【總結(jié)】1國(guó)際基金對(duì)成長(zhǎng)型企業(yè)的投資策略及成功案例解析2講師簡(jiǎn)介?俞鐵成先生,中國(guó)資深企業(yè)并購?fù)顿Y專家,經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士?上海天道投資咨詢有限公司董事長(zhǎng)、天道并購網(wǎng)CEO、勝道投資執(zhí)行董事?上海浦東路橋建設(shè)股份有限公司(600284)獨(dú)立董事?江蘇連云港港口股份有限公司(601008)獨(dú)立董事?廣東華龍實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司(
2025-01-22 00:39
【總結(jié)】3/11/2023“現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)”之留住人才的招術(shù)——行之有效的36招3/11/2023Part-1不要忽視你的人才3/11/2023什么是人才?當(dāng)我們使用“人才”這個(gè)詞的時(shí)候,我們是指這樣的員工:他們有能力并善于運(yùn)用能力高標(biāo)準(zhǔn)地完成組織的工作。他們正是經(jīng)營(yíng)管理者所
2025-02-07 19:08
【總結(jié)】47/47成長(zhǎng)型企業(yè)戰(zhàn)略前言企業(yè)都是由小到大發(fā)展起來的,但令人驚訝的卻是某些企業(yè)的趕超式成長(zhǎng)。如許多名不見經(jīng)傳的弱小企業(yè)常常趕超強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而且趕超的時(shí)間也越來越短,過去要靠幾十年才能積累的財(cái)富和建立起的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),現(xiàn)在多則十幾年﹑短則幾年就可實(shí)現(xiàn)。以海爾為例,%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般的家電企業(yè)。而在1984年該集團(tuán)總裁張瑞敏調(diào)到青島電冰箱總廠時(shí),面對(duì)的卻
2025-04-15 12:40
【總結(jié)】Chapter9.暖心福利留住人才——從心管理之薪酬福利,主講人:宋聯(lián)可博士,課程內(nèi)容,確定薪資水平讓人心安設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)員工滿足需要引發(fā)強(qiáng)勁動(dòng)力雪中送炭最能溫暖人心錦上添花總能步步引領(lǐng)福利讓企業(yè)有...
2024-11-18 23:21
【總結(jié)】第一篇:淺談企業(yè)留住人才的策略 CHRP論文選登——淺談企業(yè)留住人才的策略 2011-02-1415:46來源:作者:網(wǎng)友評(píng)論0條瀏覽次數(shù)48 作者:邵曉娜 隨著全球經(jīng)濟(jì)化的到來,特別是中國(guó)加...
2024-11-09 06:51
【總結(jié)】成長(zhǎng)型企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與變革管理1目錄?第一篇成長(zhǎng)型企業(yè)的特點(diǎn)n第一部分成長(zhǎng)型企業(yè)普遍面臨的問題n第二部分從學(xué)理上分析成長(zhǎng)型企業(yè)?第二篇成長(zhǎng)型企業(yè)的戰(zhàn)略管理n第三部分戰(zhàn)略與戰(zhàn)略體系n第四部分塑造企業(yè)的使命、追求與價(jià)值理念體系n第五部分競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略:盈利模式的建構(gòu)?第三篇
2025-07-19 02:24
【總結(jié)】NETGEAR公司成長(zhǎng)型企業(yè)防火墻應(yīng)用方案2021年3月NETGEAR公司目錄1目標(biāo)需求.......................................................................
2025-05-11 08:17
【總結(jié)】《做一名成長(zhǎng)型員工》課程結(jié)構(gòu)?第一篇:找準(zhǔn)位置:認(rèn)清角色做對(duì)事?第二篇:管理上司:溝通力就是影響力?第三篇:100%執(zhí)行:對(duì)事情結(jié)果負(fù)責(zé)?第四篇:心態(tài)建設(shè):為別人打工更為自己工作?第五篇:芳蘭效應(yīng):下屬的忠誠度管理?第六篇:職業(yè)發(fā)展:上司就是企業(yè)文化第一篇找準(zhǔn)位置:認(rèn)清角色
2024-12-31 13:06
【總結(jié)】成長(zhǎng)型企業(yè)總裁(EMBA課程)高級(jí)研修班(第九期研修班2005年4月22日開班) 招生簡(jiǎn)章為配合我省“5511培訓(xùn)工程”計(jì)劃的實(shí)施5成長(zhǎng)型企業(yè)總裁(EMBA課程)高級(jí)研修班自開辦以來,以其權(quán)威而卓越的教學(xué)品質(zhì)得.到各企事業(yè)單位高層管理人士的五分信任和厚愛;每期報(bào)名均超過計(jì)劃招生人數(shù)。其中包括湖州電力局、雨水市電力局、諸暨電力局、富陽
2025-06-27 14:18
【總結(jié)】突破瓶頸輕松成長(zhǎng)成長(zhǎng)型企業(yè)信息化應(yīng)用成功之道用友暢捷通軟件有限公司張士旺ERP-T6系統(tǒng)整體方案ERP題綱.訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂((((((訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂訂
2025-02-19 12:57
【總結(jié)】+第一篇:找準(zhǔn)位置:認(rèn)清角色做對(duì)事+第二篇:管理上司:溝通力就是影響力+第三篇:100%執(zhí)行:對(duì)事情結(jié)果負(fù)責(zé)+第四篇:心態(tài)建設(shè):為別人打工更為自己工作+第五篇:芳蘭效應(yīng):下屬的忠誠度管理+第六篇:職業(yè)發(fā)展:上司就是企業(yè)文化找準(zhǔn)位置:認(rèn)清角色做對(duì)事+“社會(huì)角色”的簡(jiǎn)稱。+
2025-01-15 13:03
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)如何吸引和留住人才 摘要:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng),一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,吸引和留住人才是關(guān)鍵。因此,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,深刻認(rèn)識(shí)人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要意...
2024-11-03 23:59
【總結(jié)】13-1品質(zhì)成本與生產(chǎn)力壹、品質(zhì)的意義與品質(zhì)管制貳、品質(zhì)成本的意義、分類與計(jì)算參、品質(zhì)成本報(bào)告肆、國(guó)際品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)ISO淺介伍、生產(chǎn)力的意義與衡量13-2貳、品質(zhì)成本的意義、分類與計(jì)算一、品質(zhì)成本的意義與分類1987年Morse等學(xué)者在美國(guó)會(huì)計(jì)人員協(xié)會(huì)(NAA)出版之「品質(zhì)成本之衡量、規(guī)劃與控
2025-03-13 23:21
【總結(jié)】智領(lǐng)天下欲速必達(dá)南京新城科技園推廣運(yùn)營(yíng)策劃案加速器:項(xiàng)目分析項(xiàng)目地塊解析項(xiàng)目技術(shù)指標(biāo)項(xiàng)目總用地面積:45090平米規(guī)劃容積率:規(guī)劃建筑面積約為22萬平米東至青山路,西至香山路,南至嘉陵江東街,北至白龍江東街用地面積4萬平方米前期已形成相關(guān)業(yè)態(tài):新城科技園目前已有美國(guó)德爾塔動(dòng)力設(shè)備中國(guó)總部、
2025-02-19 10:31
【總結(jié)】1/102[第三篇]成長(zhǎng)型企業(yè)部門KPI指標(biāo)庫崗位KPI指標(biāo)庫1/102目錄第一章高管人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)...................................6總經(jīng)理...........................................................6常務(wù)副總經(jīng)理..........
2025-04-12 03:21