【正文】 人員績(jī)效管理 ? 普通員工績(jī)效管理 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 94 中層管理人員績(jī)效管理：考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 履職能力 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 考核指標(biāo) 權(quán)重 30% 70% 態(tài)度行為 業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)類(lèi)型 ?R1 履行崗位職責(zé)能力（ 60%） ?R2 領(lǐng)導(dǎo)能力（ 40%） ?等同于其所在單位的考核結(jié)果 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 95 中層管理人員績(jī)效管理： 履職能力考核的組織者、考核人及權(quán)重 被考核人 組織者 考核人一 權(quán)重 考核人二 權(quán)重 中層正職 人力資源部 總經(jīng)理 50% 分管領(lǐng)導(dǎo) 50% 中層副職 人力資源部 分管領(lǐng)導(dǎo) 50% 中層正職 50% 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 96 中層管理人員績(jī)效管理： 履職能力考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： R1 履行崗位職責(zé)能力（ 60%） 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 定義 A 90 （含）－100 分 具有很強(qiáng)的處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，能夠及時(shí)高效地完成本職工作并進(jìn)行制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新 B 80 （含）－90 分 具有較強(qiáng)的處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，能夠及時(shí)保質(zhì)保量地完成本職工作 C 70 （含）－80 分 具有一定的處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，能夠及時(shí)完成本職工作，工作質(zhì)量和效率還需提高 D 60 （含）－70 分 處理復(fù)雜問(wèn)題的能力欠缺，勉強(qiáng)完成本職工作，工作質(zhì)量和效率需作較大提高 E 60 分以下 只能處理一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，經(jīng)常不能完成本職工作 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 97 中層管理人員績(jī)效管理： 履職能力考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： R2 領(lǐng)導(dǎo)能力（ 40%） 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 定義 A 90 （含）－100 分 具有很強(qiáng)的親和力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的能力以及超前的思想政治工作能力，能夠以身作則并激勵(lì)員工發(fā)揮最大的創(chuàng)造力，本單位無(wú)推諉扯皮現(xiàn)象 B 80 （含）－90 分 具有較強(qiáng)的親和力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的能力以及很高的思想政治工作能力，能夠以身作則，本單位基本無(wú)推諉扯皮現(xiàn)象 C 70 （含）－80 分 具有一定的親和力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的能力以及一定的思想政治工作能力，能夠以身作則，本單位偶有推諉扯皮現(xiàn)象 D 60 （含）－70 分 具有一定的親和力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的能力以及思想政治工作能力有限，以身作則的觀念不強(qiáng)，本單位有一定的推諉扯皮現(xiàn)象 E 60 分以下 親和力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的能力以及思想政治工作能力欠缺，不能夠以身作則，本單位經(jīng)常有推諉扯皮現(xiàn)象 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 98 中層管理人員績(jī)效管理： 履職能力考核結(jié)果運(yùn)用 ?月度履職能力得分： R＝ R1 60%＋ R2 40%。 ?年度履職能力得分： R年度＝ ∑ R247。12 在一個(gè)考核年度內(nèi)： ?若中層管理人員的履職能力指標(biāo)考核低于 60分，第一次予以警告，第二次予以降職處理； ?若兩次考核分?jǐn)?shù)在 60－ 70分之間，予以警告，第三次予以降職處理； ?若年度考核在 90分以上（含 90分，優(yōu)秀），作為晉升后備人選。待更高職位出現(xiàn)空缺時(shí)，僅年度考核優(yōu)秀的才具備晉升條件。 ?當(dāng)履職能力考核結(jié)果與單位績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用發(fā)生矛盾時(shí) ， 以履職能力考核結(jié)果為主 。 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 99 中層管理人員績(jī)效管理： 其他獎(jiǎng)勵(lì) ?中層管理人員的工資由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)放 。 年終從總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取一部分作為中層管理人員的獎(jiǎng)勵(lì) ， 具體獎(jiǎng)勵(lì)金額和獎(jiǎng)勵(lì)辦法由公司績(jī)效管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況酌情確定 。 ?中層管理人員績(jī)效管理的其他內(nèi)容同其他員工。 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 100 普通員工績(jī)效管理：考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 員工類(lèi)別 態(tài)度行為類(lèi)指標(biāo)及權(quán)重 業(yè)績(jī)類(lèi)指標(biāo)及權(quán)重 主管 履職能力，權(quán)重為 30% 工作計(jì)劃完成率，權(quán)重為 5 0 % ；領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度，權(quán)重為 20% 一般管理技術(shù) 遵章守紀(jì)，權(quán)重為 10% 工作計(jì)劃完成率，權(quán)重為 7 0 % ；領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度，權(quán)重為 20% 生產(chǎn)工人 遵章守紀(jì)，權(quán)重為 10% 產(chǎn)量，權(quán)重為 60% ；工作質(zhì)量，權(quán)重為 20% ；設(shè)備使用，權(quán)重為 10% 維修工人 遵章守紀(jì)，權(quán)重為 10% ； 技術(shù)能力，權(quán)重為 20% 工作量，權(quán)重為 5 0 % ；工作質(zhì)量，權(quán)重為20% 輔助工人 遵章守紀(jì)，權(quán)重為 10% 工作計(jì)劃完成率，權(quán)重為 7 0 % ； 領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度，權(quán)重為 20% 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 101 普通員工績(jī)效管理：考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 102 普通員工績(jī)效管理：年度考核績(jī)效等級(jí)： 年度考核為月度考核匯總 績(jī)效等級(jí) 內(nèi)涵 得分 定義 A 優(yōu)秀 90( 含 ) 100 分 員工創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，績(jī)效結(jié)果顯著超出預(yù)期目標(biāo) B 良好 80( 含 ) 90 分 員工積極開(kāi)展工作，績(jī)效結(jié)果經(jīng)常超出預(yù)期目標(biāo) C 合格 70( 含 ) 80 分 員工認(rèn)真開(kāi)展工作，績(jī)效結(jié)果基本完成預(yù)期目標(biāo) D 需要改進(jìn) 60( 含 ) 70 分 員工不能完成個(gè)別績(jī)效目標(biāo)，或不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo) E 不可接受 60 分以下 員工不能完成各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo) 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 103 普通員工績(jī)效管理： 員工績(jī)效等級(jí)強(qiáng)制分布（ 20人以上單位， 20人以下單位由公司決定） 單位 員工 優(yōu)秀 良好 合格 需要改進(jìn) 不可接受 A 級(jí) 5% 10% 82% 2% 1% B 級(jí) 4% 8% 82% 4% 2% C 級(jí) 3% 6% 82% 6% 3% D 級(jí) 2% 4% 82% 8% 4% E 級(jí) 1% 2% 82% 10% 5% 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 104 普通員工績(jī)效管理：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用 ?是員工每月績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù) ?是調(diào)整員工崗位工資檔次的依據(jù) ?是員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的依據(jù) ?是員工調(diào)配晉升的依據(jù) ?是員工勞動(dòng)合同管理的依據(jù) ?是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù) 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 105 普通員工績(jī)效管理：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用 （崗位工資檔次調(diào)整） 考核等級(jí) 含義 崗位工資檔次 備注 A 優(yōu)秀 上調(diào) 1 檔 B 良好 連續(xù)兩年良好上調(diào) 1 檔 C 合格 不動(dòng) D 需要改進(jìn) 連續(xù)兩年需要改進(jìn)下調(diào) 1 檔 E 不可接受 下調(diào) 1 檔 崗位工資檔次調(diào)整的上限所在崗等的四檔，下限為所在崗等的一檔，達(dá)到最高最低檔次后不再作出調(diào)整。 2023/3/28 勞動(dòng)工資研究所 106 普通員工績(jī)效管理：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用 （調(diào)配、晉升、合同管理） ? 員工年度考核為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考核為良好的 ， 作為員工晉升 、 調(diào)整到更高崗位的依據(jù)； ? 員工年度考核為不可接受或連續(xù)兩年考核為需要改進(jìn)的 ， 作為員工內(nèi)部待崗 、 緩聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 、 不參與升資的依據(jù) ， 同時(shí)進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn) 。 經(jīng)適應(yīng)性培訓(xùn)仍不能勝任工作的員工 ， 公司依法與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 。 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 28, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 19:11:1719:11:1719:113/28/2023 7:11:17 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 :11:1719:11Mar2328Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 19:11:1719:11:1719:11Tuesday, March 28, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :11:1719:11:17March 28, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 3月 28日星期二 下午 7時(shí) 11分 17秒 19:11: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 3月 下午 7時(shí) 11分 :11March 28, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 3月 28日星期二 7時(shí) 11分 17秒 19:11:1728 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 下午 7時(shí) 11分 17秒 下午 7時(shí) 11分 19:11: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , March 28, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 19:11:1719:11:1719:113/28/2023 7:11:17 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :11:1719:11Mar2328Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 19:11:1719:11:1719:11Tuesday, March 28, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :11:1719:11:17March 28, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 28日星期二 下午 7時(shí) 11分 17秒 19:11: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 。 2023年 3月 下午 7時(shí) 11分 :11March 28, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 28日星期二 7時(shí) 11分 17秒 19:11:1728 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 下午 7時(shí) 11分 17秒 下午 7時(shí) 11分 19:11: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , March 28, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 19:11:1719:11:1719:113/28/2023 7:11:17 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :11:1719:11Mar2328Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 19:11:1719:11:1719:11Tuesday, March 28, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :11:1719:11:17March 28, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 28日星期二 下午 7時(shí) 11分 17秒 19:11: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 3月 下午 7時(shí) 11分 :11March 28, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 28日星期二 7時(shí) 11分 17秒 19:11:1728 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 下午 7時(shí) 11分 17秒 下午 7時(shí) 11分 19:11: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專(zhuān)家告訴