【正文】 發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)。 72 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 ? 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資 。 ? 病假工資基數(shù)的確定 ? 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ? 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 73 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 加班工資 ? 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)，或在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所支付的工資。 ? 安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； ? 雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； ? 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬； ? 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，由于其時(shí)間不確定，所以無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度。 ? 特殊情況下支付的工資 ? 正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。 ? 根據(jù)國(guó)家和用人單位的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、停工學(xué)習(xí)、參加社會(huì)活動(dòng)等原因，按計(jì)時(shí)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等。 74 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 所得稅的計(jì)算和統(tǒng)計(jì) ? 個(gè)人所得稅 =∑( ) ? 是指在段稅率下的應(yīng)納稅所得額； ? 是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對(duì)應(yīng)稅率； ? 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納 ? 注 :繳費(fèi)基數(shù)的上限為上年度平均工資的 3倍（ 8676元）。 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 公積金 企業(yè) (%) 22 12 2 7 個(gè)人 (%) 8 2 1 7 75 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 工資支付 ? 工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)值證券替代貨幣支付； ? 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且至少每月支付一次； ? 用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤? ? 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資； ? 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 ? 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； ? 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資； ? 用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； ? 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 76 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 工作時(shí)間 ? 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)； ? 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)； ? 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)； ? 制度工作時(shí)間的計(jì)算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ； ? 季工作日： 250天247。 4季＝ /季 ； ? 月工作日： 250天247。 12月＝ /月 ； ? 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 77 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 日工資、小時(shí)工資的折算 ? 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日； ? 日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) ； ? 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）； ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ 。 ? 工時(shí)制度 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 不定時(shí)工作制 78 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 醫(yī)療期 ? 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。 ? 醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加 1個(gè)月，但不超過(guò) 24個(gè)月。 ? 勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休 ﹑ 退職條件的 ?， ?應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期 ?。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定 ?， ?但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24個(gè)月。 ?。 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ? 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 79 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 由用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的； ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 80 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 賠償金 ? 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 ? 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ? 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ? 安排加班不支付加班費(fèi)的； ? 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 81 薪酬管理 寬帶薪酬 ? 寬帶管理的產(chǎn)生 現(xiàn) 行職等 寬級(jí)制度 寬帶制度 職 位 個(gè) 人 82 薪酬管理 寬帶薪酬 ? 典型寬帶式薪酬架構(gòu) 最小 傳統(tǒng)帶寬 層級(jí) A 最大 110% 83 薪酬管理趨勢(shì) 寬帶薪酬 ? 寬帶管理的設(shè)計(jì)思想 崗位 人 組織 結(jié)構(gòu)和策略 基本 薪資結(jié)構(gòu)策略 ? 功能 ? 由上至下 ? 高架式 ? 層次減少 ? 以程序?yàn)閷?dǎo)向 ? 以 團(tuán)隊(duì) 為基礎(chǔ) ? 扁平結(jié)構(gòu) ? 以 知識(shí) 為基礎(chǔ) ? 自我 管理團(tuán)隊(duì) ? 傳統(tǒng) 崗位評(píng)估 /等級(jí)結(jié)構(gòu) ? 以任務(wù)和崗位為基礎(chǔ)的 ? 強(qiáng)化知識(shí)的范圍和深度 ? 強(qiáng)化 晉升 ? 寬級(jí)設(shè)計(jì) ? 以 級(jí)別和功能為基礎(chǔ) ? 知識(shí) /能力的深度和廣度 ? 寬帶架構(gòu) ? 以職業(yè)生涯階段為基礎(chǔ) ? 由對(duì)企業(yè)增值所決定 ? 注重 員工 的職業(yè)生涯 角色 84 薪酬管理 寬帶薪酬 ? 特點(diǎn)與作用 ? 支持扁平型組織結(jié)構(gòu) ? 引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高 ? 有利于職位的輪換 ? 有利于推動(dòng)工作績(jī)效的改進(jìn) ? 問(wèn)題 85 薪酬管理 彈性福利 ? 類型 ? 附加性彈性福利計(jì)劃 ? 核心加選擇性福利計(jì)劃 ? 彈性支用帳戶 ? 套餐型福利 86 薪酬管理 彈性福利 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 公 司 方 面 便于成本控制 便于編制年度福利預(yù)算 提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力 作為激勵(lì)制度的新方法 企業(yè)福利資源最有效化運(yùn)用 員工因?qū)Ω＠贫炔涣私舛鞒鲥e(cuò)誤選擇； 產(chǎn)生逆向選擇，福利高度使用會(huì)增加成本； 復(fù)雜的行政作業(yè)； 實(shí)施初期費(fèi)用可能會(huì)上升； 國(guó)內(nèi)法定的福利項(xiàng)目過(guò)多。 員 工 方 面 滿足員工的個(gè)人福利需求 增進(jìn)員工對(duì)福利制度的了解 提升員工的工作滿足感 節(jié)稅 87 思考題 ? 什么是薪酬 ？ 薪酬的主要組成部分及其特點(diǎn)是什么 ？ ? 影響薪酬的主要因素有哪些 ？ ? 什么是崗位評(píng)價(jià) ？ 崗位評(píng)價(jià)與工作分析的關(guān)系是什么？ ? 簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)的主要方法及其優(yōu)缺點(diǎn) 。 ? 簡(jiǎn)述薪酬制度的主要類型及其優(yōu)缺點(diǎn) 。 ? 簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟 。 ? 薪酬管理的主要原則是什么 ？ ? 如何進(jìn)行企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì) ？ 88 89 演講完畢，謝謝觀看！