人力資源部xxxx年總結(jié)及xxxx年工作計(jì)劃更新-資料下載頁(yè)
2025-03-01 03:52本頁(yè)面
【正文】 u 矩陣的組織結(jié)構(gòu)更加強(qiáng)調(diào)的是溝通，合作，可提升人力資源門(mén)團(tuán)隊(duì)工作效率，降低管理成本。4/7/2023 25主動(dòng)出擊尋找第一資源u加強(qiáng)招聘工作的預(yù)見(jiàn)性及計(jì)劃性，把尋聘作為日常性不間斷性工作來(lái)做，時(shí)時(shí)有效的與第三方勞務(wù)機(jī)構(gòu)溝通，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的儲(chǔ)備量。u加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)合作方的管理，溝通，主動(dòng)尋找第三方勞務(wù)中介，增加第三方勞務(wù)合作方的總量及質(zhì)量。u在與公司相近業(yè)務(wù)勞動(dòng)技能相似密集的地方，公司在薪酬、福利及知名度有優(yōu)勢(shì)的地方，尋找人才。u與內(nèi)地貧困地區(qū)職業(yè)院校深入合作形成勞務(wù)關(guān)系。u把內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工的推薦及引薦作為一項(xiàng)員工引進(jìn)的基本政策的來(lái)執(zhí)行，宣傳，推廣。4/7/2023 26建立以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理制機(jī)u 建立基于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。u 建立基于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上的職能部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃管理考核機(jī)制。u 建立崗位關(guān)鍵責(zé)任目標(biāo)評(píng)價(jià)及考核機(jī)制。u 完善考核制度，流程，表單，完善績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。u 完善關(guān)鍵事件通報(bào)制度，經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)考核周期，匯報(bào)制度。u 完善績(jī)效結(jié)果使用，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制。4/7/2023 27建立人員分類(lèi)管理、崗位技能培訓(xùn)u確定生產(chǎn)制造中的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技能，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)考核上崗。u對(duì)公司崗位人員實(shí)現(xiàn)分類(lèi)別，分層次培訓(xùn)。u對(duì)公司的關(guān)鍵流程、能力進(jìn)行識(shí)別，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)。u把公司的企業(yè)文化及基本制度培訓(xùn)置在招聘前，減少培訓(xùn)造成的工時(shí)與效率損失。u加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，內(nèi)部課件開(kāi)發(fā)，內(nèi)部培訓(xùn)組織實(shí)施的管理控。u加強(qiáng)人員培訓(xùn)工作，達(dá)到年度目標(biāo)計(jì)劃要求。4/7/2023 28建立基于經(jīng)營(yíng)績(jī)效的薪酬管理體系u 對(duì)一線(xiàn)員工的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)分析工序的勞動(dòng)生產(chǎn)效率現(xiàn)狀。u 對(duì)各管理中心及職能部門(mén)結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)考核及部門(mén)、崗位工作的評(píng)估實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金制度。u 對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職務(wù)分析，對(duì)生產(chǎn)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)，建立基于崗位評(píng)估及技能考核的崗位技能工資體系。4/7/2023 29通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度u 建立目標(biāo)責(zé)任制，確定公司的生產(chǎn)指標(biāo)，分解指標(biāo)到各部門(mén)，實(shí)行目標(biāo)管理及考核。u 建立違紀(jì)事件通報(bào)制度，先進(jìn)事績(jī)表?yè)P(yáng)制度。u 公司重要事件、管理改進(jìn)、科技發(fā)明記錄存檔制度。4/7/2023 30社保、工傷、人資基礎(chǔ)資料管理u 確保社保購(gòu)買(mǎi)、停保的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。u 確保工傷及時(shí)申報(bào)，及時(shí)跟進(jìn)處理，妥善處理勞務(wù)糾紛。u 確保人員進(jìn)、出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等人基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。u 加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部人員的管理，培訓(xùn)，考核，溝通，確保部門(mén)職能工作的高質(zhì)，高效。4/7/2023 31員工活動(dòng)u 專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)以及員工活動(dòng)，定期的為一線(xiàn)員工開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。u 根據(jù)公司具體情況及員工需求設(shè)計(jì)組織好各項(xiàng)員工康樂(lè)活動(dòng)。u 根據(jù)員工的需求，鼓勵(lì)員工成立民間康樂(lè)團(tuán)體。u 建設(shè)組織與員工的溝通渠道。4/7/2023 32u 以上是人力資源部 2023年工作總結(jié)以及2023年工作計(jì)劃報(bào)告，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)。4/7/2023 33演講完畢，謝謝觀(guān)看！
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