【正文】 第二工作行為 (1)本部門(mén)副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門(mén)工作不佳，經(jīng)過(guò)主席團(tuán)及紀(jì)檢部調(diào)查屬實(shí)的扣 2～ 5分。 (2)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門(mén)工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)及紀(jì)檢部調(diào)查屬實(shí)的扣 2～ 5 分。 （ 3） )各個(gè)部門(mén)的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作，對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門(mén)的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。部長(zhǎng)滿(mǎn)意者加 23 分。不干事情的人扣除 510 分。 （ 4）本部門(mén)工作出色：加 2～ 4 分，本部門(mén)工作不起色：扣 3～ 5 分 （ 5）未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展工作視影響大小扣 2～ 4 分 以上考核安月進(jìn)行計(jì)算，參與考核者：學(xué)生會(huì)全體會(huì)員。由部長(zhǎng)對(duì)副部長(zhǎng)進(jìn)行考核。各部部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)，對(duì)各部干事進(jìn)行考核。（以書(shū)面形式記錄）主席與副主席對(duì)部長(zhǎng)進(jìn)行考核，各干事可以書(shū)面形式向主席及副主席提供考核意見(jiàn)。干事、部長(zhǎng)、副部，同時(shí)監(jiān)督主席副主席，主席副主席只扣分不加分。（ 100 分制） 各部長(zhǎng)和主席統(tǒng)計(jì)好分?jǐn)?shù)后以書(shū)面形式交給紀(jì)檢部審核整理，由紀(jì)檢部選出一名優(yōu)秀副主席， 2 名完美部長(zhǎng)， 2 名鞠躬盡瘁副部長(zhǎng)， 10 名干事。選出后交于主席審核，期末選舉最多者給予加官和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。注：干事每提供一條建議加 1 分，提供發(fā)展建議加 2 分，被采納加 5 分。 副部長(zhǎng)沒(méi)完成一件事加 3 分，提供發(fā)展建議加 2 分，被采納加 5 分。 如何編寫(xiě)學(xué)生會(huì)規(guī)章制度篇 13 學(xué)習(xí)宣傳部，是學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和道德文化素質(zhì)并通過(guò)校墻報(bào)的形式引導(dǎo)學(xué)生向這方面發(fā)展的學(xué)生組織團(tuán)體。為使學(xué)習(xí)宣傳部成為一個(gè)有組織、有紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作的部門(mén)，特制定《水西中學(xué)學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)宣傳部工作制度》，希望本部全體成員遵照?qǐng)?zhí)行。 一、工作任務(wù)： 負(fù)責(zé)學(xué)校的?？皦Π鍒?bào)，每月出刊一次 二、工作態(tài)度： 認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極、行為端正、為人正直、相互團(tuán)結(jié)、和諧相處 三、工作紀(jì)律要求： 工作方面 （ 1）在出刊時(shí)成員應(yīng)注重效率和質(zhì)量 （ 2）不做有損學(xué)生會(huì)及本部名譽(yù)的 39。事 （ 3）工作中應(yīng)積極配合部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)的工作安排 （ 4）工作中要禮貌待人、不說(shuō)污言穢語(yǔ) （ 5）虛心學(xué)習(xí)、勇于接受師生的評(píng)價(jià)與建議 （ 6）必須持工作卡上崗，工作卡必須附上一寸彩色照片，不得使用大頭貼等不規(guī)范照片 食堂就餐方面 （ 1）就餐時(shí)必須文明用語(yǔ) （ 2）就餐時(shí)不得亂倒飯菜，就餐完畢應(yīng)帶走剩下的菜和飯 （ 3）除出刊時(shí)，其余時(shí)間不準(zhǔn)帶飯菜離開(kāi)食堂 四、新成員參選條件 思想素質(zhì)良好、行為規(guī)范、熱愛(ài)工作、有責(zé)任心、有上進(jìn)心者 在寫(xiě)作、書(shū)法（以粉筆字為主）、繪畫(huà)、板報(bào)設(shè)計(jì)等方面有一技之長(zhǎng)者 新成員入選后，有兩周工作考察期，經(jīng)考察合格后方可加入 五、 副部長(zhǎng)選拔方案 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、語(yǔ)言能力，且必須符合成員參選條件中 2 條中的任何一條 處事公平公正，工作能力強(qiáng) 選拔方式：自我推薦、部員投票、由主席團(tuán)下任命書(shū)決定 若副部長(zhǎng)已達(dá)到部長(zhǎng)能力時(shí)，可提拔任職部長(zhǎng)職位 六、獎(jiǎng)懲制度 凡好人好事者，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，并記入檔案 若有觸犯相關(guān)規(guī)定者，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰，并沒(méi)收工作卡 1 至 5 天，若情節(jié)嚴(yán)重者，將提交主席團(tuán)由主席團(tuán)處理 以上是學(xué)習(xí)宣傳部基本工作制度，力求達(dá)到民主化、紀(jì)律化、規(guī)范化，使學(xué)習(xí)宣傳部向更高方向發(fā)展。 本制度從 __年 4 月 10 日起執(zhí)行 如何編寫(xiě)學(xué)生會(huì)規(guī)章制度篇 14 第一部分：學(xué)生會(huì)宿保部?jī)?nèi)部管理制度 一、基本守則： 學(xué)生會(huì)宿保部由經(jīng)過(guò)面試、筆試、綜合考察選拔出來(lái)的學(xué)生以及經(jīng)過(guò)主席團(tuán)面試審查通過(guò)的正副部長(zhǎng)組成。 學(xué)生會(huì)宿保部所有成員必須遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，規(guī)范自身行為。 學(xué)生會(huì)宿保部所有成員必須遵守校學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，秉承 “ 全心全意為同學(xué)服務(wù) ” 的宗旨，堅(jiān)持 “ 自我教育，自我管理，自我服務(wù) ” 的工作原則，做到 “ 團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新 ” ，摒除官僚思想，秉公辦事，不徇私作弊。 熱心服務(wù)，耐心 溝通，細(xì)心工作。部門(mén)工作要深入到同學(xué)中間，深入了解同學(xué)的生活需要，及時(shí)反饋并解決同學(xué)的切身實(shí)際問(wèn)題，廣泛征求同學(xué)們的意見(jiàn)。 對(duì)自己的工作要積極主動(dòng)，盡心盡責(zé)，不推卸責(zé)任。要樹(shù)立全局觀念，服從部門(mén)的工作安排，積極參與學(xué)生會(huì)舉辦的各類(lèi)型活動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)，不回避工作中所遇到的困難。 應(yīng)具備團(tuán)結(jié)互助的精神，無(wú)論是部門(mén)內(nèi)部還是其他部門(mén)的工作都應(yīng)積極配合，為促進(jìn)學(xué)生會(huì)更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。 應(yīng)具備永不停滯的上進(jìn)心，努力在日常工作和活動(dòng)中鍛煉自己，認(rèn)真、主動(dòng)、高效、優(yōu)質(zhì)地完成任務(wù)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自 身的工作能力。 在工作和生活中要謙虛有禮，勇于接受他人的批評(píng)和進(jìn)行自我批評(píng)，樹(shù)立起良好的威信與形象。 努力處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，在學(xué)習(xí)上刻苦勤奮，在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠起模范帶頭作用。二 .例會(huì)制度 21： 00 召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，由部長(zhǎng)主持。 (若有特殊情況可根據(jù)具體條件調(diào)整開(kāi)會(huì)時(shí)間 )。 : (1)聽(tīng)取各專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，尋找、討論并解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。 (2)部長(zhǎng)針對(duì)上階段工作做出總結(jié)，并布置下階段各成員具體工作。 ，到會(huì)者要配合部門(mén)秘書(shū)認(rèn)真 做好簽到工作，按時(shí)到會(huì)，不得無(wú)故缺席。 、事不能出席會(huì)議者應(yīng)事先向部長(zhǎng)請(qǐng)假，并提交正式請(qǐng)假條，否則按無(wú)故缺席處理。如有特殊情況需在會(huì)后向部長(zhǎng)作書(shū)面說(shuō)明。 ，視為無(wú)故缺席。一次者進(jìn)行口頭警告 。累計(jì)滿(mǎn)三次者，由部門(mén)秘書(shū)記錄在案，并通報(bào)批評(píng) 。累計(jì)五次者，經(jīng)部門(mén)審議留用查看 。累計(jì)滿(mǎn)七次者，經(jīng)部門(mén)審議將其開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。 ，提出意見(jiàn)和建議，并認(rèn)真做好筆錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 ，并做好資料存檔，以便日后查閱。三、擴(kuò)大會(huì)議制度 每月定期或不定期召開(kāi)各院系宿舍管理部門(mén)擴(kuò)大會(huì)議，由部長(zhǎng)主持。 會(huì)議內(nèi)容： (1)交流宿舍管理工作經(jīng)驗(yàn)，就內(nèi)務(wù)檢查、宿舍環(huán)境評(píng)估等營(yíng)造文明住宿環(huán)境的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論 。 (2)商議并制定有助于活躍宿舍生活氣氛、培養(yǎng)同學(xué)良好生活習(xí)慣的切實(shí)可行的活動(dòng)方案。四、責(zé)任分工制度 為了使部門(mén)的工作規(guī)范化，宿保部根據(jù)民主集中的原則制定責(zé)任分工制度，具體如下： (一 )部長(zhǎng)： 、工作制度。 ，組織、協(xié)調(diào)各成員的工作。 ，并對(duì)會(huì)議及活動(dòng)做 一定評(píng)價(jià)和總結(jié)。 、檢查各項(xiàng)工作的具體落實(shí)情況。對(duì)宿保部?jī)?nèi)部成員進(jìn)行觀察、評(píng)估和選拔。 (二 )副部長(zhǎng)： ，認(rèn)真負(fù)責(zé)分管的工作。 、情況并及時(shí)告知部長(zhǎng)，做好部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)工作，調(diào)節(jié)工作氛圍。 (三 )干事： ，積極參與部門(mén)工作計(jì)劃的制定。 ，服從部門(mén)的工作安排。作為各項(xiàng)工作的具體執(zhí)行者，要積極認(rèn)真地完成所分配的工作。 、合理地提出自己的觀點(diǎn)。五、值班制度 學(xué)生會(huì)日常辦公時(shí)間為每周一至周 五晚上 7： 00— 9： 00，辦公地點(diǎn)為學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)辦公室。 值班人員必須按時(shí)參加值班工作，配合秘書(shū)處當(dāng)值人員，自覺(jué)作好簽到登記工作。如遇特殊情況無(wú)法參加值班者，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假條并由部長(zhǎng)簽名再交到秘書(shū)處，由當(dāng)值秘書(shū)統(tǒng)一訂在當(dāng)日值班表上 (右下角 )或在部門(mén)內(nèi)部作出適當(dāng)?shù)?39。人員改動(dòng)，并告訴秘書(shū)處。如無(wú)故缺席值班，累計(jì)三次者，向其提出警告 。累計(jì)七次者，經(jīng)部門(mén)審議開(kāi)除其出學(xué)生會(huì)。 值班人員必須自覺(jué)佩戴工作證，衣著整潔，并負(fù)責(zé)收取、整理信件和報(bào)紙，接聽(tīng)電話(huà)，禮貌接待來(lái)訪(fǎng)人員，遇到無(wú)法處理的事情應(yīng)立即向主席團(tuán)匯報(bào) ?？傮w由秘書(shū)處組織。 辦公期間進(jìn)入辦公室的學(xué)生干部應(yīng)穿著整齊，佩戴工作證。日常辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得攜帶食物進(jìn)辦公室。 值班干部可以利用辦公區(qū)域進(jìn)行工作及其他信息的交流。 辦公室電話(huà) (39310099)是為學(xué)生干部聯(lián)系工作而設(shè)的，不的隨意使用。 接電話(huà)應(yīng)注意禮貌用語(yǔ) ,應(yīng)說(shuō)： “ 您好，這里是校學(xué)生會(huì)。 ” 不許打私人電話(huà)。 辦公室電話(huà)由秘書(shū)處管理。 出入人員應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得私自外借大學(xué)城校區(qū)學(xué)生會(huì)的一切財(cái)物，主席團(tuán)同意除外。 值班后，當(dāng)值秘書(shū)負(fù)責(zé)當(dāng)天值班情況的統(tǒng)計(jì)整理，并填好值班情況登記表。 1最后離開(kāi)的干部應(yīng)關(guān)好電燈，拔電器插頭，鎖好電話(huà)，并關(guān)好門(mén)窗。 1各值班人員應(yīng)認(rèn)真當(dāng)天清潔工作。 1)擺放好桌椅，打掃地面、清理垃圾等。 2)養(yǎng)成保潔的習(xí)慣，自覺(jué)維護(hù)辦公室的衛(wèi)生。 1每月按照值班表進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并于次月第一個(gè)工作周內(nèi)公布最新統(tǒng)計(jì)情況。 1違反上述制度者，由秘書(shū)處給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者在例會(huì)上作出批評(píng)并責(zé)令起在例會(huì)上作出檢討。六、文件檔案管理制度 (一 )、宿保部主要文件資料 及各項(xiàng)管理?xiàng)l例。 、個(gè)人資料及聯(lián)絡(luò)方式。 、工作總結(jié)及對(duì)部門(mén)成員的能力測(cè)評(píng)。 ，工作過(guò)程中的文檔材料及活動(dòng)總結(jié)。 。 各院系上交的宿舍內(nèi)務(wù)檢查的內(nèi)容及其檢查結(jié)果。 各樓委會(huì)上交的工作計(jì)劃、工作制度、考勤情況、宿舍內(nèi)務(wù)檢查結(jié)果、活動(dòng)方案等文件。 (二 )、文檔管理辦法 。 ，部門(mén)秘書(shū)應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)一整理活動(dòng)資料，并做好備 案。 ，保證分類(lèi)明晰，便于日后查閱及使用。 ，統(tǒng)一對(duì)文件進(jìn)行管理。七、獎(jiǎng)懲制度 、有良好績(jī)效、得到本部門(mén)及其他部門(mén)成員的好評(píng)、得到同學(xué)們的認(rèn)可的成員經(jīng)主席團(tuán)審核后將按照有關(guān)規(guī)定得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 ，予以警告批評(píng) 。如再犯，予以通報(bào)批評(píng)處分 。對(duì)于不能及時(shí)完成任務(wù)的成員將視具體情況選擇對(duì)其提出警告批評(píng)或通報(bào)批評(píng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者考慮除名處理 (如因客觀因素造成任務(wù)不能完成的將不追究其責(zé)任 )。在工作過(guò)程中有 失誤者將會(huì)根據(jù)其影響程度做相應(yīng)處理。 ，將影響其學(xué)期末綜合評(píng)估。 第二部分：各樓委會(huì)管理制度總則 一、樓委會(huì)的內(nèi)部設(shè)置及其成員職責(zé)： 樓委會(huì)是學(xué)生會(huì)宿保部的附屬機(jī)構(gòu)，實(shí)行樓長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，樓長(zhǎng)由學(xué)生會(huì)宿保部任免。此屆樓委會(huì)成員任期為一個(gè)學(xué)年 ,新招成員試用期為一個(gè)月。 根據(jù)各宿舍樓具體情況，各樓委會(huì)設(shè)樓長(zhǎng)一名，其他成員若干 。負(fù)責(zé)配合學(xué)校后勤辦、學(xué)生會(huì)宿保部和廣東華信物業(yè)管理有限公司主持宿舍日常管理工作。 (一 )樓委會(huì)樓長(zhǎng)的職責(zé)如下： (1)負(fù)責(zé)制定樓委會(huì)工作計(jì)劃、工作制度，并報(bào)學(xué)生會(huì)宿保部批準(zhǔn)后組織實(shí)施 。 (2)主持本宿舍樓委會(huì)會(huì)議，及時(shí)總結(jié)前一階段工作情況以及收集反映同學(xué)關(guān)于當(dāng)前宿管情況的意見(jiàn)和建議，溝通宿保部門(mén)與同學(xué)的信息 。 (3)主持衛(wèi)生檢查工作，組織成員進(jìn)行宿舍衛(wèi)生、設(shè)計(jì)評(píng)比工作，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋情況 。 (4)負(fù)責(zé)主持每周規(guī)定辦公時(shí)間的咨詢(xún)和服務(wù)工作 。并負(fù)責(zé)本棟樓委的工作考勤情況 。 (5)組織每月定期的樓長(zhǎng)開(kāi)放日。 (二 )樓委的職責(zé)如下： (1)協(xié)助樓長(zhǎng)認(rèn)真積極完成樓內(nèi)的各項(xiàng)日常管理工作 。 (2)及時(shí)收集同學(xué)對(duì)宿管現(xiàn)狀的意見(jiàn)和 建議，做好上傳下達(dá) 。 (3)協(xié)助維持宿舍的紀(jì)律和安全，參與所在樓委會(huì)的衛(wèi)生內(nèi)務(wù)檢查等工作 。 二、內(nèi)部管理制度： 考勤制度： (1)樓委會(huì)進(jìn)行衛(wèi)生檢查時(shí)做好考勤記錄并將考勤情況上報(bào)學(xué)生會(huì)宿保部 。 (2)成員無(wú)故不參加衛(wèi)生評(píng)比、樓委會(huì)例會(huì)達(dá)兩次者，采取公開(kāi)批評(píng)，達(dá)三次者，作自動(dòng)退出樓委會(huì)處理 。 人員調(diào)整制度： (1)成員調(diào)整 (退出或加入 )，須經(jīng)樓長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)生會(huì)宿保部核準(zhǔn) 。 (2)樓長(zhǎng)、副樓長(zhǎng)在任期未滿(mǎn)之前退出樓委會(huì)須上交辭職書(shū)，報(bào)學(xué)生會(huì)宿保部核準(zhǔn)。 附注：各樓委會(huì)可根據(jù)本制度總則制定符合實(shí)際需要的工作 制度。 三、樓委會(huì)的服從管理與自我管理制度 服從管理： 樓委會(huì)做為校宿保部直接領(lǐng)導(dǎo)的職能機(jī)構(gòu)，有服從宿保部部級(jí)層所制定的工作計(jì)劃以及完成下發(fā)的工作任務(wù)的義務(wù)。樓委會(huì)對(duì)具體的工作計(jì)劃以及工作任務(wù)可以發(fā)表建議，可以參與工作計(jì)劃以及工作任務(wù)制定的討論。 樓委會(huì)的相關(guān)人事調(diào)整或工作上的問(wèn)題，必須報(bào)宿保部核準(zhǔn)。 樓委會(huì)在工作上必須服從后勤辦以及學(xué)校的相關(guān)安排，配合后勤辦以及學(xué)校做好宿舍相關(guān)工作。 做為校學(xué)生會(huì)的一份子也必須配合校學(xué)生會(huì)的相關(guān)工作安排。 注：在宿舍管理方面與物業(yè)公司有所合作，對(duì)其工作上的過(guò)失 以及工作上的漏洞有權(quán)進(jìn)行干預(yù)。 自我管理： 樓委會(huì)做為每個(gè)樓棟的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)自己樓棟的特殊情況以及不同學(xué)院的實(shí)際情況制定基于宿保部工作計(jì)劃的相關(guān)工作計(jì)劃。 在秉承 “ 自我管理、自我教育、自我服務(wù) ” 的工作原則下，為加強(qiáng)自身建設(shè)，各樓委會(huì)內(nèi)部可以自行制定相關(guān)的工作制度使所在樓委會(huì)制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。 根據(jù)所在樓棟所駐學(xué)院的學(xué)院相關(guān)特性，可以自主安排相關(guān)工作。 可以根據(jù)各樓棟的實(shí)際情況開(kāi)展現(xiàn)行有效的相關(guān)活動(dòng)。 人員調(diào)整后，產(chǎn)生人員空額的，該樓委會(huì)自主進(jìn)行新樓委的招進(jìn)。確定人選后，上報(bào)部長(zhǎng)核準(zhǔn)。 各樓委會(huì)自主安排每月一次的星級(jí)宿舍評(píng)比的宣傳工作，自主安排大掃除活動(dòng)通知的下發(fā)形式。 各樓委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，組建博客、空間、網(wǎng)頁(yè)等相關(guān)的樓委會(huì)展示平臺(tái)，做好管理與維護(hù)工作。 樓委會(huì)可開(kāi)展相關(guān)接受建議或投訴的工作，收集樓棟資料以及學(xué)生關(guān)于宿舍問(wèn)題的看法。 各樓委會(huì)自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并自主著手解決問(wèn)題。無(wú)法解決的上報(bào)宿保部征求意見(jiàn)。 注：各樓委會(huì)對(duì)每月或每周的自我管理方面的相關(guān)工作進(jìn)行匯總、并上報(bào)部長(zhǎng)。 以上為《 華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)學(xué)生會(huì)宿保部制度》，本制度自公布之日起執(zhí)行。本制度的最終解釋權(quán)歸校學(xué)生會(huì)學(xué)生會(huì)宿保部所有。