【總結(jié)】管理診斷報(bào)告(咨詢(xún)成果文件編號(hào):002)2023年6月企業(yè)管理與人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目絕密文件嚴(yán)禁外傳1Copyright?2023BySINOTRUSTManagementConsulting重要說(shuō)明本報(bào)告是新華信項(xiàng)目組在兩周調(diào)研的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)電廣傳媒股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)電廣傳媒)的內(nèi)部訪談、問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)有內(nèi)部資料
2025-02-10 21:49
【總結(jié)】第七講人力資源與企業(yè)文化系統(tǒng)研究與咨詢(xún)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒人與文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,人與文化的管理咨詢(xún)是一個(gè)最具挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)潛力的咨詢(xún)領(lǐng)域。參考書(shū)目書(shū)名作者出版社簡(jiǎn)評(píng)《領(lǐng)導(dǎo)力》JamesKouzesBarryPosner電子工業(yè)出版社,2023年3月第二版
2025-01-24 03:56
【總結(jié)】機(jī)密企業(yè)管理與人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目子公司治理結(jié)構(gòu)建議附件三外派高管管理制度(咨詢(xún)成果文件編號(hào):014)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2003年9月9/14目錄第一章 總則 1第二章 任職 2第三章 工作報(bào)告制度 5第四章 薪酬、考核和獎(jiǎng)懲 7外派高管管理制度
2025-04-15 22:05
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)彭劍鋒教授1一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)(二)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題2(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資源管理3(二)企業(yè)人
2025-01-05 16:46
【總結(jié)】企業(yè)管理與人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)(咨詢(xún)成果文件編號(hào):081)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2003年9月目錄前言 2第一章總則 2人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 2設(shè)立職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)的意義 3職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)總述 3職業(yè)發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu) 4職業(yè)發(fā)展工作實(shí)施時(shí)間 5員工、領(lǐng)導(dǎo)與
2025-06-27 08:14
【總結(jié)】企業(yè)策略與人力資源管理?企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃?策略性人力資源管理與組織績(jī)效?人力資源管理的策略性思考?不同企業(yè)策略下的人力資源管理?策略性人力資源管理的能力Chapter3?企業(yè)的策略規(guī)劃與人力資源管理的關(guān)係?策略性人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響?策略性人力資源管理的最佳實(shí)務(wù)觀點(diǎn)
2025-01-18 11:15
【總結(jié)】1管理診斷報(bào)告(咨詢(xún)成果文件編號(hào):002)企業(yè)管理與人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目絕密文件嚴(yán)禁外傳2重要說(shuō)明本報(bào)告是新華信項(xiàng)目組在兩周調(diào)研的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)電廣傳媒股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)電廣傳媒)的內(nèi)部訪談、問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)有內(nèi)部資料的審閱,而提出的新華信對(duì)電廣傳媒企業(yè)管理和人力資源管理方面問(wèn)題的初步分析。1、是兩周訪談
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)管理與人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目薪酬管理制度目錄電廣傳媒薪酬管理制度..........................................................................1一、總則..........
2025-08-24 21:47
【總結(jié)】報(bào)告三:電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2023年7月企業(yè)管理與人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目機(jī)密目錄組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)附:組織結(jié)構(gòu)模式參考借鑒隨著公司的不斷發(fā)展,電廣傳媒已經(jīng)建立了規(guī)范化程度較高的組織結(jié)構(gòu)董事會(huì)總經(jīng)理監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理辦公室董事會(huì)秘書(shū)處財(cái)務(wù)部投資管理部人力資源部戰(zhàn)略研
2025-02-10 21:45
【總結(jié)】企業(yè)管理學(xué)第十一章人力資源管理主講趙沁娜管理學(xué)院本講的主要內(nèi)容?一、人力資源管理概述?二、工作分析?三、員工招聘?四、績(jī)效考核?五、薪酬管理?六、員工的培訓(xùn)與發(fā)展一、人力資源管理概述企業(yè)的資源人力資源物力資源財(cái)力資源信
2025-03-10 13:26
【總結(jié)】企業(yè)管理咨詢(xún)簡(jiǎn)介中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)花家芳1內(nèi)容:第一部分管理咨詢(xún)概論第二部分戰(zhàn)略咨詢(xún)第三部分人力資源咨詢(xún)第四部分市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)編號(hào)的層次關(guān)系:第一部分一、(一)1、(1)
2025-02-10 21:50
【總結(jié)】i/44企業(yè)管理與人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目管理問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告(咨詢(xún)成果文件編號(hào):001)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022年6月絕密文件嚴(yán)禁外傳i/44目錄電廣傳媒管理問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告..................................................................................
2025-07-20 14:04
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究彭劍鋒彭劍鋒教授教授教學(xué)特點(diǎn)教學(xué)特點(diǎn)v拉開(kāi)與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。v適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專(zhuān)題講座的方式。通過(guò)問(wèn)題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2025-02-14 00:27
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-23 15:10
【總結(jié)】第一講企業(yè)核心能力與人力資源管理本講主要內(nèi)容?問(wèn)題的提出?第一節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、核心能力與人力資源?第二節(jié)通過(guò)人力資源管理形成企業(yè)的核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?第三節(jié)提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理的角色與職責(zé)承擔(dān)?第四節(jié)由人力資源戰(zhàn)略理念轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略管理能力的
2025-01-16 07:35