人格，價值觀和動機-資料下載頁
2025-03-04 20:47本頁面
【正文】 候 ,高難度目標(biāo)不可能導(dǎo)致高績效。 袁登華，國外目標(biāo)承諾研究進展，心理科學(xué) .Psychological Science .2023 ,27 (5) :1278 1279 二、未來的研究者應(yīng)該考慮動機的結(jié)果有可能要在相關(guān)的工作場所，比如工作表現(xiàn)（或工作績效），組織公民行為，和相反行為（異常行為）。雖然執(zhí)行任務(wù)往往受制于情境的力量，文化規(guī)范和角色期望，自由行為是典型的約束較少，而且更可能受到如人格和價值觀的各個屬性的影響。 如高級管理人員或企業(yè)家在決定如何執(zhí)行他們的工作時有相當(dāng)?shù)淖杂?。這些人比那些其的行為受到約束的人來說，人格和價值觀更可能預(yù)測行為動機。 全面理解人格和價值觀是如何影響動機的，以提供更多的一般高度自治的企業(yè)家和高層管理團隊的了解。 最后，有些應(yīng)該考慮的潛在的擴展的理論，特別是在決策領(lǐng)域。在此之前的研究已顯示出價值觀和決策之間的關(guān)系，但人格卻沒有同步考慮。這些關(guān)系應(yīng)該探討，也應(yīng)是人格和道德價值觀的潛在影響作出決定的決策和高層管理團隊的戰(zhàn)略決策。 我對這篇文章的感想（疑惑）： 這篇文章比較全面地概括了在人格，價值觀和動機方面的研究。但是沒有文獻介紹到人格、價值觀和動機的相關(guān)研究，只是介紹了人格和價值觀，人格、動機和行為，以及價值觀、動機和行為的相關(guān)研究。作者就是通過這些間接的文獻來推測：人格和價值觀可以預(yù)測行為動機。（我認(rèn)為這樣的理論依據(jù)是可以接受的，但是實證依據(jù)還是有點不足 ——這個就是我的疑惑，不知道是否正確。） 現(xiàn)在價值觀的研究越來越具體化。比如工作價值觀，如果感興趣的話可以參考： 霍 娜 ，李超平 .工作價值觀的研究進展與展望， 心理科學(xué)進展 .2023, Vol. 17, No. 4, 795–801 婚戀價值觀 健康價值觀 心理科學(xué) Psychological Science 2023 ,31 (4) :1005 – 1006的上的文章： 健康價值觀結(jié)構(gòu)探析（趙晨鷹，張進輔，陳燕） 這篇文章中提出健康價值觀的理論構(gòu)想 ,并據(jù)此編制大學(xué)生健康價值觀調(diào)查表。 他們把健康價值觀區(qū)分為健康價值目標(biāo)和健康價值手段。前者體現(xiàn)在生理、 心理和社會三方面 ,后者表現(xiàn)為對待健康的思想態(tài)度、 健康知識技能的掌握、 涉及個人和涉及群體的健康行為實施這幾個漸進的因素。 演講完畢，謝謝觀看！
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