做一名成長型員工-資料下載頁
2024-12-31 13:06本頁面
【正文】 。 依賴型忠誠 ?依賴型忠誠。 ?就是通過保持下屬對(duì)上級(jí)的依賴而保持彼此忠誠。 結(jié)構(gòu)型忠誠 ?結(jié)構(gòu)型忠誠。 ?就是通過制度結(jié)構(gòu)的約束而帶來的忠誠和信任。 認(rèn)同型忠誠 ?認(rèn)同型忠誠。 ?主要是通過一種文化的認(rèn)同來塑造和保持的忠誠和信任。 五種不好相處的領(lǐng)導(dǎo) ?責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)（當(dāng)鬧鐘） ?愛表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)（搭臺(tái)子） ?缺乏洞察力的領(lǐng)導(dǎo)（造聲勢） ?重私情的領(lǐng)導(dǎo)（多參與） ?愛嫉妒的領(lǐng)導(dǎo)（講弱勢） 第 六 篇 職業(yè)發(fā)展： 上司就是企業(yè)文化 成為職業(yè)人 經(jīng)營人生的四種人 不經(jīng)營自己，也沒有人經(jīng)營他 不經(jīng)營自己，由別人來經(jīng)營他 經(jīng)營自己，也經(jīng)營別人 經(jīng)營自己； 職業(yè)人就是自己經(jīng)營自己的人 塑造職業(yè)化 職業(yè)化傳統(tǒng)概念： 按時(shí)上班 ， 聽話 ， 讓干什么就干什么 。 新時(shí)代的職業(yè)化概念有三個(gè)核心： 客戶、 職業(yè)化、 職業(yè)生涯。 洞悉職場規(guī)則 明規(guī)與暗規(guī) 職場規(guī)則一：只能與莊共舞 職場規(guī)則二：勿與組織為敵 職場規(guī)則三：業(yè)績自動(dòng)折舊 職場規(guī)則四：升職必先升值 感謝上司給我們提供服務(wù)的機(jī)會(huì) 薪水不錯(cuò) ， 那就感謝上司 （ 老板 ） 使你的生活變得更好；如果你的薪水不理想 ，那就感謝上司 （ 老板 ） 給你提供了一個(gè)進(jìn)步的地方 。 感謝上司對(duì)我們的抱怨和指責(zé) 通情達(dá)理的上司 （ 老板 ） ， 為我們樹立了良好的榜樣；能力有限的上司 （ 老板） ， 給我們提供了讓自己摸索 、 大展拳腳的地方；百般刁難的上司 （ 老板 ） ， 給我們磨練自己的機(jī)會(huì) ， 而多一份磨練 ， 就多一份成的條件 。 職場忠告 上司就是企業(yè)文化 ? 處處以上司為師 ? 對(duì)上司充滿感激 ? 將上司尊敬到底 ? 幫助上司獲得成功 ? 在成就上司的過程中成就自己 謝 謝！ Thank You！
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