企業(yè)管理(求職方法與技巧)-資料下載頁
2025-03-09 15:19本頁面
【正文】 ④鼻孔中是否鼻毛過長或有其他“東西”？ ⑤牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？ ⑥襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊脫落？ ⑦眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？ ⑧衣服上有無發(fā)屑或頭垢？ （三）了解面試的測評內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備 一般內(nèi)容： ； 這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對于某些職業(yè)，如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。 ； 根據(jù)求職者的個人簡歷和有關(guān)資料對求職者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。 ； 主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來?？疾斓膬?nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。 ； 通過對求職者提出問題進(jìn)行考察?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。 往往要求求職者對自己做出評價 。 例如 ， 經(jīng)常要讓求職者自己來評價一下自己的特點(diǎn) 、 自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足 。 主要是考察求職者對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷 ，對意外事件的處理是否得當(dāng) ， 反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何 。 ? 在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。 過去曾參加過哪些人際交往的活動 ， 喜歡與什么類型的人打交道 ， 在各種社交場合中所扮演的角色的了解 ， 這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧 。 通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題 ， 從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動機(jī) 。 主要是指求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 四、應(yīng)試 策略及方法 一般性面試程序 面試前的準(zhǔn)備 面試陷阱 —— 小心掉進(jìn)去 擇業(yè)需要注意的問題 公司招聘形式舉例 簡歷模板 面試題舉例 成功求職信范文 預(yù)祝同學(xué)們的職業(yè)路程 順暢！ 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1