安全生產(chǎn)管理人員委派辦法-資料下載頁
2025-09-21 19:22本頁面
【正文】 ）進行安全考核時一并進行，同時征求被委派單位對其平時工作的評價意見，作為最終考核結果。 第二十四條考核的程序以個人述職、考核組考核評價的方式進行，考核結論分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。 第五章安全管理委派人員的管理 第二十五條委派人員按照“統(tǒng)一委派、統(tǒng)一管理”的辦法進行管理，即：由公司對全公司安全管理人員實行統(tǒng)一的委派；由被委派單位對被委派人員的人事檔案、黨、工、團組織關系、工資獎金、福利等實行統(tǒng)一管理。 第二十六條委派人員的級別待遇不得低于被委派單位同級或同類人員的待遇水平，工資、獎金等費用由被委派單位承擔。 第二十七條被委派單位要加強對被委派人員的管理、監(jiān)督和考核，關心他們的工作、學習和生活，不斷提高其政治素質、業(yè)務水平和職業(yè)道德水準，努力調動他們的工作積極性。 第二十八條二級單位和直屬項目部應每年從新分大學生中挑選、培養(yǎng)一定數(shù)量的安全管理后備人員，公司把安全后備人員的培養(yǎng)納入安全生產(chǎn)業(yè)績考核。 第二十九條被委派單位要支持委派人員工作，為委派人員創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，為其開展安全生產(chǎn)管理工作提供必要的條件，確保被委派人員按規(guī)定行使職權。 第三十條被委派單位領導人要切實履行法律賦予的職責，督促安全生產(chǎn)管理人員加強規(guī)章制度建設，保證本單位安全生產(chǎn)管理人員工作嚴格按照國家法律、法規(guī)和內部規(guī)章制度執(zhí)行。 第三十一條被委派單位不得阻撓干擾委派人員開展正常的安全生產(chǎn)管理工作 第三十二條委派人員在任職中發(fā)現(xiàn)不稱職的按照委派管理權限可隨時按規(guī)定程序予以解聘。 第8頁 共8頁
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