怎樣建立良好的工作關(guān)係-資料下載頁
2025-03-09 10:59本頁面
【正文】 屬有什麼看法 ?請(qǐng)寫出你心中的感受 ， 然後再一起分享 。 《 KEY POINT》 員工是被動(dòng)的 似乎不關(guān)心他們的工作 他們只會(huì)抱怨公司的不是 他們總是得寸進(jìn)尺 他們想出人頭地 ， 卻不肯多學(xué)習(xí) 每件小事情都跑來問我 ， 簡直煩死了 (從本項(xiàng)活動(dòng)中 ， 你是否發(fā)現(xiàn)你並不真正瞭解你部屬的一切 ) 分組討論 (二 ) 好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有那些特質(zhì) ， 才較易為部屬所接受 ? 《 KEY POINT》 必須願(yuàn)接受批評(píng) 必須有勇氣忍受失敗 必須充分授權(quán)下屬 ,信任下屬 ,交出權(quán)力 必須作決策 ， 勇於承擔(dān)錯(cuò)誤的責(zé)任 必須沒有偏見 必須學(xué)習(xí)讚美別人 ， 讓人居功 必須意志堅(jiān)定 ， 頭腦冷靜 必須不斷學(xué)習(xí) 、 成長 ． 或者須擁有下列積極的態(tài)度去 「 學(xué)習(xí) 」 、去 「 生活 」 、 去 「 尊重 」 他人的一切 . (從本項(xiàng)討論過程中 ， 你是否己經(jīng)知道 ，好的領(lǐng)導(dǎo)者只要不斷貫徹一些原則 ， 就必能受人所敬重 )。 分組討論 (三 ) 激勵(lì)最大問題 ， 是看不清楚員工真正的需要何在 ， 請(qǐng)就你的機(jī)構(gòu)內(nèi)員工的需求 ，試列出一張優(yōu)先順序排行榜 ， 並彼此分享他的道理 。 《 KEY POINT》 主管常有一些不切實(shí)際的想法 ， 其實(shí)瞭解員工的動(dòng)機(jī) ， 才能滿足員工的需要 ， 進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果如：主管認(rèn)為員工 (1)想當(dāng)經(jīng)理 (其實(shí)他需要一份安全感 )。 (2)想要一輛豪華的轎車 (其實(shí)他需要更大的自尊 )。 (3)他想出名 (其實(shí)他需要更多的愛 )。 (4)他想致富 (其實(shí)他需要更高的成就感 )。 (5)他想找半天班的工作 (其實(shí)他想要更自由 )。 需 要 自尊心 信 念 (1)好的能力會(huì)提高自尊 (2)別人的嘉許會(huì)提高自我價(jià)值 需 求 (1)稱讚好的績效 (2)被別人需要與看重 (3)要成為頂尖高手 (4)擁有整潔辦公室 行 為 (1)全力以赴贏得績效 (2)抱病仍會(huì)去上班 (3)追求最高榮譽(yù) (4)主管佳評(píng) ， 員工喜悅 THE END 此次課程結(jié)束 謝謝大家合作
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