小公司獎懲規(guī)范化管理制度5篇-資料下載頁
2025-07-30 10:49本頁面
【正文】 ，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失 。 第四章員工獎勵 第十三條、員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。 第十三條、嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎： 遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模 。 忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務 。 不斷改進工作方法，勇于探索、實踐 。 維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為 。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為 。 堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書 。 全年無缺勤，無其它違紀行為 。 第十四條、記功。員工有下列行為者，予以記功： 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效 。 執(zhí)行臨時緊急任務能按時保質完成 。 回收、重復利用廢料有較大成果者 。 預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 嘉獎 3 次等于記功 1 次 第十四條、記大功。員工有下列行為者，予以記大功： 維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭 。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害 。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守 。 改善生產(chǎn)設備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質量 。 在維護公司榮譽、塑 造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚 。 記功 3 次等于記大功 1 次 。 第十五條、獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益 。 在主辦業(yè)務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益 。 回收、重復利用廢料為公司節(jié)省開支 。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失 。 不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯 。 遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物 。 改善生產(chǎn)設備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著 。 員工在維護公司榮譽 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚 。 第十六條、晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級： 記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級 。 在業(yè)務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級 。 改善生產(chǎn)設備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級 。 第五章權責 第十七條、有關考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 第十八條、本制度最終解釋權歸有限公司所有。 第六章施行 第十九條、本制度自發(fā)布之日起開始施行。 小公司獎懲規(guī)范化管理制度篇 5 一、目的： 為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。 二、獎勵涉及對象： 公司所有員工。 三、獎勵方式： 精神獎勵、物質獎勵。 四、獎勵事項分類： 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受 100 元 — 500 元的經(jīng)濟獎勵、 100 元 — 300 加薪、員工大會通報表揚 (獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出 ) (1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的 。 (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的 。 (3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的 。 (4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績 。(頒發(fā)榮譽證書 ) (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 (6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的 。 (7)全年出滿勤的 。 (8)為公司帶來良好社會聲譽的 。 (9)其他應給予獎勵事項的。 一般性獎勵： 員工涉及到如下事項，可享受 50 元 — 200 元的經(jīng)濟獎勵、 50 元 — 200 元加薪、員工大會通報表揚 (獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出 ) (1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者 。(頒發(fā)榮譽證書 ) (2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者 。 (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者 。 (4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者 。 (5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工 。 (6)拾金 (物 )不昧者。 小公司獎懲規(guī)范化管理制度
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