【正文】 就業(yè)最嚴(yán)重的問題。并通過調(diào)研分析現(xiàn)狀和問題的原因，試圖尋求解決問題的可行辦 法，盡我所能為大學(xué)生就業(yè)難提供一些個(gè)人建議。 同時(shí)，作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我也想通過此次調(diào)研走出校園，步入社會(huì)。進(jìn)一步了解我國就業(yè)形勢與發(fā)展現(xiàn)狀，增長見識(shí)，并用我所學(xué)的知識(shí)去發(fā)現(xiàn)問題，鍛煉自身的思考能力、交流溝通能力，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和使命感，更好的為祖國貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。 二、調(diào)研方法 調(diào)研方法主要有訪談法，統(tǒng)計(jì)調(diào)查法和典型調(diào)查發(fā)，通過多種的調(diào)研方法結(jié)合應(yīng)用，我得到了真實(shí)、有效、科學(xué)的數(shù)據(jù)資料及認(rèn)知。并對所得資料進(jìn)行歸納、整理、分析，從而了解我國大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀，由此總結(jié)寶貴經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的一些問題，具體問題具體分析，尋求解決問題的可行性方法。 （一）、訪談?wù){(diào)查法 在為時(shí)一個(gè)月的調(diào)研中，我采訪了不同地區(qū)的人群得到了來自不同方面的聲音，從而使得我對大學(xué)生就業(yè)難這個(gè)問題有了更深切的了解。 訪談前準(zhǔn)備： 文本資料上，通過對我國不同省份的大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀盡可能多的了解，提出疑問。 制定兩份大綱，分別使用于企業(yè)人事部工作人員、應(yīng)屆大學(xué)生。 按時(shí)間表安排，分別對不同省份不同人員采訪調(diào)研。 訪談過程 我要根據(jù)大綱和具體情況對受訪人進(jìn)行提問和文本記錄，允許的情況下請一名路人幫忙進(jìn)行音頻、視頻采集全程抓拍記錄。 注意：在訪談過程中可能會(huì)因?yàn)楦鞣矫娴脑?，有些人可能不接受采訪，這種情況下要保持理智和仍感恩的心情；不可有語言攻擊，不能與受訪者有沖突。 訪談?wù)? 我對所有文本記錄、音頻、視頻記錄材料進(jìn)行整理。 （二）、統(tǒng)計(jì)調(diào)查法。 通過分析固定統(tǒng)計(jì)報(bào)表的形式，把下面的情況反映上來的一種調(diào)查 方法。 地方文學(xué)作品：此類書籍多以每年全國大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，真實(shí)性較強(qiáng)。 網(wǎng)站網(wǎng)頁資料：查閱了許多歷年有關(guān)我國大學(xué)生就業(yè)難的數(shù)據(jù)，進(jìn)行總結(jié)整理。整理發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)渠道繁多，相差甚大，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。 三、調(diào)研內(nèi)容及過程 （一）調(diào)研內(nèi)容 “ 就業(yè)是民生之本 ” 大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。為深入了解大學(xué)生就業(yè)難的問題，以不同條件為依據(jù)進(jìn)行分類對比：不同學(xué)校、不同專業(yè)、在校期間是否兼職、是否學(xué)生干部、不同城市、不同性別等多方面均進(jìn)行調(diào)研并整理內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)其中問題并總結(jié)提出建議。 （二）調(diào)研過程 １、分配時(shí) 間 運(yùn)用寒假時(shí)間，按時(shí)間表分配好時(shí)間， ２、行動(dòng)前準(zhǔn)備 因?yàn)槌霭l(fā)以后居定無所，且要到南方北方進(jìn)行長途跋涉，所以要先準(zhǔn)備好行動(dòng)所需物品，以便對調(diào)研做好筆錄，能夠更好的對大學(xué)生就業(yè)難的問題進(jìn)行分析總結(jié)。 ３、行動(dòng)路線 畢業(yè)學(xué)校是長春大學(xué)，為最終目的地，故年初實(shí)習(xí)直奔南方城市，并對南方城市一些大學(xué)和人才市場中大學(xué)生及各企業(yè)人事部工作人員進(jìn)行采訪并記錄。之后反程到北方同樣做出采訪和記錄，最后統(tǒng)計(jì)完畢回歸母校。 四、調(diào)研結(jié)論與建議 （一）調(diào)研結(jié)論 經(jīng)過為期一月之久的旅行調(diào)研，不斷的采訪大學(xué)生及企業(yè)工作人員并記錄，并分別整理出其觀點(diǎn)。 對大學(xué)生調(diào)研所得結(jié)論 大學(xué)生對企業(yè)認(rèn)知盲目，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能不足等導(dǎo)致缺乏自信，以至于應(yīng)聘頻頻失敗。 ① 大學(xué)生所學(xué)不同專業(yè)導(dǎo)致就業(yè)難。 經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)率不同，主要原因是我國各行業(yè)崗位比率與相應(yīng)專業(yè)大學(xué)不成比例，例如一些專業(yè)：食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學(xué)、生物科學(xué)、旅游管理、社會(huì)體育指導(dǎo)與管理、市場營銷、動(dòng)畫、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、廣播電視編導(dǎo)、表演、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、播音與主持藝術(shù)、音樂表演、電子商務(wù)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、公共事業(yè) 管理。即使在一些三本院校，關(guān)于營銷、貿(mào)易還有生物工程，以及藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)都有開設(shè)，并大量招生。而且往往都有名額不足，需要往別的專業(yè)調(diào)劑的時(shí)候。 這些低就業(yè)率的專業(yè)中，許多開設(shè)門檻也低，對學(xué)生的高考成績要求相對較低，最重要的是，學(xué)費(fèi)往往十分高昂，因此吸引了許多高等院校的眼球，投入 “ 好專業(yè) ” 瘋狂招生。最終造成了人才供大于求的狀況，面對這些專業(yè)每天人數(shù)眾多的畢業(yè)生群體，社會(huì)根本無法滿足對口就業(yè)的數(shù)量需求。 ② 學(xué)生干部比非學(xué)生干部就業(yè)率高 經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)之中，大多情況反映出學(xué)生干部在找工作比非學(xué)生干 部要容易一些。采訪后得知，學(xué)生干部同非學(xué)生干部在初期找工作時(shí)相比往往顯得從容一些，非學(xué)生干部初期找工作往往會(huì)沒有目標(biāo)性，與各企業(yè) HR 相談時(shí)緊張。同在一個(gè)學(xué)校，為何會(huì)有如此差距？大學(xué)，即為一個(gè)小型社會(huì)，其實(shí)在大學(xué)期間作為學(xué)生干部，難免會(huì)涉及到參加一些活動(dòng)之類的，而這，也就類似于社會(huì)中的分配工作。 經(jīng)歷多了，話自然就有了；見識(shí)廣了，心態(tài)自然就穩(wěn)了。每一名學(xué)生干部相較其他學(xué)生的優(yōu)勢主要在于多了一些鍛煉。 ③ 在校期間是否兼職導(dǎo)致就業(yè)率差距大 經(jīng)過抽樣訪談?wù){(diào)查法發(fā)現(xiàn)，１００名大學(xué)生之中，在校期間做過兼職的，大約有３１人，而在就業(yè)方面的比率，兼職過的就業(yè)成功率為９０％，而沒兼職過的，就業(yè)率只有２０％，差距甚大。 大學(xué)，眾所周知就是一個(gè)小型社會(huì)，每周一到周五，若比作公司的日常上班的話，那周六日同樣是法定節(jié)假日。那么請問，在公司中，你是怎樣的工作態(tài)度和效率？在大學(xué)，逃課、曠課、遲到、早退是普遍現(xiàn)象。從態(tài)度方面而言，大學(xué)生工作態(tài)度不正導(dǎo)致工作閱歷缺乏，那么在校期間為何不多做一些兼職呢？ 有的人說，生活幸福美滿，不需要做兼職；也有的人說不知道去哪找去哪做。 活在當(dāng)今科技騰飛的年代，是否大家淡忘了老輩的血汗付出而只記得享受現(xiàn)在？大學(xué)期間做兼職，并不是說為了掙兼職所得的一些資金，更多的 .是你能收獲到豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，讓你更從容的面對各企業(yè)資深的ＨＲ。 ２、對企業(yè)ＨＲ調(diào)研得出的結(jié)論 ＨＲ對大學(xué)生所注重的主要為可培養(yǎng)的、態(tài)度端正，其次才是有過工作經(jīng)驗(yàn)。 ①“ 名牌大學(xué)效應(yīng) ” 經(jīng)過訪談?wù){(diào)研發(fā)現(xiàn)，名牌大學(xué)同普通大學(xué)畢業(yè)生在一起找工作時(shí)，很多時(shí)候ＨＲ一看是名牌大學(xué)畢業(yè)，這一點(diǎn)基本上就給了及格分，而普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，則往往要多問多考察。之中原因所在其實(shí)并非名牌大學(xué)的學(xué)生要比非名 牌大學(xué)學(xué)生優(yōu)秀，只不過是相較而言面對ｈｒ的時(shí)候只是短短的幾分鐘，應(yīng)屆大學(xué)生極少能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)點(diǎn)與所求職位相關(guān)聯(lián)，在ｈｒ?qū)Υ蠹乙灰曂实那闆r下，名牌大學(xué)相對也是一種優(yōu)勢。 ＨＲ在受訪時(shí)說過一句： “ 名牌大學(xué)出來的學(xué)生，經(jīng)過歷年公司的招收結(jié)果顯示，名牌大學(xué)能夠在公司所入職時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于非名牌大學(xué)，導(dǎo)致我們在選人時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮名牌大學(xué)學(xué)生。 ” ② 態(tài)度是關(guān)鍵因素 訪談過不少ｈｒ?yàn)楹翁暨x大學(xué)畢業(yè)生到他們公司上班，他們說是被這些年青人的良好求職態(tài)度所吸引，因此愿意投資時(shí)間及金錢在這些新力軍身上！良好態(tài)度是指誠懇、積極的學(xué)習(xí) 態(tài)度、不計(jì)較得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回報(bào)！ 在雇主眼中，大學(xué)畢業(yè)生，不論在校內(nèi)考試成績多好，大學(xué)畢業(yè)生卻只屬于低能力的群體，所以他們的態(tài)度在整個(gè)應(yīng)聘過程中是其決定 “ 勝敗 ” 的重要因素！ （二）個(gè)人觀點(diǎn)及建議 大學(xué)生就業(yè)難是我國現(xiàn)存普遍現(xiàn)象，經(jīng)過調(diào)研整理并發(fā)現(xiàn)一些個(gè)人觀點(diǎn)及建議，希望能夠?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)難這個(gè)問題給予一些幫助。 １、大學(xué)生應(yīng)該多鍛煉 溝通能力、獨(dú)立能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力。我認(rèn)為這５種能力是每一個(gè)大學(xué)生必備的在社會(huì)上基本生存能力，大學(xué)期間，作為大學(xué)生的我們應(yīng)該 多多到社會(huì)上歷練一番，即便是不到校外去歷練，也可以在大學(xué)這個(gè)小型社會(huì)中歷練。中所周知，學(xué)校每年都會(huì)有無數(shù)的活動(dòng)，大學(xué)生應(yīng)該積極參與其中。 ２、大學(xué)生要擺正態(tài)度 經(jīng)過調(diào)研結(jié)果表明，ＨＲ在挑選大學(xué)生時(shí)，態(tài)度是關(guān)鍵因素。 企業(yè)主要付出工資及時(shí)間給我們?nèi)W(xué)習(xí)及成長，承擔(dān)時(shí)間及金錢成本，所以在面試時(shí)或之后會(huì)不斷考驗(yàn)?zāi)銈兊目炭嗄蛣诘木窦霸诠ぷ鲘徫簧系幕灸芰?，而做出錄用與否的決定，其實(shí)，應(yīng)說是投資或是不投資的決定 !如何令企業(yè)主愿意投資在你們身上是關(guān)鍵的問題。所以態(tài)度首先要端正，這樣可以增加ＨＲ對我們的好印象。 ３、揚(yáng)長避短，盡量與所求職位貼近 盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，要符合所求職位需求，一些與所求職位無關(guān)的優(yōu)缺點(diǎn)則全然不提，多說無益必自斃。 ４、個(gè)人感覺政府應(yīng)該多開設(shè)些與專業(yè)相接崗位，從根本上減少人才過剩的問題所帶來的資源浪費(fèi) 五、主要參考文獻(xiàn) 大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)咨詢案例教程書編者 :吳劍 //王雷科學(xué)正版 員工手冊編寫范本 (第 3 版 )/弗布克人力資源系列大學(xué)生就業(yè)能力論 大學(xué)生就業(yè)能力論正版人力資源 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)姚樹欣 ,董振華 ,任曉劍 人力資源管理視角下的大學(xué)生就業(yè)競爭力研究 大學(xué) 生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告 1000 字【篇 10】 高校畢業(yè)生是人才資源的重要組成部分，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，其就業(yè)問題不僅關(guān)系到個(gè)人及家庭的幸福和希望，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。一直以來，南通市委、市政府高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，人事部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，把做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為一項(xiàng)重大任務(wù)，從 “ 完善政策、搭建平臺(tái)、加強(qiáng)指導(dǎo)、暢通渠道 ” 等方面入手，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作的新途徑、新方法，強(qiáng)化公共服務(wù)，采取各種措施，努力促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。今年 5 月，我們又根據(jù)省廳有關(guān)要求，對我市高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行綜合調(diào)研 ，通過走訪座談充分掌握畢業(yè)生就業(yè)的全面情況，較為詳盡地獲取相關(guān)信息?，F(xiàn)形成調(diào)研報(bào)告如下： 一、我市高校畢業(yè)生就業(yè)基本情況 本科：南通大學(xué) (有主校區(qū)、鐘秀校區(qū)、啟秀校區(qū)三個(gè)校區(qū)外加建設(shè)中的啟東校區(qū) ) ?？疲耗贤殬I(yè)大學(xué)，南通紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院，體臣衛(wèi)校，紫瑯職業(yè)技術(shù)學(xué)院，南通航運(yùn)學(xué)院，南通農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)院，南通商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，南通廣播電視大學(xué)，南通技師學(xué)院，南通高等師范?？茖W(xué)院等 . 從專業(yè)上來看，就業(yè)率最高的五個(gè)專業(yè)分別是臨床醫(yī)學(xué)、英語、機(jī)械制造與自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、人力資源和服裝設(shè)計(jì)與工程 。就業(yè)率最低的五個(gè)專業(yè) 分別是數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息與計(jì)算科學(xué)、法學(xué)、工業(yè)設(shè)計(jì)和動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作。從去向上來看，民營企業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占比九層以上。 從性別上來看，面上是女性畢業(yè)生就業(yè)比例略高于男性畢業(yè)生。據(jù)高校就業(yè)部門老師分析，主要得益于女生謀求工作的積極性高于男生。而從點(diǎn)上來看，有些專業(yè)女性就業(yè)率明顯不夠理想，如機(jī)械、化工專業(yè)，一方面由于存在女生課業(yè)成績雖然優(yōu)秀但動(dòng)手能力確實(shí)不及男生的狀況 。另一方面也存在著單位招聘時(shí)的隱性歧視。 從單位的滿意度來看，南通職業(yè)大學(xué)曾對 20__年就業(yè)高校畢業(yè)生做過一次小型抽樣問卷調(diào)查，從思 想品質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合評價(jià)五方面征求用人單位意見。調(diào)查結(jié)果顯示用人單位基本滿意，認(rèn)為畢業(yè)生總體素質(zhì)較高，但在適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的能力上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。其實(shí)近年來，畢業(yè)生跳槽的頻率不斷增高，就業(yè)穩(wěn)定性顯得不夠。從畢業(yè)生角度分析其中原因主要有三點(diǎn)：一是畢業(yè)生盲目簽約，畢業(yè)生對簽約單位了解不多，對所從事的崗位了解不足，對工作環(huán)境了解不夠 。二是因故變遷，學(xué)生升學(xué)、事業(yè)單位招考、入伍、出國等等 。三是就業(yè)準(zhǔn)備不足，畢業(yè)生對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃較少。 此外，幾所高校 20__年離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)為 595 人，占當(dāng)年畢業(yè)生總數(shù)的 %。預(yù)計(jì)未來三年內(nèi)，畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)呈連年增長態(tài)勢， 2024 年為 10230 人， 2024 年為 11814 人， 2024 年為 12524 人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。 (二 )南通籍高校畢業(yè)生就業(yè)情況 20__年，南通籍生源應(yīng)畢業(yè)生總數(shù)為 14321 人，接收南通籍生源高校畢業(yè)生總數(shù)為 10053 人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù) 9159 人，就業(yè)率為 %，超額完成南通籍高校畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到 80%以上的目標(biāo)，為保民生、促和諧發(fā)揮了積極作用。 20__年，南通籍生源應(yīng)畢業(yè)生總數(shù)為 16771 人，接受工作將 于今年 7 月中旬開始，目前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作正在有條不紊地展開。 二、我市促進(jìn)高校畢業(yè)生主要舉措 (一 )加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，形成工作合力 一直以來，市委、市政府對畢業(yè)生就業(yè)工作非常重視，人事部門更是把 “ 促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè) ”作為責(zé)無旁貸的政治任務(wù)來落實(shí)，積極尋求新思路、新舉措，不斷拓展新渠道、新載體。專門成立了 “ 充分就業(yè)促進(jìn)工程 ” 組織協(xié)調(diào)小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，各縣 (市、區(qū) )人事部門主要負(fù)責(zé)人為成員，形成了分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。定期召開局務(wù)會(huì)議專題研討 “ 充分就業(yè)促進(jìn)工程 ” 進(jìn)展情況，確保整體 工作有序推進(jìn)。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳力度，呼吁用人單位、社會(huì)各界從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度出發(fā)，共同為高校畢業(yè)生充分就業(yè)想辦法、做貢獻(xiàn)，特別是引導(dǎo)和鼓勵(lì)各企事業(yè)單位積極吸納高校畢業(yè)生。 (二 )完善政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，扶持自主創(chuàng)業(yè) 加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)支持力度。包括：農(nóng)村和社區(qū)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃 。高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)計(jì)劃 。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)計(jì)劃 。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃 。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、實(shí)習(xí)計(jì)劃 。困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃 。事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃 。高校畢業(yè)生公共服務(wù)提升計(jì)劃。 引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘，能提供的就業(yè)崗位非常有限，因此，從中央到地方，都出臺(tái)相關(guān)政策引導(dǎo)和鼓勵(lì)面向基層就業(yè)。 鼓勵(lì)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。 2024 年，市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》。該實(shí)施意見結(jié)合我市實(shí)際，對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保、貼息額度與資金來源、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或從事高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)的資助、項(xiàng)目補(bǔ)助等方面明確了相關(guān)的優(yōu)惠條件和舉措。這些政策緊貼大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主題，特別針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中遇到的最大難