【正文】 表 8）中的數(shù)值看作薪點(diǎn)，且暫定為 1： 1關(guān)系（即 1點(diǎn) 1） 以后隨著效益的變化，集團(tuán)公司可以每年調(diào)整一次薪點(diǎn)值，其依據(jù)是：上一年的業(yè)績(jī)、本年的目標(biāo)和外部環(huán)境的變化。（如：若明年凈利潤(rùn)增長(zhǎng) 50%，則可定為 1點(diǎn) ；若明年凈利潤(rùn)減少 50%，則可定為 1點(diǎn) 。） 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 68頁(yè) 2. 津 貼 （ 1）藏區(qū)津貼 （ 2）加班津貼 （ 3）出差津貼 （ 4）管理津貼 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 69頁(yè) （ 1）藏區(qū)津貼 發(fā)放對(duì)象：長(zhǎng)期駐守在甘南和林芝兩個(gè)工廠(chǎng)的管理和技術(shù)人員。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。 參閱表（ ） 發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。 所在職務(wù)等級(jí) 一等 — 三等 四等 — 七等 八等 — 十等藏區(qū)津貼 ( 元 / 月 ) 600 800 1200藏區(qū)津貼一覽表（） 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 70頁(yè) （ 2）加班津貼 加班定義：凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法 定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 加班認(rèn)定：加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者“小時(shí)職務(wù)工資”計(jì) 算 ,加班以小時(shí)計(jì)算單位，不足一小時(shí)略去。參閱表（）。 發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放 加班類(lèi)別 延長(zhǎng)工作時(shí)間 休息日加班 法定休假加班加班津貼 *N*1/(22*8)*A *N*1/(22*8)*A 3*N*1/(22*8)*A加班津貼計(jì)算表（） 注：加班的小時(shí)數(shù)；月職務(wù)工資 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 71頁(yè) （ 3）出差津貼 發(fā)放對(duì)象：凡離開(kāi)工作所在地到外省市出差者。（培訓(xùn)出外） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。參閱表 發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。 出差津貼支付表（） 職務(wù)等級(jí) 一等三等 四等七等 八等十等出差津貼（元 ) 20 50 100 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 72頁(yè) （ 4）管理津貼 發(fā)放對(duì)象：對(duì)決策各等領(lǐng)導(dǎo)與管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者支付管理津貼。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。參閱表 發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。 注意事項(xiàng)：享受此津貼者不享受加班津貼。 職等 五等 六等 七等 八等 九等 十等管理津貼（元 /月） 100 200 300 400 500 600管理津貼支付表（元 /月） 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 73頁(yè) 3. 獎(jiǎng) 金 ⑴ 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 ⑵超額提成獎(jiǎng) ⑶年薪 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 74頁(yè) ⑴ 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 發(fā)放對(duì)象：全體員工 發(fā)放時(shí)間：年終一次發(fā)清 發(fā)放依據(jù)：按一年四次的考核結(jié)果，參閱表（） 累計(jì)分值 K （一年四次） 獎(jiǎng)金額20,19,18 3* 月工資額17,16,15 2* 月工資額14,13,12 1* 月工資額其它 0說(shuō)明：表中的“月工資額”指年終考核結(jié)果出來(lái)后調(diào)整完（等和級(jí)）的月工資額。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放表（表 9） 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 75頁(yè) ⑵ 超額完成任務(wù)獎(jiǎng) 銷(xiāo)售部門(mén)或個(gè)人在完成本年度銷(xiāo)售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成的部分按照銷(xiāo)售收入的一定百分比提取獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金提取率由公司在每年年初制定。 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 76頁(yè) ⑶ 年薪 發(fā)放對(duì)象：要職要員。隨著公司的健康成長(zhǎng)，可以考慮對(duì)公司的要職要員實(shí)行“貢獻(xiàn)年薪制”。 發(fā)放依據(jù)：年薪的額度根據(jù) “職能工資等級(jí)”，以及考核結(jié)果確定。 發(fā)放方式：年終以獎(jiǎng)金形式，提取年薪。（參閱表 10《 貢獻(xiàn)年薪額度基準(zhǔn)表 》 ） 與職能工資制的結(jié)合：職能等級(jí)工資是各項(xiàng)報(bào)酬決定的基礎(chǔ)，因此，無(wú)論進(jìn)入年薪制系列與否，都必須逐年依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)所有員工的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整；以便退出年薪制后，順利進(jìn)入等級(jí)工資體系。 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 77頁(yè) S A B十 30 萬(wàn) 15 萬(wàn) 8 萬(wàn)九 20 萬(wàn) 10 萬(wàn) 5 萬(wàn)八 10 萬(wàn) 5 萬(wàn) 3 萬(wàn)七 5 萬(wàn) 3 萬(wàn) 1 萬(wàn)貢獻(xiàn)年薪基準(zhǔn)額度表 (表 10) 考核 職等 精品 資 料網(wǎng) HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 78頁(yè) 每個(gè)希望獲得高工資的員工，都必須持續(xù)地努力工作、創(chuàng)造價(jià)值，為最終成果作貢獻(xiàn)；每個(gè)員工能否持續(xù)地獲得高工資，不僅取決于職務(wù)的晉升，更重要的是能否在履職過(guò)程中使職務(wù)的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。 資 精品 資 料網(wǎng) 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:13 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:13 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:13 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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