【正文】 表 8）中的數值看作薪點，且暫定為 1： 1關系（即 1點 1） 以后隨著效益的變化，集團公司可以每年調整一次薪點值，其依據是：上一年的業(yè)績、本年的目標和外部環(huán)境的變化。（如：若明年凈利潤增長 50%，則可定為 1點 ；若明年凈利潤減少 50%，則可定為 1點 。） 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 68頁 2. 津 貼 （ 1）藏區(qū)津貼 （ 2）加班津貼 （ 3）出差津貼 （ 4）管理津貼 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 69頁 （ 1）藏區(qū)津貼 發(fā)放對象：長期駐守在甘南和林芝兩個工廠的管理和技術人員。 發(fā)放標準：根據員工在職務等級工資表中的位置，進行確定。 參閱表（ ） 發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。 所在職務等級 一等 — 三等 四等 — 七等 八等 — 十等藏區(qū)津貼 ( 元 / 月 ) 600 800 1200藏區(qū)津貼一覽表（） 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 70頁 （ 2）加班津貼 加班定義：凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法 定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。 加班認定：加班時間必須經主管認可。 計算標準：發(fā)放主管認可的加班時間，按加班者“小時職務工資”計 算 ,加班以小時計算單位，不足一小時略去。參閱表（）。 發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放 加班類別 延長工作時間 休息日加班 法定休假加班加班津貼 *N*1/(22*8)*A *N*1/(22*8)*A 3*N*1/(22*8)*A加班津貼計算表（） 注：加班的小時數；月職務工資 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 71頁 （ 3）出差津貼 發(fā)放對象：凡離開工作所在地到外省市出差者。（培訓出外） 發(fā)放標準：根據員工在職務等級工資表中的位置，進行確定。參閱表 發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。 出差津貼支付表（） 職務等級 一等三等 四等七等 八等十等出差津貼（元 ) 20 50 100 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 72頁 （ 4）管理津貼 發(fā)放對象：對決策各等領導與管理職務擔當者支付管理津貼。 發(fā)放標準：根據員工在職務等級工資表中的位置，進行確定。參閱表 發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。 注意事項：享受此津貼者不享受加班津貼。 職等 五等 六等 七等 八等 九等 十等管理津貼（元 /月） 100 200 300 400 500 600管理津貼支付表（元 /月） 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 73頁 3. 獎 金 ⑴ 業(yè)績獎金 ⑵超額提成獎 ⑶年薪 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 74頁 ⑴ 業(yè)績獎金 發(fā)放對象：全體員工 發(fā)放時間：年終一次發(fā)清 發(fā)放依據：按一年四次的考核結果，參閱表（） 累計分值 K （一年四次） 獎金額20,19,18 3* 月工資額17,16,15 2* 月工資額14,13,12 1* 月工資額其它 0說明：表中的“月工資額”指年終考核結果出來后調整完（等和級）的月工資額。 業(yè)績獎金發(fā)放表（表 9） 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 75頁 ⑵ 超額完成任務獎 銷售部門或個人在完成本年度銷售目標的基礎上超額完成的部分按照銷售收入的一定百分比提取獎金，獎金提取率由公司在每年年初制定。 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 76頁 ⑶ 年薪 發(fā)放對象：要職要員。隨著公司的健康成長，可以考慮對公司的要職要員實行“貢獻年薪制”。 發(fā)放依據：年薪的額度根據 “職能工資等級”，以及考核結果確定。 發(fā)放方式：年終以獎金形式，提取年薪。（參閱表 10《 貢獻年薪額度基準表 》 ） 與職能工資制的結合：職能等級工資是各項報酬決定的基礎，因此，無論進入年薪制系列與否，都必須逐年依據考核結果，對所有員工的工資等級進行調整；以便退出年薪制后，順利進入等級工資體系。 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 77頁 S A B十 30 萬 15 萬 8 萬九 20 萬 10 萬 5 萬八 10 萬 5 萬 3 萬七 5 萬 3 萬 1 萬貢獻年薪基準額度表 (表 10) 考核 職等 精品 資 料網 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 78頁 每個希望獲得高工資的員工，都必須持續(xù)地努力工作、創(chuàng)造價值，為最終成果作貢獻；每個員工能否持續(xù)地獲得高工資，不僅取決于職務的晉升，更重要的是能否在履職過程中使職務的價值充分發(fā)揮出來。 資 精品 資 料網 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:13 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1行動出成果，工作出財富。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:13 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:13 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴