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2025-04-06 15:05本頁面
【正文】 、公婆去逝，給予 3天喪假 路途假另計(jì) 晚婚的（男滿 25周歲，女滿 23周歲）另增加假期 10天 產(chǎn)假 女員工正常生育享受產(chǎn)假 90天 其中產(chǎn)前休假 15天 看護(hù)假 男員工在配偶臨產(chǎn)前后給予看護(hù)假 10天 福利管理體系 員工因病或非因工負(fù)傷到醫(yī)院看病的，半天以內(nèi)不計(jì)病假，當(dāng)月累計(jì)超過八小時(shí)的，按病假處理 病假 事假 員工因私事而占用工作時(shí)間的，需請(qǐng)事假。員工當(dāng)月請(qǐng)事假原則上不超過 15天 員工享受的各種休假： 職業(yè)生涯通道 ?五類人才的發(fā)展通道 ?縱向發(fā)展與橫向發(fā)展并進(jìn) 職業(yè)生涯通道 組 織 管 理 系 列 專 業(yè) 技 術(shù) 系 列 專 業(yè) 技 能 系 列 第一層次 第二層次 第三層次 第四層次 組織管理系列 網(wǎng)公司職能部門正副職 、分（子）公司正副職 網(wǎng)公司職能部門正副處長、分（子）公司職能部門正副職、企業(yè)正副職 分（子）公司職能部門科長、企業(yè)職能部門正副職、工區(qū)（所）正副職 班組長 職業(yè)生涯通道 網(wǎng)公司 首席專家 網(wǎng)公司職能部門、分（子）公司 首席專家 網(wǎng)公司職能部門、分（子）公司職能部門、所屬企業(yè)首席專業(yè)師 企業(yè)專業(yè)技術(shù)及專業(yè)管理崗位 專業(yè)技術(shù)系列 職業(yè)生涯通道 分（子）公司 首席技能專家 分（子）公司所屬企業(yè) 首席技師 分（子）公司所屬企業(yè) 首席作業(yè)師 企業(yè)專業(yè)技能和生產(chǎn)作業(yè)崗位 專業(yè)技能系列 職業(yè)生涯通道 組織管理系列崗級(jí)區(qū)間表 崗級(jí) 崗 級(jí) 區(qū) 間 第一職等 第二職等 第三職等 第四職等 23 分 （ 子 ） 公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子； 網(wǎng)公司職能部門正副職 22 21 A類企業(yè)黨政正職 20 19 網(wǎng)公司職能處室 、 分（ 子 ） 公司職能部門正副職以及所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子 18 17 企業(yè)職能部門 、工區(qū) （ 所 ） 正副職 16 15 14 13 企業(yè)正副班組長 12 11 10 職業(yè)生涯通道 專業(yè)技術(shù)及專業(yè)管理 系列 崗級(jí)區(qū)間表 崗級(jí) 崗 級(jí) 區(qū) 間 第一職等 第二職等 第三職等 第四職等 21 網(wǎng)公司首席專家 20 網(wǎng)公司職能部門 、分 （ 子 ） 公司首席專家 19 18 網(wǎng)公司 、 分 （ 子 ）公司職能部門 、所屬企業(yè)首席專業(yè)師 17 16 網(wǎng)公司 、 分 （ 子 ）公司 、 所屬企業(yè)的專業(yè)技術(shù)及專業(yè)管理崗位 . . 1 職業(yè)生涯通道 技能及生產(chǎn)作業(yè) 系列 崗級(jí)區(qū)間表 崗級(jí) 崗 級(jí) 區(qū) 間 第一職等 第二職等 第三職等 第四職等 18 分 （ 子 ） 公司首席技能專家 17 分 （ 子 ） 公司所屬企業(yè)首席技師 16 分 （ 子 ） 公司所屬企業(yè)首席作業(yè)師 15 14 企業(yè)的專業(yè)技能和生產(chǎn)作業(yè)的崗位 13 12 11 . 1 職業(yè)生涯通道 贏 謝 謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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