 。 (四 )有下列情形之一的，對相關人員要從重處理： 對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的 。 在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的 。 工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的 。 工傷事故發(fā)生后， 不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的 。 擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。 (五 )工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理 ,由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。 (六 )安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。 工傷保險條例規(guī)章制度【篇 9】 為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，并對事故及時準確的 `進行調(diào)查處理 ，根據(jù)北京市人民政府令第 48 號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。 本制度適用于與公司形成勞動關系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。 由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷 從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的 。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的 。 經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的 。 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的 。 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 因履行職責遭致人身傷害的 。 從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的 。 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的 。 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 。 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交 通機動車事故的 。 國家規(guī)定的其它情形。 由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷 犯罪或者違法 。 自殺或者自殘 。 斗毆 。 酗酒 。 蓄意違章 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理 搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場 。 立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。 事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在 48 小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于 3 日內(nèi)填寫 “ 傷亡事故登記表 ” 報資產(chǎn)運營部。 發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠 )技安處 (科 )、機電控股公司 (廠 )工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于 10 日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于 5 日內(nèi)填報 “ 傷亡事故登記表 ” 報資產(chǎn)運營部 。 發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上 報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司 (廠 )技安處 (科 )工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于 25 日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于 10 日內(nèi)填報 “ 傷亡事故登記表 ” 報資產(chǎn)運營部。 發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序 事故單位負責人、公司主管安全部門人員應及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像 。目擊者應出具旁證材料。 召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責任，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到 “ 三不放過 ” 。 事故單位應召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。 事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。 各類工傷事故必須在 24 小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。 傷亡事故現(xiàn)場的清理 輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。 重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。 死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。 傷亡事故的結案 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領導批準結案。 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結案。 工傷保險條例規(guī)章制度【篇 10】 一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工 (不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員 )。 二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷 : 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。 經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的 。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責遭致意外傷害的 。 從事維護公司利益活動的 。 因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的 法律規(guī)定的其他情形。 三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷 : 因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的 。 自殺或自殘的 。打架斗毆導致傷亡的 。 醉酒導致傷亡的 。國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24 小時內(nèi)填寫《單位職工工傷 (亡 )事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在 7 日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的，在公司范圍內(nèi)給予通報。 五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關部門調(diào)查鑒定，進行責任界定，以 此確定公司與職工的分擔比例。 六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為 112個月，最長不超過 24 個月。 七、員工因工受傷期間待遇 員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。 需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。 工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。 由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā) 。由受傷員工親屬 (非本公司員工 )陪床的， 按每天 5 元標準發(fā)給生活費。 八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應安排適當?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分 70%的傷殘補助。 九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年 1000 元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關系隨即終止。 十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給 200 元退休金。 十一、公司員工因公死亡的，由公司 發(fā)給 1500 元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行 。員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給 1000 元喪葬費。 十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發(fā)而死亡的，按因工死亡 50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。 十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。 工傷保險條例規(guī)章制度【篇 11】 1 目的 為了規(guī)范公司工傷管理工作 ,保障員工合法要權益 ,特制訂本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。 本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作 ,臨時工可參照執(zhí)行。 3 定義 工傷 :是指職工在作息時間內(nèi) ,本崗位作業(yè)內(nèi)容 ,本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動 ,或雖不在本崗位勞動 ,但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良 ,管理不善 ,以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動 ,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。 工傷認定 :是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權對職工 因事故傷害 (或者職業(yè)病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 4 職責 行政辦公室改為安全領導小組負責對各部門職工的工傷進行調(diào)查、處理、認定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關部門以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。 各車間、部室 負責本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進行調(diào)查、處理。 5 工作內(nèi)容和要求 工傷認定條件 按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 工傷保險的辦理 勞動人事部負責新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前 ,手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效 ,不允許獨立上崗作業(yè)。 公司員工必須按照國家的相關規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。 工傷報告和申請 職工發(fā)生工傷事故 ,所在部門應立即向安全主管部門報告 ,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負責人 ,事故快報不超 2 小時 Α 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報告的 ,安全主管部門不予受理。 工傷認定申請應準備的材料 (1) 工傷認定申請表、 職工工傷申請報告ゾ由國家統(tǒng)一印發(fā) (2) 所在部門提交的各級領導簽字的詳細事故經(jīng)過報 (3)職工工傷事故調(diào)查報告 (4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞 (5)職工的工傷認定委托書 (6) 醫(yī)療機構出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書 (7)勞動合同、或者其他建立勞動關系的有效證明 (8) 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復印件 (9)職工身份證原件、復印件 (10)勞動保障部門所需的其他材料 工傷調(diào)查和核實 安全主管部門在接到工傷報告后 ,應及時進行調(diào)查核實 ,并行使下列職權 根據(jù)工作需要 ,對相關人員進行詢問了解情況 查閱與工傷認定有關的資料 記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關資料 工傷調(diào)查和核實材料應載明下列事項 (1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等 (2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼 (3)受傷部位和醫(yī)療機構所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱 (4)發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結論 (5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的 `依據(jù)。 工傷審批 職工工傷 認定申請材料經(jīng)核查、核實后 ,由安全主管部門進行匯總整理。 安全主管部門按照國家工傷認定審批程序 ,將職工工傷認定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關材料 ,呈報企業(yè)負責人審核批準后 ,上報政府相關部門審批。 經(jīng)上級主管部門審批、認定后 ,安全主管部門要按照公司相關規(guī)定做好歸檔工作 ,工傷認定的有關材料長期保存。 工傷待遇 根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 工傷保險條例規(guī)章制度【篇 12】 1 目的與適用范圍 目的 為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作 ,落實工傷保險法律法規(guī) ,切實維護廣大員工合法權益 ,依照 《工傷保險條例》的規(guī)定 ,特制定本制度。 適用范圍 適用于全公司在職職工。 《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國國主席令第七十五號 ) 《工傷保險條例》 (中華人民共和國國國務院令第 586 號 ) 《中華人民共和國國勞動法》 云南省實施《工傷保險條例》辦法 (云政發(fā)〔 __〕 255 號 ) 《云南省社會保險費征繳條例》 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔 __〕 128 號 3 部門職責 事故當事人或安