小公司獎懲規(guī)范化管理制度5篇-資料下載頁
2025-07-30 10:49本頁面
【正文】 ，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 。 第四章員工獎勵 第十三條、員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。 第十三條、嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎： 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模 。 忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù) 。 不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實踐 。 維護(hù)公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為 。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為 。 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書 。 全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為 。 第十四條、記功。員工有下列行為者，予以記功： 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效 。 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成 。 回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者 。 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 嘉獎 3 次等于記功 1 次 第十四條、記大功。員工有下列行為者，予以記大功： 維護(hù)公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭 。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害 。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守 。 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量 。 在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑 造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng) 。 記功 3 次等于記大功 1 次 。 第十五條、獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益 。 在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益 。 回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支 。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失 。 不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯 。 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物 。 改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著 。 員工在維護(hù)公司榮譽(yù) 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng) 。 第十六條、晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級 。 改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級 。 第五章權(quán)責(zé) 第十七條、有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 第十八條、本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。 第六章施行 第十九條、本制度自發(fā)布之日起開始施行。 小公司獎懲規(guī)范化管理制度篇 5 一、目的： 為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。 二、獎勵涉及對象： 公司所有員工。 三、獎勵方式： 精神獎勵、物質(zhì)獎勵。 四、獎勵事項分類： 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受 100 元 — 500 元的經(jīng)濟(jì)獎勵、 100 元 — 300 加薪、員工大會通報表揚(yáng) (獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出 ) (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的 。 (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的 。 (3)保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的 。 (4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績 。(頒發(fā)榮譽(yù)證書 ) (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的 。 (7)全年出滿勤的 。 (8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的 。 (9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。 一般性獎勵： 員工涉及到如下事項，可享受 50 元 — 200 元的經(jīng)濟(jì)獎勵、 50 元 — 200 元加薪、員工大會通報表揚(yáng) (獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出 ) (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者 。(頒發(fā)榮譽(yù)證書 ) (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者 。 (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者 。 (4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者 。 (5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工 。 (6)拾金 (物 )不昧者。 小公司獎懲規(guī)范化管理制度
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