【正文】 次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪 50 元。當月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元 。15 分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元 ，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 曠工一天扣除 2 倍的當日基本工資。當月累計曠工 6 天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內累計曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。 一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度 。 二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理 。 三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取 。 四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密 。 第 24 頁 共 28 頁 五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè) 。 六、職員不得損毀或非法侵占公司財務 。 七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助 。 八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn) 。 九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情 。 公司內應有的禮儀： 第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是。 頭發(fā)。職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 指甲。指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 胡子。胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。 口腔。保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 襯衫。無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。 第 25 頁 共 28 頁 領帶。外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、 破損或歪斜松弛。 鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。 職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。 第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是： 站姿。兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 坐姿。坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行 放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。 公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對 第 26 頁 共 28 頁 方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看 住機會。而且要說： quot。對不起，打斷您們的談話 quot。 遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著 。至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。 走通道、走廊時要放輕腳步。 無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 第五則員工的考勤、休假、請假制度 職員考勤、休假和 請假應嚴格按照公司執(zhí)行。 標準工作時間 周一至周五：上午 9： 0012： 30 下午 2： 006： 30 晚上 7：0010： 00 合標準工作時間： 11 小時 周六至周末：上午 9： 3012： 00 下午 2： 006： 00 晚上 7：009： 00 合標準工作時間： 8 小時 30 分 編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報 第 27 頁 共 28 頁 遲到、早退或曠工 上午上班前 和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各 100 元。 員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退 5分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除薪金 20元 。15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪 50 元。當月累計 7 次遲到（ 早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元 。15 分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 曠工一天扣除 2 倍的當日基本工資。當月累計曠工 6 天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內累計曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。 請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。 第 28 頁 共 28 頁 請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內，致電 所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 請事假將被扣除當日薪金全額。 因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公假，薪金照發(fā)。 如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。 一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報） 二、不允許員工從事第二職 業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。 看過小公司管理制度范文的人還看了 3 篇 3 篇 3 篇 3 篇