煤礦安全生產管理人員課件-資料下載頁
2025-03-04 15:52本頁面
【正文】 哲學觀 b. 預防為主的科學觀 超前管理，預期管理； c. 重視生命的情感觀 －關愛生命，珍惜健康； d. 以人為本的主體觀 －人作為安全文化的中心； e. 安全管理的效益觀 － “安全就是效益”的理念； f. 人、機、環(huán)的系統(tǒng)觀 －系統(tǒng)的本質安全化。 安全文化建設的途徑 a) 建設安全觀念文化 —— 樹立決策者和全體員工共同接受的安全意識、安全理念、安全價值標準等； b) 建設安全行為文化 —— 指在安全觀念文化的指導下，人們在生活和生產過程中的安全行為準則、思維方式、行為模式的表現； c) 建設安全制度文化 —— 對企業(yè)各級組織和人員的行為準則起到規(guī)范、約束的作用，它集中體現安全觀念文化和行為文化對組織和人員的要求； d) 建設安全物態(tài)文化 —— 是安全文化的表層部分，是形成觀念文化和行為文化的條件。 概述 20世紀 80年代以來，英、美、澳、日等國家率先開展了建立職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系 (OHSMS)的研究； 國際標準化組織（ ISO）于 1999年推出ISO18000職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系，作為世界范圍內的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系標準； 1999年 10月 中國國家經貿委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》； 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的作用： a. 通過實施 OHSMS可以明顯提高企業(yè)安全生產的管理水平和管理效益，進而提升公司的企業(yè)形象，增強公司的凝聚力； b. 改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康，提高勞動效率； c. 完善內部管理，避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接或間接損失； d. 適應企業(yè)國際貿易的新需求，盡企業(yè)的社會責任。 我國《職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系試行標準》的特征： a. 企業(yè)管理者對企業(yè)的承諾作用； b. 危險源控制是體系的核心； c. 具有自我調節(jié)、自我完善的功能； d. 體現了“以人為本”的管理理念； e. 文件化。 我國《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》的內容 a. 職業(yè)安全健康方針 b. 計劃 c. 實施與運行 d. 檢查與糾正措施 e. 管理評審 演講完畢，謝謝觀看！
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