【總結(jié)】時間管理——世界500強企業(yè)員工必備(精華版)TIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmustTIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmust優(yōu)勢互動人才孵化優(yōu)勢互動人才孵化計算:你的每秒價值多少呢?
2025-01-07 08:57
2025-01-07 08:58
【總結(jié)】時間管理——世界500強企業(yè)員工必備(精華版)TIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmustTIMEMANAGEMENT——Theworld500strongenterprisestaffmust優(yōu)勢互動人才孵化年收入每秒鐘的價值100萬
2025-01-17 15:01
【總結(jié)】SLCSLCSumikoLeadframeChengduCo.Ltd成都住礦電子有限公司SLCSLCSumikoLeadframeChengduCo.Ltd成都住礦電子有限公司目錄標(biāo)準(zhǔn)操作(工業(yè)工程)IE(IE與精益生產(chǎn))LP
2025-03-12 20:40
【總結(jié)】第一課5S基本概編小測試?1)急等要的東西找不到,心里特別煩燥。?2)桌面上擺得零零亂亂,以及辦公室空間有一種壓抑感。?3)沒有用的東西堆了很多,處理掉又舍不得,不處理又占用空間。?4)工作臺面上有一大堆東西,理不清頭緒。?5)每次找一件東西,都要打開所有的抽屜箱柜狂翻。小測試
2025-03-08 13:09
【總結(jié)】今天要介紹的內(nèi)容1、遠(yuǎn)景目標(biāo)2、企業(yè)整體戰(zhàn)略:增長的三個層面和對中國企業(yè)的啟示3、業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)計劃4、財務(wù)模型和財務(wù)指標(biāo)設(shè)定宏偉的遠(yuǎn)景目標(biāo)是支持企業(yè)增長的首要因素宏偉的遠(yuǎn)景目標(biāo)是為了····?對企業(yè)形成重大挑戰(zhàn),使之不滿足于現(xiàn)狀,從而確保不斷的增長?
2025-03-08 12:26
【總結(jié)】12?GE管理方法的總體框架?GE管理方法的基本理念及其應(yīng)用?GE管理方法的基本機制及其運作?GE管理方法的主要工具和手段?SessionI戰(zhàn)略策劃?SessionII財務(wù)管理?SessionC人力資源管理?Workout群策群力?6Sigma質(zhì)
2025-01-10 23:44
【總結(jié)】中國CI的基礎(chǔ)與實務(wù)一、中國CI的基礎(chǔ) 為什么中國從80年代末期開始,CI特別被人關(guān)注,而且發(fā)展勢頭非常好?中國不是很準(zhǔn)確地,不是很完整地導(dǎo)入CI的企業(yè),目前大約有2000家左右,每年導(dǎo)入CI的企業(yè)在不斷擴(kuò)大,我覺得,中國之所以出現(xiàn)CI熱,有兩個原因:一是競爭的國度;二是傳播的國度。 中國市場發(fā)展從這幾年競爭角度來說,經(jīng)過四個階段。70年代末,中國改革開放以后進(jìn)入
2025-04-17 03:03
【總結(jié)】跨國公司跨文化培訓(xùn)國際化展望隨想?你了解你的異國同事嗎??你了解你的異國客戶嗎??如何有效的傳遞思想?知識的兩重屬性:自然屬性與社會屬性?了解從文化開始道不盡跨文化?當(dāng)羅馬帝國遇見秦漢王朝?當(dāng)盧浮宮遇見紫禁城?當(dāng)莎士比亞遇見曹雪芹?......?因遇見而
2025-03-08 12:25
【總結(jié)】提升你作為財務(wù)人員的競爭力如果你與傳統(tǒng)或普通的財務(wù)人員一樣,僅僅只會記賬或做帳,而你不能用財務(wù)數(shù)據(jù)幫助你的老板分析企業(yè)的經(jīng)營狀況:哪些產(chǎn)品有利、哪些業(yè)務(wù)潛力巨大、什么部門低效率、哪個項目該淘汰……并定期提出企業(yè)價值最大化的經(jīng)營思路建議,你將失去競爭力。原因有三:1、你不夠老;2、你老了但有沒年輕人的學(xué)習(xí)能力強;3、你有了這些技能后你的老板會
2025-01-10 04:05
【總結(jié)】四、餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項:
2025-04-07 22:42
【總結(jié)】500強企業(yè)管理表格組織機構(gòu)管理表格目錄本文檔共分兩節(jié)第一節(jié)一、183。管理人員升遷計劃表二、183。管理人才儲備三、183。部門決策權(quán)一覽表四、183。財務(wù)決策權(quán)一覽表表五、183。人事決策權(quán)一覽表六、18
2025-01-12 00:52
【總結(jié)】世界500強黃金培訓(xùn)課程Ⅲ《把困難留給誰》序言導(dǎo)言:翻轉(zhuǎn)一面是天堂????最大的成功蘊藏在最大的困難之中。超越困難的天塹,你就會找到進(jìn)入成功“天堂”的大門。????——職業(yè)箴言????美國著名將軍喬治?巴頓說:“困難像彈簧,你弱
2025-05-11 22:40
【總結(jié)】世界500強企業(yè)管理工具精選?通用管理工具2目標(biāo)管理?應(yīng)用典范:通用電氣?應(yīng)用時機:適用于企業(yè)各個領(lǐng)域的管理,尤其針對具體項目的管理。3目標(biāo)管理?目標(biāo)設(shè)立?過程督導(dǎo)?總結(jié)評價?目標(biāo)必須有一定的彈性?目標(biāo)設(shè)立過程的前期咨詢和實施過程中的咨詢一定要充分?是否有效