【正文】 意 是 否 辦理員工離職手續(xù) 人力資源部審核 離職手續(xù) 是否完備 是 否 處理交接事務(wù) 解除勞動(dòng)合同 通知書(shū) 1天 5天 2天 2天 1天 1天 員工離職管理流程 2023/3/27 第 62頁(yè) 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門(mén) 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃 部門(mén)員工提出培訓(xùn)需求 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 綜合培訓(xùn)計(jì)劃與各部門(mén)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 編制培訓(xùn)需求調(diào)查表 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 是 否 培訓(xùn)需求調(diào)查表 是否同意 部門(mén)經(jīng)理審核 否 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃 是 公司年度發(fā)展規(guī)劃 2天 1天 2天 3天 1天 2天 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 2023/3/27 第 63頁(yè) 人力資源部 公司各部門(mén) 安排培訓(xùn)師資，教材、場(chǎng)地 記錄考勤 按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn) （軍訓(xùn)、綜合知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)） 確認(rèn)新員工崗前培訓(xùn)人員名單 制定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 否 是 協(xié)助人力資源部安排有關(guān)培訓(xùn)教師、準(zhǔn)備教材資料 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果 進(jìn)行評(píng)估 《 培訓(xùn)成績(jī)單 》 向各部通報(bào) 評(píng)估結(jié)果 《 培訓(xùn)成績(jī)單 》 是否合格 否 是 填寫(xiě)、發(fā)放 《 培訓(xùn)安排通知單 》 根據(jù)通知單安排 新員工參加培訓(xùn) 1天 2天 1天 1天 1天 3天 3天 1天 1天 1天 新員工崗前培訓(xùn)流程 2023/3/27 第 64頁(yè) 人力資源部 提供培訓(xùn)部門(mén) 培訓(xùn)準(zhǔn)備 是否同意 是 否 培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 擬訂員工在崗 培訓(xùn)安排 公司各部門(mén) 否 是 年度培訓(xùn)初步方案 確認(rèn)培訓(xùn)人員名單 培訓(xùn)安排 安排培訓(xùn)師資，教材、場(chǎng)地 記錄考勤 參加人員名單 經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單 參加培訓(xùn)人員名單 下發(fā)培訓(xùn)安排 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 開(kāi)展培訓(xùn) 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果 進(jìn)行評(píng)估 向各部通報(bào)評(píng)估結(jié)果 委員會(huì)審批 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單 1天 2天 2天 2天 1天 2天 1天 1天 3天 1天 1天 員工在崗培訓(xùn)流程 2023/3/27 第 65頁(yè) 人力資源部 員工轉(zhuǎn)崗 培訓(xùn)申請(qǐng) 公司各部門(mén) 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 向轉(zhuǎn)入部門(mén)通報(bào)評(píng)估結(jié)果 與轉(zhuǎn)入崗位所在部門(mén)共同制定培訓(xùn)計(jì)劃 安排培訓(xùn)師資，教材、場(chǎng)地 協(xié)助人力資源部安排有關(guān)培訓(xùn)教師、準(zhǔn)備教材資料 按照計(jì)劃實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 記錄考勤 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果 進(jìn)行評(píng)估 是否合格 否 是 崗位輪換 管理流程 2天 3天 3天 1天 1天 1天 職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組 績(jī)效考評(píng)流程 確定員工晉升 轉(zhuǎn)崗名單 分析轉(zhuǎn)崗員工能力缺欠 2天 2天 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 2023/3/27 第 66頁(yè) 半年績(jī)效考評(píng)實(shí)施流程 更新考評(píng)檔案 績(jī)效考評(píng)委員會(huì)組織動(dòng)員會(huì) 向各部門(mén)發(fā)放考評(píng)所用表格 匯總考評(píng)結(jié)果 制定績(jī)效工資 發(fā)放方案 績(jī)效考評(píng)執(zhí)行小組 被考評(píng)人 存檔 考核人 信息提供方 提供指標(biāo)考評(píng)所需數(shù)據(jù) 業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分 完成員工自評(píng)表及軟指標(biāo)報(bào)告 就績(jī)效考評(píng)成績(jī)與被考評(píng)人溝通 向被考評(píng)人發(fā)放考評(píng)結(jié)果反饋表 考評(píng)意見(jiàn)反饋 績(jī)效工資 發(fā)放 管理流程 是否合格 是 否 向考評(píng)委員會(huì)提交考評(píng)匯總表 績(jī)效考核評(píng)分表 執(zhí)行小組組長(zhǎng)審批 1天 3天 3天 3天 3天 2天 1天 3天 2天 1天 3天 對(duì)各部門(mén)績(jī)效考評(píng) 工作實(shí)施考評(píng) 2天 2023/3/27 第 67頁(yè) 年度績(jī)效考評(píng)實(shí)施流程 更新考評(píng)檔案 匯總考評(píng)結(jié)果 下年度績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整 制定薪酬職級(jí)調(diào)整與職業(yè)發(fā)展方案 績(jī)效考評(píng)執(zhí)行小組 被考評(píng)人 存檔 考評(píng)人 信息提供方 完成被考評(píng)人工作能力與工作態(tài)度考評(píng) 就三項(xiàng)考評(píng)成績(jī)與被考評(píng)人溝通 提供考評(píng)結(jié)果反饋表 對(duì)部分被考評(píng)人溝通考評(píng)結(jié)果 提出對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn) 執(zhí)行小組組長(zhǎng)審批 考評(píng)是否合格 是 否 績(jī)效考核評(píng)分表 績(jī)效考評(píng)委員會(huì)組織動(dòng)員會(huì) 向各部門(mén)發(fā)放考評(píng)所用表格 提供指標(biāo)考評(píng)所需數(shù)據(jù) 業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分 完成員工自評(píng)表及軟指標(biāo)報(bào)告 對(duì)各部門(mén)績(jī)效考評(píng) 工作實(shí)施考評(píng) 2天 向考評(píng)委員會(huì)提交考評(píng)匯總表 薪酬職級(jí)定期 調(diào)整流程 年度培訓(xùn)計(jì)劃 制定流程 崗位輪換 管理流程 績(jī)效考核指標(biāo) 制定調(diào)整流程 1天 3天 3天 3天 2天 3天 2天 1天 3天 3天 3天 1天 710天 制定績(jī)效工資 發(fā)放方案 績(jī)效工資 發(fā)放 管理流程 2天 2023/3/27 第 68頁(yè) 是否同意 委員會(huì)審批 否 是否同意 否 是 根據(jù)崗位職責(zé)初步擬定績(jī)效考核指標(biāo) 績(jī)效考核指標(biāo)制定 或調(diào)整申請(qǐng) 是 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 部門(mén)經(jīng)理 是否需要 委員會(huì)確定 是 否 部門(mén)經(jīng)理與該崗位 人員溝通使其了解 本崗位績(jī)效考核指標(biāo) 與部門(mén)經(jīng)理、該崗位直接 領(lǐng)導(dǎo)、該崗位人員協(xié)商 修訂績(jī)效考核指標(biāo) 部門(mén)經(jīng)理審批 績(jī)效考核指標(biāo)組成表 （初稿） 績(jī)效考核指標(biāo)組成表 （定稿） 績(jī)效考評(píng)流程 3天 2天 1天 2天 1天 更新考評(píng)檔案 1天 存檔 績(jī)效考核指標(biāo)制定調(diào)整流程 2023/3/27 第 69頁(yè) 是否同意 委員會(huì)審批 否 辦理調(diào)整手續(xù) 職層調(diào)整申請(qǐng) 是 職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 部門(mén)經(jīng)理 擬定調(diào)整方案 調(diào)整薪酬待遇 更新相應(yīng)檔案 薪酬職級(jí)不定期調(diào)整流程 存檔 部門(mén)經(jīng)理與 當(dāng)事人溝通 2天 2天 2天 1天 1天 1天 辦理有關(guān) 交接手續(xù) 3天 1天 注：由于在部門(mén)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)引起的職層調(diào)整參照本流程完成有關(guān)事宜 對(duì)候補(bǔ)人員進(jìn)行新崗位勝任能力考評(píng) 人力資源部 職層不定期調(diào)整流程 2023/3/27 第 70頁(yè) 人力資源部 薪酬委員會(huì) 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng)審批 是否同意 修改 估算本年度 績(jī)效工資總額 年度績(jī)效工資估算報(bào)告 公司績(jī)效獎(jiǎng)金 計(jì)算方案 估計(jì)本年度內(nèi)員工人數(shù) /級(jí)別變動(dòng)情況 年度固定工資估算報(bào)告 估算固定工資 總額 年度工資計(jì)劃 年度工資總額 擬訂年度工資 使用計(jì)劃 董事長(zhǎng)審批 是否同意 否 是 是 否 存檔 計(jì)算歷年 工資節(jié)余額 人力資源規(guī)劃流程 公司本年度發(fā)展規(guī)劃 公司財(cái)務(wù)部 1天 2天 3天 1天 2天 1天 3天 2天 薪酬計(jì)劃管理流程 2023/3/27 第 71頁(yè) 部門(mén)調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)發(fā)放表 董事長(zhǎng) 公司財(cái)務(wù)部 人力資源部 制定薪酬職級(jí)調(diào)整方案 部門(mén)經(jīng)理審核 董事長(zhǎng)審批 執(zhí)行調(diào)整方案 部門(mén)調(diào)整薪酬補(bǔ)發(fā)發(fā)放表 補(bǔ)發(fā)薪酬 員工個(gè)人薪酬調(diào)整審批表 調(diào)整薪酬說(shuō)明書(shū) 部門(mén)經(jīng)理審批 是否正確 是 否 是否同意 是 否 員工個(gè)人薪酬調(diào)整審批表 調(diào)整薪酬說(shuō)明書(shū) 公司各部門(mén) 提交薪酬職級(jí)調(diào)整建議 是否同意 否 是 存檔 是 績(jī)效工資 發(fā)放 管理流程 年度績(jī)效考評(píng)流程 2天 2天 2天 3天 1天 薪酬職級(jí)定期調(diào)整管理流程 2023/3/27 第 72頁(yè) 董事長(zhǎng) 公司財(cái)務(wù)部 人力資源部 部門(mén)經(jīng)理審核 制定薪酬職級(jí) 調(diào)整方案 部門(mén)調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)發(fā)放表 員工個(gè)人調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)表 部門(mén)調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)發(fā)放表 員工個(gè)人調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)表 補(bǔ)發(fā)工資 員工個(gè)人調(diào)整審批表 調(diào)整工資說(shuō)明書(shū) 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 是 否 是否同意 是 否 職工個(gè)人調(diào)整審批表 調(diào)整工資級(jí)別 公司各部門(mén) 職層不定期 調(diào)整流程 提交薪酬職級(jí) 調(diào)整建議方案 績(jī)效工資 發(fā)放 管理流程 存檔 董事長(zhǎng)審批 是否同意 否 是 是 執(zhí)行調(diào)整方案 1天 2天 2天 3天 1天 薪酬職級(jí)不定期調(diào)整管理流程 2023/3/27 第 73頁(yè) 人力資源部 公司財(cái)務(wù)部 發(fā)放績(jī)效工資 整理本次績(jī)效工資發(fā)放臺(tái)賬 否 績(jī)效工資發(fā)放匯總表 存檔 薪酬職級(jí)定期 調(diào)整流程 薪酬職級(jí)不定期 調(diào)整流程 確定員工薪酬職級(jí) 整理績(jī)效工資 發(fā)放資料 本次績(jī)效考評(píng)成績(jī) 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 績(jī)效工資發(fā)放表 是否同意 董事長(zhǎng)審批 是 否 是 績(jī)效考評(píng)流程 董事長(zhǎng) 1天 2天 1天 2天 1天 2天 績(jī)效工資 發(fā)放管理流程 2023/3/27 第 74頁(yè) ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過(guò)績(jī)效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力 今日議程 2023/3/27 第 75頁(yè) 七個(gè)部門(mén)和十六個(gè)工種 為制定計(jì)件工人管理辦法，新華信對(duì)七個(gè)部門(mén)進(jìn)行了深入訪談 總計(jì) 機(jī)加工廠 電氣廠 結(jié)構(gòu)件廠 混凝土 裝配廠 起重機(jī) 裝配廠 路面裝 配廠 鉗工 焊工 鉚工 磨工 刨工 涂裝工 工藝室 銑工 工種 部門(mén) 鏜工 電工 鉆工 裝配工 調(diào)試工 下料工 數(shù)控機(jī)床工 鋸工 數(shù)控切割工 2023/3/27 第 76頁(yè) 一、缺乏完善和統(tǒng)一的考核體系 二、對(duì)計(jì)件工人的激勵(lì)沒(méi)有差別，反映不出不同技能水平計(jì)件工人間的差別 三、缺乏明確的職業(yè)發(fā)展道路 四、缺乏一個(gè)系統(tǒng)的計(jì)件工人培訓(xùn)體系 制造公司對(duì)計(jì)件工人的管理存在以下問(wèn)題 2023/3/27 第 77頁(yè) 為解決以上問(wèn)題，項(xiàng)目組針對(duì)計(jì)件工人設(shè)計(jì)了職業(yè)發(fā)展道路，建立了完善的績(jī)效考核體系和薪酬體系 計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 計(jì)件工人績(jī)效管理體系 計(jì)件工人薪酬體系 ?明確現(xiàn)有工種 ?確定各工種的職層、職級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn) ?職業(yè)發(fā)展的方式 ?確定考核辦法 ?確定相關(guān)考核指標(biāo) ?技能工資 ?職能工資 ?福利 ?制定相關(guān)考核實(shí)施制度 2023/3/27 第 78頁(yè) 為了提高中聯(lián)重科 計(jì)件 工人的技能水平和最大限度地調(diào)動(dòng) 計(jì)件 工人的積極性和創(chuàng)造性，新華信設(shè)計(jì)了計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路和發(fā)展方式 ?有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ， 基本具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能 ， 能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問(wèn)題 ?有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ， 專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能滿足工作需要 ， 需要較少的工作指導(dǎo) ，能夠獨(dú)立解決較高難度的問(wèn)題 ?具有較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ， 專業(yè)知識(shí)和技能能夠勝任本職工作 ， 并且能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的問(wèn)題 ， 具有良好的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn) ?具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ， 在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造詣 ， 能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問(wèn)題 ， 業(yè)績(jī)突出 ?具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ， 在本專業(yè)領(lǐng)域有較突出的成就 ， 能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問(wèn)題 ， 業(yè)績(jī)突出 ， 能夠給公司發(fā)展帶來(lái)顯著的貢獻(xiàn) 劃分標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 初 9級(jí)至初 1級(jí) 中 9級(jí)至中 1級(jí) 高 9級(jí)至高 1級(jí) 技師 9級(jí)至技師