【正文】 實(shí) 到 個(gè)人 浮 動(dòng) 長(zhǎng)期 報(bào)酬 短 期 長(zhǎng) 期 住 房 公 司 股 票 養(yǎng)老金 報(bào) 酬 升 降 職 獎(jiǎng) 勵(lì) 報(bào) 酬 、 獎(jiǎng)勵(lì) 表 彰 不 同 地 區(qū) 薪 金 級(jí) 別 薪酬的公平原則1對(duì)外公平 （ External Equity）：指企業(yè)的工資水平是否與同類(lèi)型企業(yè)的工資水平相稱。2對(duì)內(nèi)公平 （ Internal Equity）：指企業(yè)內(nèi)各種不同工作類(lèi)型之間的工資結(jié)構(gòu)是否合理。3員工間的公平 （ Employee Equity） : 指企業(yè)內(nèi)從事同一工作的員工之間的工資是否公平 。薪酬制度的模式薪金水平線的確定 企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上無(wú)論采取何種薪金水平的方案，都必須根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)和分析。由于在不同產(chǎn)業(yè)和不同職位中，勞動(dòng)市場(chǎng)的范圍也不相同。因此在進(jìn)行調(diào)查之前，企業(yè)首先要定義勞動(dòng)市場(chǎng)的范圍。一般來(lái)講，企業(yè)不可能得到所有工作類(lèi)型的市場(chǎng)資料，所以企業(yè)必須注意的是：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者是否包括在調(diào)查樣本中？標(biāo)準(zhǔn)工作的內(nèi)容是否與企業(yè)的同類(lèi)工作相同？薪金水平線的確定薪金結(jié)構(gòu)對(duì)員工的影響薪金結(jié)構(gòu)的形式 薪金結(jié)構(gòu)可分為平坦型（ Flat Structure）和高峭型 (Steep Structure)兩大類(lèi)。 平坦型的薪金結(jié)構(gòu)的特點(diǎn) 是：薪金層級(jí)少和薪金差異小。比較適合以平等為主的企業(yè)文化，但這種結(jié)構(gòu)對(duì)于員工晉升的激勵(lì)或接受培訓(xùn)以獲得晉升的激勵(lì)較低。 高峭型的薪金結(jié)構(gòu)的特點(diǎn) 是：微細(xì)地劃分員工的薪金等級(jí)，員工的薪金調(diào)整次數(shù)頻繁密集，高層員工與低層員工的薪酬差距較大。該種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是提供員工在晉升和培訓(xùn)方面較多的激勵(lì)，降低離職率 。薪金結(jié)構(gòu)舉例總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)班總工程師高級(jí)工程師工程師技術(shù)人員高級(jí)裝配員裝配員見(jiàn)習(xí)裝配員行政助理秘書(shū)文書(shū) /打字員信差管理員工 技術(shù)員工生產(chǎn)員工 文職員工 如何決定不同工作類(lèi)型的平均薪酬和同一工作類(lèi)型中不同等級(jí)的薪酬是企業(yè)薪酬制度中的一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。例如部門(mén)經(jīng)理與領(lǐng)班的差距應(yīng)多大？部門(mén)經(jīng)理與高級(jí)工程師的薪酬相比又如何？企業(yè)一般利用以人為本的薪金制（ PersonBased Pay System）或以工作為本的薪金制（ JobBased Pay System）來(lái)解決上述問(wèn)題。以人為本和以工作為本的薪金制工作評(píng)價(jià)中的 “因素比較法 ”與 “點(diǎn)數(shù)法 ”因數(shù)比較法計(jì)算工作價(jià)值的步驟： a 確定值得報(bào)酬的因素作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（如智力需求、體力需求等）。b 選擇一些標(biāo)準(zhǔn)工作（如文書(shū)、建筑工人、工程師）。c 將標(biāo)準(zhǔn)工作按次序排列于值得報(bào)酬的因素下，如哪件工作更多的需要智力？哪件工作需要智力較少？如此類(lèi)推。d 將標(biāo)準(zhǔn)工作的薪金分配在每個(gè)值得報(bào)酬的因素中。例如在文書(shū)的小時(shí)薪中， 3元是對(duì)智力需求的支付， 1元是對(duì)體力需求的支付， 1元是對(duì)經(jīng)驗(yàn) /技能需求的支付， 1元是對(duì)監(jiān)管需求的支付。e 建立薪金結(jié)構(gòu)表（如下表）。f 最后將非標(biāo)準(zhǔn)工作添入表中（如人事主管 ）。因數(shù)比較法點(diǎn)數(shù)法 點(diǎn)數(shù)法考慮的三個(gè)方面： A 值得報(bào)酬的因素 B 每個(gè)值得報(bào)酬因素的重要程度（例如： “1”表示不重要， “5”表示非常重要） C 值得報(bào)酬因素之間的相對(duì)價(jià)值（如智力比體力有更高的價(jià)值）點(diǎn)數(shù)法的特點(diǎn)： 與因素比較法不同，點(diǎn)數(shù)法是以每個(gè)工作獨(dú)立計(jì)算而不互相比較。以上表為例，點(diǎn)數(shù)法以下列方法評(píng)價(jià)人事主管的工作：a 確定值得報(bào)酬因素b 分析值得報(bào)酬因素的重要性（如人事主管的智力需求為“4”，體力需求為 “1”等）c 根據(jù)每個(gè)值得報(bào)酬因素的權(quán)數(shù)，建立一套薪金點(diǎn)折算表。如智力需求因素中的 “1”值 50點(diǎn)， “2”值 100點(diǎn)， “3”值150點(diǎn)等；而體力需求因素中的 “1”值 10點(diǎn)， “2”值 20點(diǎn)，“3”值 30點(diǎn)等。d 根據(jù) b和 c，總和每個(gè)值得報(bào)酬因素的權(quán)數(shù)薪金點(diǎn)，就可得到一項(xiàng)工作的總薪金點(diǎn)。 e 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作的薪金水平，制訂薪金點(diǎn)與薪金換算表。 所有非標(biāo)準(zhǔn)工作都可以同樣程序計(jì)算該工作的價(jià)值。 薪金水平與薪金結(jié)構(gòu)的關(guān)系制訂薪金等級(jí)靜夜四無(wú) 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹(shù) ，燈下白 頭 人。 23:30:2923:30:2923:303/22/2023 11:30:29 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。 三月 2123:30:2923:30Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 23:30:2923:30:2923:30Monday, March 22, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 三月 21三月 2123:30:2923:30:29March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見(jiàn) 青山。 22 三月 202311:30:29 下午 23:30:29三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 2111:30 下午 三月 2123:30March 22, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 2023/3/22 23:30:2923:30:2922 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 11:30:29 下午 11:30 下午 23:30:29三月 21沒(méi)有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。 23:30:2923:30:2923:303/22/2023 11:30:29 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 三月 2123:30:2923:30Mar2122Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 23:30:2923:30:2923:30Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2123:30:2923:30:29March 22, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 202311:30:29 下午 23:30:29三月 211楚塞三湘接， 荊門(mén) 九派通。 三月 2111:30 下午 三月 2123:30March 22, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/22 23:30:2923:30:2922 March 20231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 11:30:29 下午 11:30 下午 23:30:29三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書(shū) 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 23:30:2923:30:2923:303/22/2023 11:30:29 PM1越是沒(méi)有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 2123:30:2923:30Mar2122Mar211越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 23:30:2923:30:2923:30Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 21三月 2123:30:2923:30:29March 22, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 202311:30:29 下午 23:30:29三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過(guò) 于提升自我。 三月 2111:30 下午 三月 2123:30March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 2023/3/22 23:30:2923:30:2922 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 11:30:29 下午 11:30 下午 23:30:29三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴