【正文】 經(jīng)會議討論，工作分工如下： NO 項目內(nèi)容 開始時間 結束時間 責任人 備注 界定項目 CTQ’ S 制訂六西格瑪項目計劃書 確定各小組人員職責及績效考核方法 項目資源及培訓安排 6月 11日 6月 12日 6月 11日 6月 11日 6月 12日 6月 13日 6月 14日 6月 15日 A A、 B C D 1 2 3 4 確定項目 CTQ’ S 波峰焊工序是客戶特別關注的影響產(chǎn)品品質(zhì)的關鍵工序，客戶最關注的是焊點一次焊接成功率要高，有兩個 CTQ’ S可對焊點一次成功率進行描述，一個是 FPY，即整塊板的一次無缺陷焊接通過率。一個是焊點 DPMO，即每百萬個焊點發(fā)生焊接缺陷的點數(shù)。 經(jīng)過權衡比較，認為選擇 DPMO作為 CTQ，因為 FPY受每塊板的焊點數(shù)影響，不能準確反映焊接水平，不同的焊點數(shù)的 PCB板之間沒有可比性。舉例如下： A產(chǎn)品每塊板焊點數(shù) =1pc/塊 B產(chǎn)品每塊板焊點數(shù) =100pcs/塊 假設兩種板過波峰爐的焊點 DPMO相等且 DPMO=10000PPM則 A產(chǎn)品的直通率 FPY=99%； B產(chǎn)品的直通率 FPY=% 由此可見，如果兩種產(chǎn)品的焊接 DPMO相同，如其每塊板機會數(shù)不同， FPY會差別很大。而 DPMO可以客觀地反映 真實的焊接水準。 制定項目計劃書 項目組人員根據(jù) PCBA焊接現(xiàn)狀和已有的數(shù)據(jù)制訂六西格瑪項目計劃如下： 六西格瑪項目方案 項目名稱：波峰爐焊接品質(zhì)改善 公司： X公司 各階段時間安排 GB： ______________________ 部門：品質(zhì)部 D： _______ BB： ______________________ 項目 CTQ：焊點 DPMO M： _______ MBB： ____________________ 當前 σ值：短期 A： ________ 小組成員： ________________ 當前 σ值：長期 I： ________ C： ________ 問題陳述：波峰焊焊接工序成為制約 PCBA產(chǎn)量和品質(zhì)的主要因素，在近 半年來，焊接相關人力成本增加 30%，焊接直通率徘徊在 15% 左右，焊點缺陷高達 30000PPM。 影響陳述：由于波峰焊接品質(zhì)問題，導致客戶投訴率不斷攀升，公司出貨 平均延誤碼率 ，如不加以突破，將影響公司總體品質(zhì)和收 益的提高，甚至丟掉現(xiàn)有的部分市場份額。 A、 B、 C D E 5天 40天 9天 16天 長期 目標陳述：在接下來的 6個月內(nèi)將波峰爐焊接水平從目前的 (30000PPM)提高至 （ 500PPM），產(chǎn)量增加三分之一。 項目范圍：六西格瑪項目小組將以波峰焊焊接工序為中心，從項目立項之 日起，對全公司 3個波峰焊焊接工序進行改善。 預期收益：有形收益：項目完成后預計節(jié)約總成本 100萬元。 無形收益：客戶滿意度提高 5%，市場份額提升 7%，團隊合作 文化建立。 資源投入：投入培訓經(jīng)費 8000元，設備及試驗費用 8萬元，項目團隊由 MBB、 BB、 GB、小組成員共 14人組成。 項目計劃 NO 任務名稱 持續(xù)時間 開始日期 結束日期 所需資源 與其它任務 備注 的從屬關系 1 人員培訓 4天 6月 16日 6月 19日 XX擔當 N/A 2 測量系統(tǒng)分析 3天 6月 20日 6月 22日 XX擔當 1任務完成 3 收集數(shù)據(jù) 30天 6月 23日 7月 22日 XX擔當 2任務完成 4 分析過程現(xiàn)狀 3天 7月 23日 7月 25日 XX擔當 3任務完成 備注 5 圖示數(shù)據(jù) 2天 7月 26日 7月 27日 XX擔當 4任務完成 6 分析數(shù)據(jù) 2天 7月 28日 7月 29日 XX擔當 5任務完成 7 確認關鍵 X’ s 2天 7月 30日 7月 31日 XX擔當 6任務完成 8 試驗設計 1天 8月 1日 8月 1日 XX擔當 7任務完成 9 進行試驗 15天 8月 2日 8月 16日 XX擔當 8任務完成 10 過程控制 長期 XX擔當 9任務完成 各成員職責及績效考核辦法 NO 角色 成員 主要職責 考核方法 備注 1 制造副總 統(tǒng)籌項目實施 對項目資源進行優(yōu)化配置 對 MBB和 BB進行考核管理 協(xié)調(diào)項目實施和管理項目 對組員進行技術支持 對 BB進行考核管理 部門間協(xié)調(diào)和聯(lián)絡，推進項目實施 對組員進行培訓 對下屬 GB進行考核管理 2 MBB （品質(zhì)副經(jīng)理） 3 BB (品質(zhì)高工 ) 4 (品質(zhì)工程師 ) GB 擬訂波峰焊工藝改善方案 與其它 GB一起實施改善方案 5 (工藝工程師 ) GB 進行工藝優(yōu)化 與其它 GB一起實施改善方案 六西格瑪項目與個人績效掛鉤，季度獎金以六西格瑪項目節(jié)約成本的 20%發(fā)放。 對項目目標達成狀況進行不定期考核，對未完成任務者據(jù)實際情況進行處理。 對個別阻礙項目進程的人員進行批評。 6 按試驗計劃調(diào)整波峰爐 對波峰爐進行維護保養(yǎng) 與其它 GB一起實施改善方案 進行成本核算 與其它 GB合格實施改善方案 支持項目組工作，維持項目進程中的正常生產(chǎn)動作 提供改善建議 7 (財務主管 ) 8 生產(chǎn)主管 GB 按小組計劃安排實施項目各階段工作 參加改善小組會議，呈報意見和建議 9 (設備工程師 ) GB 小組成員 培訓安排 針對本六西格瑪改善項目，安排的培訓計劃如下表： NO 培訓內(nèi)容 培訓對象 時長 主講 備注 六西格瑪項目實施策略 六西格瑪項目突破工具 DMAIC模式 典型案例分析 波峰焊接工藝 項目組成員 4H 8H 4H 4H 8H 項目組成員 項目組成員 項目組成員 項目組成員 XX擔當 XX擔當 XX擔當 XX擔當 XX擔當 考核采用現(xiàn)場問答方式進行 1 2 3 4 5 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH