某科技的價值觀績效考核管理-資料下載頁
2025-03-01 11:23本頁面
【正文】 團(tuán)隊中，愛講笑話，活躍團(tuán)隊的氣氛； 激情 激情 5分：不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求 ? 本條所涵蓋的是持續(xù)追求更好表現(xiàn)和更高業(yè)績的雄心 ? 比如公司從： 100萬收入， 100萬利潤， 100萬稅收不斷遞進(jìn)的目標(biāo)； 激情 1分 : 今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關(guān)的事情 2分：遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復(fù) 錯誤 3分：持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向 4分：能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事 5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入 獲得較大的工作成果 敬業(yè) ? 敬業(yè)：尊重?zé)釔圩约旱墓ぷ?，才能不斷地鉆研 ? ? 我堅信今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大部分人死在 ‘ 明天晚上 ’ ，所以你必須每天地努力，勤奮未必讓你成功，但是不勤奮，一定不會成功 ? ? 敬業(yè)不是簡單的加班加點，而是一種將工作當(dāng)作事業(yè)不斷追求專業(yè)、精益求精的過程 ? 我們?yōu)椴恍傅呐Χ恼?，但是按結(jié)果付薪 敬業(yè) ? 按時下班是應(yīng)該的，不按時下班也是應(yīng)該的，只有工作沒完成是不應(yīng)該的 ? 老黃牛式的加班加點，但沒有結(jié)果和業(yè)績，不是公司所倡導(dǎo)的 ? 如果能通過不斷提高的專業(yè)能力，不需要加班又有業(yè)績，是最理想的狀態(tài) 敬業(yè) 1分：今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關(guān)的事情 ? 正確的態(tài)度是必須今天做完的決不能推到明天，能夠今天做完的也決不推到明天 敬業(yè) 2分：遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤 ? 關(guān)鍵含義：一個是做事情要遵循正確的流程；一個是不犯重復(fù)的錯誤 敬業(yè) 3分：持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向 ? 關(guān)鍵含義：不斷學(xué)習(xí)；結(jié)果導(dǎo)向 ? 不符合案例： ? 主動學(xué)習(xí)的能力不強(qiáng)，對于重復(fù)出現(xiàn)的問題改正的幅度不大 ? 主管授權(quán)后不跟蹤，不以結(jié)果為導(dǎo)向 敬業(yè) 4分：能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事 ? 做正確的事情的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正確地做事 ? 每個員工都應(yīng)該明白，每一天必須要完成的目標(biāo)是什么，為了保證目標(biāo)的完成應(yīng)該怎樣規(guī)劃和計劃，不要等到最后 1分鐘才發(fā)現(xiàn)需要的資源都沒有，不能達(dá)成目標(biāo) 敬業(yè) 敬業(yè) 5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果 ? 關(guān)鍵詞是不拘泥，以較小的投入獲得較大的工作成果；在清楚了解流程制定依據(jù)的背景和原因的情況下，能夠突破流程的規(guī)定，并且更重要的是較小投入獲得較大的工作成果 敬業(yè) 績效考核的方向 狗 STAR 明星 業(yè)績 價值觀 野狗 兔子 牛 今天的最好表現(xiàn)是明天的最低標(biāo)準(zhǔn) 績效考核結(jié)果對未來的影響 ? 加薪 ? 獎金 ? 晉升 ? 培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會 ? 崗位輪換的機(jī)會 ? 等等 馬總寄語 我想和大家一起建立一家中國人創(chuàng)辦的世界上最偉大的公司，這個公司至少能持續(xù) 102年， 橫跨三個世紀(jì)，我希望大家也包括我在這樣的一家公司工作，能夠感覺到自己 暢快的走在透 明的藍(lán)天下，愉快的走在堅實的大地上；能夠感覺到蔚藍(lán)的流動的大海帶給你的胸懷，又宛如 在綠色的充滿氧氣的森林里呼吸 ；這樣的一家公司在互聯(lián)網(wǎng)激烈的競爭面前富有戰(zhàn)斗力、執(zhí)行 力，業(yè)績不斷增長，規(guī)模不斷擴(kuò)大，在“讓天下沒有難做的生意”這一使命的感召 下不斷地為社 會創(chuàng)造價值。 而這樣的一家公司沒有優(yōu)秀的員工是不可能建成的，我們的六脈神劍是所有阿里巴巴人共 同尊重的價值觀，人生觀， 她來源于人性最美最善良的一面，也必能激發(fā)人性最美最善良的一面， 為整個社會所接受和認(rèn)可 ；她能幫助我們選拔、培養(yǎng)、塑造世界上最優(yōu)秀的員工，在這樣的準(zhǔn)則下成長 起來的員工， 一方面是社會上人人尊重的好公民，一方面是我們企業(yè)追求卓越的生力軍 ；因此我們將旗 幟鮮明但卻是活色生香的推廣我們大家尊重的價值觀，為了我們的終極使命和遠(yuǎn)景目標(biāo)貢獻(xiàn)我們大家的 全部智慧！
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