某公司薪酬管理培訓教材-資料下載頁
2025-03-04 13:39本頁面
【正文】 保險和康佳集團內(nèi)部員工福利外，還應根據(jù)采購主管的職位等級及工作業(yè)績側(cè)重一些額外的福利計劃。 采購主管 第 六 章 具體崗位薪酬組成 基薪 +績效工資 +長期激勵 +福利 +其他 其他 ： 享受集團內(nèi)部發(fā)放津貼、補貼等其他福利。 采購業(yè)務員 第 六 章 具體崗位薪酬組成 采購業(yè)務員與采購主管同屬采購部門，主要職責是負責原材料的采購，確保采購物資按時到位，其勞動成果也是可以按月衡量的，因此，薪酬組成與采購主管基本一致。即為： 基薪 (基本工資 +崗位工資 )+績效工資 +福利 +其他。 采購業(yè)務員 第 六 章 具體崗位薪酬組成 基薪 +績效工資 +福利 +其他 基薪 =基本工資 +崗位工資 ： 采購業(yè)務員屬于基層員工，根據(jù)薪酬調(diào)查結果顯示，基層員工平均月薪（基薪）在 1800元左右 ,采購業(yè)務員平均月薪（基薪）在 2023元左右，因此，康佳集團采購業(yè)務員月薪為 1900元左右。其中基本工資占基薪總額的 60％，以維持他們的正常生活和日常支出，剩余的 40％作為崗位工資。 采購業(yè)務員 第 六 章 具體崗位薪酬組成 基薪 +績效工資 +福利 +其他 績效工資 ： 采購業(yè)務員績效工資也是依據(jù)績效考核結果而定，但是，為了鼓勵基層員工積極工作、提高工作效率，將績效工資作為工資的主要組成部分，因此，計算方法與采購主管有所區(qū)別，如下所示： 績效工資 =基薪 (績效考核得分 /100 100％ ) 采購業(yè)務員 第 六 章 具體崗位薪酬組成 基薪 +績效工資 +福利 +其他 福利 ： 除享受國家標準的法定福利、保險和康佳集團內(nèi)部員工福利外，還應根據(jù)采購業(yè)務員的工作業(yè)績側(cè)重一些額外的福利計劃。 采購業(yè)務員 第 六 章 具體崗位薪酬組成 基薪 +績效工資 +福利 +其他 其他 ： 享受集團內(nèi)部發(fā)放津貼、補貼等其他福利。 * Transition Page 過渡頁 第七章 薪酬結構及等級設計 ? 薪酬結構 ? 薪酬等級設計 薪酬結構 第 七 章 薪酬 結構及等級設計 薪酬等級設計 第 七 章 薪酬 結構及等級設計 薪酬等級設計 第 七 章 薪酬 結構及等級設計 * Transition Page 過渡頁 第八章 課程設計總結 我們究竟 學到了什么？ 第 八 章 課程設計總結 理論上，對薪酬管理的相關知識有進一步的了解； 邏輯上，對于論文的撰寫，不再只是百度后的簡單拼湊，有了自己的思維，知道如何組合文字才能使文章脈絡更清晰； 技術上，學會了更多基本辦公軟件的操作。 最后，希望以后有更多類似課程設計這樣的課程，給我們更多的鍛煉機會。 課件制作 設計公司：康佳集團股份有限公司 組別：第三組 成員：李慧珍、李佳露、賀天華 課件內(nèi)容：薪酬管理課程設計
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