【正文】 進行可行性分析、 C、對執(zhí)行此建議后遠景進行描述、 D、提供建議落實需要哪些方面的支持。 6. 園領(lǐng)導對家委會成員所提的建議逐條進行可行性分析，并積極吸納好的建議，在下一學期的園務(wù)計劃中有所反映。 7. 園長將在家委會上匯報幼兒園工作，并就家長建議作可行性分析。 A、采納了哪些建議、 B、部分采納了哪些建議、 C、哪些建議為什么沒有被采納，及落實措施。 8. 家委會成員有權(quán)利參與幼兒園管理，也有義務(wù)為幼兒園發(fā)展提建議。 一、負責班級工作的 統(tǒng)籌安排 ,協(xié)調(diào)班級人員 . 二、學期初召開班級會議 ,討論制定出班級工作計劃并全面落實 ,指導配班教師和保育教師工作 . 三、幼兒園布置的每項任務(wù)及時安排到班級個人 ,保證各項工作順利開展 . 四、每周一組織召開班會 ,傳達幼兒園工作并就班級工作的問題共同探討研究 ,找出解決方法 . 五、抓好班級幼兒常規(guī)工作 ,使班級幼兒一日生活有序 ,幼兒身心得到健康發(fā)展 . 六、做好家園聯(lián)系與溝通 ,統(tǒng)籌安排家長工作 ,組織開好家長會 ,有計劃進行家訪 ,按時發(fā)放家園聯(lián)系手冊 ,幼兒出現(xiàn)特殊情況后 ,及時與家長聯(lián)系并做好工作 .對生病在家的幼兒 ,及時進行電 話訪問 . 七、安排班級人員完成幼兒園布置的臨時任務(wù) . 八、做好班級主題活動的實施 ,研究、觀察、評量孩子的發(fā)展 . 九、不斷提高組織領(lǐng)導能力 ,駕馭課程能力 ,學習能力和創(chuàng)新能力 . 十、團結(jié)協(xié)助 ,增強班級凝聚力 ,營造新型班集體 . 幼兒園員工手冊 2023 精選篇 8 幼兒園員工手冊范本 （ 2023 標準版合同范本） 甲方： ______個人或單位乙方： ______個人或單位簽訂日期： ________年 ____月 ____日簽訂地點： ____省 ______市 ______地 第 1 頁，共 10 頁 本文格式為 word 版 —— 下載后可任意編輯 幼兒園員工手冊范本 任何違反本規(guī)則與條例所規(guī)定之任何事項，員工（教職工）將會依據(jù)其所犯事件嚴重性程度受到警告或違紀解除勞動合同的處理。 一、工作時間 除非得到值日園長的許可，員工（教職工）不得在工作時間離開工作崗位。 員工（教職工）的實際工作時間應(yīng)根據(jù)部門主管所編制的工作時間表執(zhí)行，園長根據(jù)實際情況在必要時有權(quán)變更該表。 如因工作需要，指定員工加班，非正當理由不得推脫，違者以曠工論處。 二、考勤 員工（教職工）上班前必須在打卡機打卡或簽到。 需要 穿著工作服的員工（教職工），到崗時應(yīng)穿好工作服，否 第 2 頁，共 10 頁 則視為違紀。 本文格式為 word 版 —— 下載后可任意編輯 員工（教職工）須親自簽到（打卡），如隨意委托他人簽到或代其他員工（教職工）簽到（打卡）視為違紀。 因公外出或外勤未能按時簽到者，應(yīng)經(jīng)部門主管在考勤表上簽注。 三、出勤 員工（教職工）必須按排班時間工作，按時履行職責。不得缺勤或遲到、早退，未經(jīng)值日園長批準不得私自調(diào)班。上班期間有事外出須向值日園長請假，否則視作礦工。 在工作時間內(nèi)員工（教職工）應(yīng)告知其直接上司其所在地點 ，以防止工作上的任何失誤。 通過欺騙或制造假象而獲準或試圖獲準缺勤視為曠工。 四、教師禮儀規(guī)范 （一）舉止文雅 第 3 頁，共 10 頁 本文格式為 word 版 —— 下載后可任意編輯 舉止溫文得體，不失教師風度，一舉一動，一言一行堪為幼兒表率。 遵守社會公德，遵紀守法，遵守幼兒園各項規(guī)章制度。 在幼兒、家長和客人面前不嬉戲，不開過頭玩笑，不講牢騷話。 在園內(nèi)外遇到各種沖突時，以禮相待，不做失禮之事。 辦公桌物品擺放整齊，工作時間不吃零食。 不私托家長辦事。 （二）儀表端莊 儀表端莊典雅，瀟灑大方。 衣著整潔、美觀大方，不追求奇裝異服，不穿露臍裝和吊帶 衫，不穿拖鞋帶班時不穿高跟鞋。上班時間按規(guī)定，要求穿園服時必 須穿戴整齊。 第 4 頁，共 10 頁 本文格式為 word 版 —— 下載后可任意編輯 頭發(fā)整齊光潔，帶班時間不梳披肩發(fā)。 不濃妝艷抹，上班時間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。（三）語言文明 工作時間一律講普通話，語言恭謙，表情友善和氣，待人熱情。 談吐文雅，不使用粗俗語言，不惡語傷人。 談話語氣得體，語調(diào)適中，談話時要注視對方，以示尊重。 多用 “ 請 ” 、“ 謝謝 ” 、 “ 對不起 ” 等尊重性詞匯。（四）禮貌待人 真誠待人，懂得尊重，接待幼兒家長和來賓，笑容可掬，主動讓座。 同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背后議論他人，不 第 5 頁，共 10 頁 傳個人隱私。 本文格式為 word 版 —— 下載后可任意編輯 尊重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時要及時還禮應(yīng)答。 按時參加會議、活動或其它集會。聽取別人發(fā)言時，做到專注、有耐心，并做好筆記。 集體活動時關(guān)閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時間不接外來電話。 （五）考核標準 禮儀檢查分為常規(guī)檢查和突擊性檢查，違反 我園禮儀規(guī)范標準，發(fā)現(xiàn)一次提出嚴重警告，并記錄在案；累計發(fā)現(xiàn)兩次則罰款 50 元；累計發(fā)現(xiàn)三次及以上則做辭退處理。 員工（教職工）在辦理離職手續(xù)時，必須把工作制服、鞋洗干凈退還給倉庫，否則須按原價償還該制服的費用。 五、工作職責 第 6 頁，共 10 頁 本文格式為 word 版 —— 下載后可任意編輯 員工（教職工）應(yīng)遵守法律法規(guī)及幼兒園制定的崗位職責和各項規(guī)章制度。 員工（教職工）應(yīng)服從部門主管的管理和工作安排。 員工（教職工）應(yīng)按操作規(guī)程工作，按規(guī)定保養(yǎng)各類設(shè)備，下班后按要求關(guān)好本人負責范圍內(nèi)的各類辦公設(shè)備和水電設(shè)施等，并做好崗位防火安全工作。 各部門主管、級長負責對本部門員工進行考評。部門主管、級長由直接上級負責考評?？荚u可作為獎懲、培訓、調(diào)職、辭退、加、減薪的依據(jù)。 應(yīng)準時出席幼兒園、部門會議或培訓課程，并按要求簽到。 員工（教職工）應(yīng)在保證質(zhì)量的前提下嚴格按幼兒園規(guī)定的工作進度完成工作。 部門負責人應(yīng)按規(guī)定權(quán)限認真履行管理責任。 六、安全檢查 第 7 頁，共 10 頁 本文格式為 word 版 —— 下載 后可任意編輯 未經(jīng)部門負責人同意，不得將非個人物品帶出幼兒園。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)幼兒園在職保安有權(quán)檢查沒收并上報辦公室處理。 七、私人客訪及電話 工作時間內(nèi)，員工（教職工）無特殊情況不得會見親友，不得在非工作地方閑逛。 除非工作需要外，員工（教職工）不得在其它部門逗留，不得離開工作崗位進入幼兒園任何非你工作的區(qū)域和部門。 當班期間員工（教職工）不得隨意接、打私人電話。 八、吸煙 不得在幼兒園內(nèi)吸煙。 九、受傷及意外事故 如果小朋友或員工（教職工）受傷，或在幼兒園范圍內(nèi)發(fā)生意外，應(yīng)立即通知辦公室及值班園 長，并要及時通知家長，傷情較重的應(yīng)第一時間送往醫(yī)院進行救治。 第 8 頁，共 10 頁 本文格式為 word 版 —— 下載后可任意編輯 應(yīng)予受傷小朋友或員工（教職工）以幫助，但切勿代表幼兒園承擔責任或作出某種承諾。 為保證個人及同事的安全，請及時將可能引起事故的不安全的因素及危險狀況報告部門主管和辦公室。 十、閑逛 工作時間任何員工（教職工）不得在非工作地方閑逛。 十一、保密 幼兒園員工（教職工）應(yīng)嚴格遵守保密制度，保守幼兒園秘密，不得泄露給任何第三方。 十二、服從上司 絕對服從上司是每個員工（教職工）的神圣職責，員工（教職工）應(yīng)切實執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，倘遇疑難，應(yīng)先向直屬上司請示，必須履行 “ 先服從后上訴 ” 之原則。 第 9 頁，共 10 頁 本文格式為 word 版 —— 下載后可任意編輯 十三、上班和下班員工（教職工）必須依照編訂的當值時間表上班。在工作時間內(nèi)，經(jīng)常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機會，且有被開除之可能，任何換班換休者，須事先經(jīng)值日園長批準，否則作曠工處分。