【正文】 六）期望工資10001000150015002000200030003000以上總男515482221111女033526036181總概率%100由表可以計算出期望工資均值=小結:由圖表和數據可以看出,大多數大學生的第一份期望工資在20003000,由此可以看出雖然在遭受了金融危機的沖擊后，雖然就業(yè)形勢受到了一定影響，但大多數學生的第一份期望工資與往年相比并沒有下降多少。 圖 六 （七）當工作崗位和理想有差距時你會？重新找工作等機會跳槽看看再說無所謂合計男7532625111女6123439181合計131766934292 圖 七大學生在找到第一份工作后，很多時候會發(fā)現功過與理想存在著一定的差異。這時候的選擇意味著另一個起點。根據我們的調查數據顯示。在292（男111，女181）人當中，%的學生都選擇了等機會跳槽，由此體現，大學生對于自己的理想看得比較重，當工作和理想有差距的時候，跳槽成為他們的第一選擇。只有少數人會重新找工作或者報以無所謂的態(tài)度。結合大學生找工作難與剛步入社會心態(tài)不成熟來看這一結果。顯然，在剛步入社會的時候，當學生對社會的認識還不夠深刻，想當然以為工作必須與專業(yè)或者是理想掛鉤。當工作與理想產生差距的時候，很少人會報以無所謂的態(tài)度。大部分學生都會想方設法使理想與現實工作達到完美的切合。少部分保守的人以及對工作性質沒有了解透徹的人會選擇等待，看看差距是否在自己可接受范圍內。爾大多數學生明白工作的難找，所以不會輕易選擇重新找工作。等機會跳槽成為最佳選擇。一方面可以熟悉行業(yè)內部情況，另一方面積累社會經驗。多數涉足社會時間已經比較長的畢業(yè)生提出就業(yè)其實有時候跟你的專業(yè)和理想沒有一點關系。就業(yè)只是你金錢的來源渠道，而理想可以通過其他方式去實現。通過調查，數據顯示打多數大學生還是懷疑理想與實際工作的可分割性。這取決于大學生的心態(tài)，總是希望在寒窗苦讀結束后，能學以致用，尋找一種實現感。畢竟經歷了很長一段時間才步入就業(yè)崗位，不想輕易放棄用時間換來的知識。在比較男女數據時，我們發(fā)現。女生對于自己理想的追求的執(zhí)著度要高于男生。從餅狀圖重，我們可以清晰地看到，女生選擇等機會跳槽的比例明顯大于男生，并且男生選擇無所謂的人較多。女生的細致和考慮問題的細膩程度決定了會細致考慮自我價值實現與工作的關系，少有會對理想報以無所謂的態(tài)度。理想和工作不是難以統(tǒng)一的，所以在這一問題上，建議大學生最好能將二者統(tǒng)一起來，找到切合點。跳槽無疑是最好的選擇，也許你不知道它是什么，但你若知道現在從事的工作不是向著“人生目標”邁進，那么跳槽或許能起到關鍵性作用。（八）你應聘時看重企業(yè)的？（多選）公司發(fā)展前景薪水的高低個人發(fā)展前景公司重視人才的程度 其他其他男59579028 59女118 7911885 127 圖 八1在接受調查的男性的選擇分布餅圖 圖 八 2 圖 八 3從統(tǒng)計數據我們不難看出。接受調查的男性大部分比較看重個人的發(fā)展前景。而薪水的高低也是一個比較重要因素。由于經濟危機的原因。失業(yè)率大大上升。因此從調查我們也不難發(fā)現。個人發(fā)展前景在接受調查者心目中顯得更為重要。一個人的成長環(huán)境影響這個人的素質；而一個人的素質決定著這個人的工作層次，工作待遇；工作待遇也就體現了工作的可發(fā)展性，也就絕定這自己的發(fā)展前景；如果說一個人的工作發(fā)展前景很好，自然晉升機會也就多。晉升薪水自然就比以前高了。 而女性也與男性做出的選擇大致相同。只是在公司前景與公司重視人才與公司名氣的選項中有更多的人選擇。也許因為性別的原因。女性在選擇工作時比男性會稍許輕松一些。因為畢竟在家庭中承擔更多責任的應該是男性。 綜合上述方面我們不難看出。現代大學生不僅僅局限于對公司的發(fā)展前景的要求。更看重自我發(fā)展的前景。在求職方面可以看出現代部分大學生的心理還是有了一定程度的成熟。而不是單純的理想主義。（九）就業(yè)城市性別城市西安陜西內其他城市北京上海廣州其他總數男24113511237120女531227221246172總數772362331483292 圖 九結論：由數據和圖表來看，女生更偏向于在西安和陜西內其他城市工作，男生偏向于在西安，北京和陜西省其他城市工作。原因分析：男女生之所以選擇陜西多處于以下方面考慮：女生比較戀家，而且出于贍養(yǎng)父母的責任心，離家近可以更好的照顧父母；其次，因在陜西就讀本科，對陜西環(huán)境比較熟悉，而且人脈關系也多在陜西，也可利用父母的人際關系網更好的發(fā)展自己(家在陜西的)，因此在陜西就業(yè)相對于其他城市有優(yōu)勢；再次，對于家不在陜西的學生言，他們選擇在陜西也可能是出于對陜西的喜愛和工作機會的向往。同時，男生選擇北京、上海、廣州也占了很大比例，究其原因，一是男生比較喜歡闖蕩，喜歡到大城市發(fā)展，二是大城市機遇與挑戰(zhàn)并存，而且存在性別歧視，男生可以得到比女生更多的就業(yè)機會。同時，也有一部分女生選擇這些城市，存在的原因可能是：一是她們對這些城市優(yōu)越環(huán)境的向往，同時這些城市的經濟較陜西等一些內地城市發(fā)展速度快，二是她們比較喜歡追求更多發(fā)展機會的工作。但是總體上來說，男生選擇這三個城市的比例大于女生，最根本的原因是男生比女生更喜歡挑戰(zhàn)自己。（十）金融危機與就業(yè)有影響影響不大沒有影響總頻數2126515292概率%100小結:根據該調查顯示,大多數大學生認為此次金融危機對就業(yè)有影響,少部分認為影響不大，該次金融危機對全球經濟影響頗深，對中國進出口貿易尤其是勞動密集型產業(yè)影響巨大，因此對經濟類專業(yè)的學生就業(yè)有一定影響。 圖 十 一結論：選擇自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，男女生多一半的人選擇食品小店，IT行業(yè)，網上開店以外的行業(yè)。在食品小店，IT行業(yè)，網上開店中，女生選擇網上開店的比男生多；男生選擇IT行業(yè)的比女生多，對于食品小店的選擇，男女生的比例差不多?？赡艽嬖诘脑蛴幸韵聨c： 由于創(chuàng)業(yè)項目的選擇與個人興趣、個人的社會經驗和對創(chuàng)業(yè)項目的市場預期不同，女生偏向于選擇低成本，并且風險小的項目，諸如網上開店，食品小店等。 IT行業(yè)是高端技術行業(yè)，需要精湛的技術、創(chuàng)新能力、市場開拓能力，還需要大量資本的投入。其風險也比較大。根據這些前提因素，我認為男生在風險投資以及創(chuàng)新能力方面比女生要強一點，而且男生比較有實干精神，因此女生在自主創(chuàng)業(yè)時選擇此行業(yè)的比例比男生小。 對于食品小店，其實民以食為天。食品是人們出門逛街，游玩，旅游必須的東西。它買的不僅僅是食物，而且還有良好的服務，優(yōu)良的飲食環(huán)境。如果這幾個方面都能兼顧，食品行業(yè)還是比較穩(wěn)定，收益也可觀的。但是必須要有一筆資金的投入，以及良好的管理與監(jiān)督。故在這個項目的選擇上，男女比例差不多。除了這三個創(chuàng)業(yè)項目外，大部分都選擇其他自主創(chuàng)業(yè)項目。出于第一個原因，基于對市場的預期以及行業(yè)的預期，成本的考慮，風險的思慮，還有就是個人的興趣愛好，他們有其他的選擇也很正常。（十二）不就業(yè)選擇考研出國公務員其他總西大2911322698西外62592548194總91705774292 考研出國公務員其他總西大%%%%%西外%%%%%總%%%%% 圖 十二小結:1根據數據和假設檢驗的結果,在選擇出國的人數中西外的比例比較高,分析其原因西外的出國項目比較多,專業(yè)多數以語言為主,與國外學生的交流機會比較多,出國能營造更好的學習環(huán)境,一是由于西大的出國機會比西外少，二是由于公務員的各方面條件比其他工作更有保障，比如福利醫(yī)療等方面。八、 調查體會：（一）總結分析：該調查對大學生就業(yè)選擇、就業(yè)態(tài)度及要求等方面的內容進行了調查并對其中的一些問題進行了對比分析。通過該調查讓我們對大學生的就業(yè)情況有了一定程度的了解，并為大學生就業(yè)提供了一定參照對比的數據，起到了一定指導作用。從調查數據和分析結果可以看出：在金融危機的影響下，大部分學生在選擇就業(yè)方面兼顧了自身條件和社會環(huán)境的影響。例如經濟全球化條件下大部分學生的職業(yè)取向偏向中外企，這逐漸成為一種趨勢，但由于金融危機的影響，中外企的效益和就業(yè)量都有一定的下降，這一定程度上影響了學生就業(yè)的選擇；又如對就業(yè)地區(qū)的選擇，大部分學生考慮到在西安上學并且西安發(fā)展穩(wěn)定，文化底蘊渾厚，學生對環(huán)境熟悉，不少人選擇了西安，另外一部分學生要求更好的收入和人才政策選擇了北京，也有不少人選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)；再如：求職渠道的選擇上人才招聘市場、校園招聘會及網上投簡歷，以其自身特點成為眾多學生的選擇。畢業(yè)生的增多、金融危機的影響、教育體制的缺陷給大學生就業(yè)帶來了一定困難。建議大學生在學習上向綜合型發(fā)展，在選擇就業(yè)方面考慮更多更全面因素。（二）調查中出現的問題：發(fā)放過程中由于回收不及時造成了問卷遺失，預計300份，實際回收并統(tǒng)計292份；統(tǒng)計數據過程中由于采用分散統(tǒng)計，再匯總的方法，雖然提高了效率，但造成一定的統(tǒng)計誤差，而且組長安排的時候不及時未說明男女分開統(tǒng)計，給后期匯總造成一定的麻煩；另外有的同學在答題過程中過于大意，沒有分清單選與多選，給統(tǒng)計造成一定的誤差；對問卷的分析采用了先討論，分開分析再總體修改的辦法，這樣提高了效率，但分析無法避免一定的主觀色彩；問卷設計時由于考慮不全和知識面限制有的選項設計不當或有的問題沒有考慮到。（三）合作感想：通過這次合作，增進了同學之間的感情，調動了大家的積極性，一定程度上提高了大家的能力，并培養(yǎng)了團隊精神。當前大學生就業(yè)環(huán)境現狀及成因分析2011年6月畢業(yè)的630萬大學應屆畢業(yè)生和2010年沒找到工作的200多萬往屆大學生一起涌入人才市場求職競爭，競爭極其慘烈。2010年6月畢業(yè)的600多萬大學生中，到2010年10月底還有至少300萬還沒有找到工作。而已經找到工作的大學生中至少160萬的工作職位相當于中學生直接就業(yè)的職位，也就是至少460萬大學生陷入了就業(yè)十分艱難的狀態(tài)。根據前幾年招生數據推算，今后幾年，普通高校畢業(yè)生將保持大幅度的增長。由于今后幾年社會對高校畢業(yè)生的需求增加幅度不會有大的變化，可以預計，大學生就業(yè)競爭將更加激烈?？傮w情況就是所有職業(yè)能力不能達到前20%優(yōu)秀程度的大學生，一畢業(yè)就會成為非常無助、非常弱勢的社會底層。與人們慣常認為的“女性就業(yè)率低于男性”不同，調查得出的結論是男性就業(yè)落實率只是略高于女性，而且性別差距主要體現在“自主創(chuàng)業(yè)”和“自由職業(yè)”兩項上。28 / 2