【正文】 為加強對醫(yī)院危險化學品的安全管理，防止安全事故發(fā)生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》等法律法規(guī)，結合醫(yī)院實際，特制訂本制度。 一、危險化學品是指具有毒害、腐蝕、爆炸、燃燒、助燃等性質，對人體、設施、環(huán)境具有危害的劇毒化學品和其他化學品。 二、危化品的采購原則上由使用部門或科室提出計劃，相應采購部門負責實施采購。?；反娣劈c應有醒目的職業(yè)健康安全警示標志，做到帳物相符，發(fā)現問題及時處置和上報。 三、?；返墓虘斁邆湮；飞a或銷售資質，其提供的 `產品符合國家有關技術標準和規(guī)范 。嚴禁向無生產或銷售資質的單位采購?；?。危化品凡包裝、標志不符合國家標準規(guī)范（或有破損、殘缺、滲漏、變質、分解等現象）的，嚴禁入庫存放。 四、嚴格控制采購和存放數量。危化品采購數量在滿足生產的前提下，原則上不得超過 1 個月的使用數量。核定數量由醫(yī)院安全生產管理委員會根據往年每月平均使用量核定。 五、建立?；饭芾頇n案，建立崗位職責、培訓教育、應急救援等安全管理制度。加強對供應商以及?；返娜粘０踩芾?，認真做好物資的檢驗和交付、使用、處置等完整記錄。 六、?；返拇娣艖獓栏褡裱诸?、分項、專庫、專儲的原則。 化學性質相抵觸或滅火方法不同的危險品不得同存一庫。對不同化學性質，混合后將發(fā)生化學變化，形成燃燒、爆炸，產生有毒有害氣體，且滅火方法又不同的化學危險品，必須分別貯存，嚴禁混合貯存。 七、?；芳捌溆煤蟮陌b箱、紙袋、瓶桶等，必須嚴加管理，使用部門或科室統(tǒng)一集中回收，按醫(yī)療廢物處置原則處理。不得隨意傾倒?；芳捌浒b物。 八、醫(yī)院?；钒踩芾韴?zhí)行分級責任制管理，部門和科室負責人為安全管理責任人。使用部門和科室對?；钒踩芾砭唧w負責；職能部門包含藥學部、總務科、醫(yī)學裝備科對相應使用?；房剖疫M行每月定期督導 、監(jiān)管工作，并作出分析評價（質量控制），上報醫(yī)院安全生產管理委員會；醫(yī)院安全生產管理委員會是醫(yī)院?；钒踩芾聿块T，全面負責醫(yī)院?；钒踩芾砉ぷ鳎撠煻酱俑髀毮懿块T做好?；繁O(jiān)管工作，定期分析醫(yī)院?；钒踩芾砬闆r。 九、醫(yī)院將?；钒踩芾砉ぷ骷{入目標管理，嚴格按照院科兩級目標責任對使用部門及職能監(jiān)管部門進行考核。 十、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原相關制度或規(guī)定在本制度執(zhí)行之日廢止。 ____醫(yī)院 20__年 9 月 22 日 標準醫(yī)院管理制度篇 14 為了加強勞動紀律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴格考勤制度。 全院干部職工均實行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據可查（高薪聘請、外聘專家除外）。 在當月正常出勤前提下，無特殊情況，本月內常白班可以正常調休假 4 天；值班人員除下夜班休息外，當月調休假 1 天；法定節(jié)假日除外 (春節(jié)假期共休 6 天）。各科室根據科室工作和崗位實際情況，合理安排調休日，當月休息日未休完者下月不累計。 員工上下班不得遲到、早退（夏季：上午 7:50— 12:00，下午 14:00— 17:30；冬季：上午 7:50— 12:00，下午 13:30— 17:00）。未按時在指紋簽到機打卡者視為遲到，未經批 準提前下班者視為早退。 因公出差、學習、下鄉(xiāng)，誰主導誰負責該項工作人員考勤統(tǒng)計、并簽字，于該項活動結束后上報辦公室備案核實考勤情況。 胸牌編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，上班時間應予以佩帶規(guī)范，一次未佩帶，罰款 10 元。 各科室主任、護士長應認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月 3 號前將《科室人員考勤表》上報辦公室與指紋打卡機核實核對。 辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查，并不定期 抽查員工在崗情況。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題，及時糾正解決。 享受保險金的職工須符合：單月工作滿 20 天（含 20 天）以上，醫(yī)院部分全額交款；單月工作不滿20 天（不含 20 天）以下，醫(yī)院部分按日核算金額交款；育齡人員在院長簽批產假假期內，醫(yī)院部分全額交款，否則，醫(yī)院不為其繳納保險金； 福利。月福利：未超出常規(guī)調休日，當月無違紀現象，可享受醫(yī)院月福利待遇。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外，年度請假累計未超出 30 天，無違紀、無受處理者即可享受年終福利待遇。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內請假累計未超出 30 天，即可享受醫(yī)院其他福利。 上下班遲到或 早退，在 10 分鐘以內者給予罰款 20 元；超過 10 分鐘未超 30 分鐘者給予罰款 50 元，超過 30 分鐘以上給予罰款 100 元。 曠工半天扣 1 天薪金，另加罰金 100 元 。曠工 1 天扣 2 天薪金，另加罰金 200 元 。曠工 2 天扣 4 天薪金，另加罰金 500 元 。連續(xù)曠工達 3 天以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。半年內累計曠工 5 天以上（含五天），按自動離職處理。薪金包括基本工資、福利及獎金。 標準醫(yī)院管理制度篇 15 為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。 第一條考勤方法及 注意事項 第一項全院員工根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。 第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。第四項員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。 第六項各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月 35 日前交院辦公室。 第八項院辦公室在每月 5 日前將全院本月總排班表打印上報財務科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。 第二條考勤處罰管理 第一項上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。 第二項一次性遲到或早退超出 30 分鐘時，由此產生的醫(yī)療糾紛后果自負。第三項忘記簽到者，應寫出書面說明經院領導簽字后交院辦公室登記。 第三條假期管理 第一項請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。 第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前 30 分鐘電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領導提出續(xù)假申請，經分管院長批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科領導同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 第四項員工請假結束回醫(yī)院后，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。 第五項休假：醫(yī)院實行每月休息 4 天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假 日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。 第六項婚假：員工結婚，可享受七天假期 (外省員工扣除路途時間 )，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。 第七項喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后 3 天，發(fā)給基本工資。第八項產假：員工產假為 90 天，發(fā)放基本工資。 第四條加班管理 第一項加班種類。 節(jié)日加班 。周日加班 。夜班 {含總值班 }。臨時加班。 第二項加班調休和工資的補貼 凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時 到崗，否則按曠工一天處理。 加班人員的積休，原則上予以調休，并在當季休完，否則做清零處理 。 法定節(jié)假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天 100 元。平時加班按80 元 /天計算。聘用人員按 50 元 /天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。 第五條上班制度 第一項若醫(yī)院上班職工一月內無任何請假，發(fā)給滿勤工資 50 元。 第二項 衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。 規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫(yī)師 30 元。發(fā)現三次待崗一月。三次以上報衛(wèi)生局處理。 盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。 新農合按制度操作。 科室標志醒目，急診電話上墻。 開展健康教育宣傳欄。 常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。 抓好院容院貌的整潔。 上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現一次扣 30 元。 上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發(fā)現，扣 30 元 /次。