【總結(jié)】中國CI的基礎與實務一、中國CI的基礎 為什么中國從80年代末期開始,CI特別被人關注,而且發(fā)展勢頭非常好?中國不是很準確地,不是很完整地導入CI的企業(yè),目前大約有2000家左右,每年導入CI的企業(yè)在不斷擴大,我覺得,中國之所以出現(xiàn)CI熱,有兩個原因:一是競爭的國度;二是傳播的國度。 中國市場發(fā)展從這幾年競爭角度來說,經(jīng)過四個階段。70年代末,中國改革開放以后進入
2025-04-17 03:03
【總結(jié)】行業(yè)分析提綱——應用于咨詢銷售工作1Copyright?2023BySINOTRUSTSINOTRUST新華信世界500強時間管理培訓行業(yè)分析提綱——應用于咨詢銷售工作2Copyright?2023BySINOTRUSTSINOTRUST新華信本課程通過對有效時間管理重要性的
2025-03-08 12:33
【總結(jié)】學習方式:遠程函授認證班與面授班認證系列:高級職業(yè)經(jīng)理CEO資格認證、人力資源總監(jiān)國際認證、市場總監(jiān)國際認證等系列。頒發(fā)雙證:通用中英文權(quán)威鋼印高級經(jīng)理資格證書(國際電子注冊,可學分轉(zhuǎn)移直接對接國際學位)+MBA高等教育研修證書(隨證書附帶全套學員學習檔案與國際中英文成績單)。收費標準:僅收取1280元單位網(wǎng)站:報
2025-07-14 16:43
【總結(jié)】跨國公司跨文化培訓國際化展望隨想?你了解你的異國同事嗎??你了解你的異國客戶嗎??如何有效的傳遞思想?知識的兩重屬性:自然屬性與社會屬性?了解從文化開始道不盡跨文化?當羅馬帝國遇見秦漢王朝?當盧浮宮遇見紫禁城?當莎士比亞遇見曹雪芹?......?因遇見而
2025-03-08 12:25
【總結(jié)】提升你作為財務人員的競爭力如果你與傳統(tǒng)或普通的財務人員一樣,僅僅只會記賬或做帳,而你不能用財務數(shù)據(jù)幫助你的老板分析企業(yè)的經(jīng)營狀況:哪些產(chǎn)品有利、哪些業(yè)務潛力巨大、什么部門低效率、哪個項目該淘汰……并定期提出企業(yè)價值最大化的經(jīng)營思路建議,你將失去競爭力。原因有三:1、你不夠老;2、你老了但有沒年輕人的學習能力強;3、你有了這些技能后你的老板會
2025-01-10 04:05
【總結(jié)】績效考評培訓大連銷售分公司績效管理培訓此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)本人書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制??冃Э荚u培訓內(nèi)容–績效考評體系概念及典型過程–建立績效考評體系前的組織診斷及準備–建立績效考評體系的關鍵點–典型案例介紹績效考評培訓q績效考評體系定義及基本功能匯總、考評?盡量
2025-01-31 14:58
【總結(jié)】四、餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項:
2025-04-07 22:42
【總結(jié)】500強企業(yè)管理表格組織機構(gòu)管理表格目錄本文檔共分兩節(jié)第一節(jié)一、183。管理人員升遷計劃表二、183。管理人才儲備三、183。部門決策權(quán)一覽表四、183。財務決策權(quán)一覽表表五、183。人事決策權(quán)一覽表六、18
2025-01-12 00:52
【總結(jié)】時間管理——世界500強企業(yè)員工必備(精華版)TIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmustTIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmust優(yōu)勢互動人才孵化優(yōu)勢互動人才孵化計算:你的每秒價值多少呢?
2025-01-07 08:26
【總結(jié)】時間管理——世界500強企業(yè)員工必備(精華版)TIMEMANAGEMENT——The?world?500?strong?enterprise?staff?mustTIMEMANAGEMENT——The?world?500?strong?enterprise
2025-01-07 09:09
2025-01-07 08:49
2025-01-07 09:01
【總結(jié)】只有那些能夠自如地應對經(jīng)營環(huán)境的變化,不斷進行自我變革的企業(yè)才可能超越時代地保持住自身的優(yōu)勢。——奧田碩(豐田董事長)世界500強工作規(guī)范[加]塞曼·查耐著西方工商企業(yè)百余年的競爭、發(fā)展,已經(jīng)形成了一整套成熟的經(jīng)驗,關于員工職業(yè)素養(yǎng)的訓練和職場工作的規(guī)范,不僅包括敬業(yè)、誠實、主動、富有責任感、不尋找任何借口等等抽象的概念,而且,非常具體地體現(xiàn)在實際工作的每一個環(huán)節(jié)中
【總結(jié)】101/102本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘: 世界500強最重視員工的哪些能力; 進入世界500強的求職之道; 世界500強面試問題及應答評
2025-07-14 16:53
【總結(jié)】......世界500強企業(yè)名稱 公司名稱中文名稱總部所在地主要業(yè)務 1ExxonMobil??松梨诿绹鵁捰汀 ?Wal-MartStores沃爾瑪商店美國零售 3GeneralMotor
2025-06-22 14:44