【正文】 為優(yōu)秀企業(yè)家，松下的松下幸之助、 IBM的老沃森、通用電氣的韋爾奇，都在企業(yè)干滿了 60歲，有的還超過了 80歲 ! 企業(yè)家生命周期 企業(yè)家生命周期 ? 1991年美國學(xué)者漢布瑞克（ Hambrick）和?？送旭R（ Fukutomi）對總裁任職期間領(lǐng)導(dǎo)能力的變化規(guī)律進(jìn)行了深入研究，通過分析他們的任職期間的認(rèn)知 模式、職務(wù)知識、信息源寬窄和質(zhì)量、任職興趣、權(quán)利運作等方面的變化規(guī)律，提出了總裁生命周期呈 受命上任、改革探索、形成風(fēng)格、全面強化、僵化阻礙 的 5季節(jié)模型。 總裁管理生命周期的五個季節(jié) 僵化受阻 形成風(fēng)格 探索改革 受命上任 全面強化 企業(yè)家生命周期與企業(yè)生命周期的關(guān)系圖 ? 圖 企業(yè)家成長的三環(huán)模型 企業(yè)家成長三環(huán)模式 ? 企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì) ? 企業(yè)家成長環(huán)境 ? 企業(yè)家精神 企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì) — 賈小明、趙曙明 ? 成功企業(yè)家的五大系統(tǒng)性內(nèi)在素質(zhì)： 信心力 慧力 精進(jìn)力 定力 念 力 成功企業(yè) 家內(nèi)在素質(zhì) 企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì)系統(tǒng) 該研究以人們一般行為過程的順序，即按“信、進(jìn)、念、定、慧”的過程對成功企業(yè)家素質(zhì)加以闡述。尤其要提請注意的是：該圖是一個有機(jī)的動態(tài)的系統(tǒng)整體：他們是在自反饋中心主體“念力”（自省、自修）的全面全過程的觀照和把握下，時刻警覺與平衡好“信與進(jìn)，定與慧，信與慧，慧與進(jìn)，進(jìn)與定，定與信”等力量的相互協(xié)調(diào)與均等平衡，并同時注意識別與消除“自卑與自傲，自疑與自是，自懈與自躁，自昏與自散”等幾種消極偏執(zhí)的心理狀態(tài)，中道而行，恰恰證明我國傳統(tǒng)管思想中“中庸”之道的正確性與實際應(yīng)用價值。 企業(yè)家成長環(huán)境 ? 產(chǎn)權(quán)清晰地現(xiàn)代企業(yè)制度 ? 創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境 ? 良好的法律制度環(huán)境 ? 聲譽激勵機(jī)制 聲譽 激 勵 機(jī)制 良好的法律 制度 環(huán) 境 現(xiàn) 代企 業(yè) 制度 創(chuàng) 新和 創(chuàng)業(yè) 的人文 環(huán) 境 冒 險 創(chuàng)新精神 企業(yè)家成長三環(huán)模式圖 念力 精進(jìn)力 定力 慧力 信息力 企業(yè)家核心能力的培植 —— 擴(kuò)展沙堆模型 所謂 企業(yè)家能力， 是企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營管理活動中表現(xiàn)出來穩(wěn)定的心理特征，是勝任領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)這一任務(wù)的主觀條件。 企業(yè)家核心能力研究 國外 早在 18世紀(jì)，國外學(xué)者就開始了企業(yè)家能力的研究： ? 坎梯?。?Cantillon， 1775)從 冒險精神 方面指出企業(yè)家應(yīng)該具備 投機(jī)能力 ； ? 薩伊（ Say， 1804)強調(diào)企業(yè)家的 組織協(xié)調(diào)能力 ； ? 馬歇爾（ Marshall， 1843)指出企業(yè)家能力應(yīng)該是“ 利用資本的經(jīng)營能力 ”； ? 奈特（ Knight， 1921)從 風(fēng)險 角度研究企業(yè)家能力； 企業(yè)家核心能力研究 國外 ? 熊彼特（ Schumpeter， 1934)從破除舊均衡角度，提出并著重考察了企業(yè)家的 創(chuàng)新 能力； ? 高斯（ Kose， 1938)從組織管理和生產(chǎn)經(jīng)營角度研究，認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)該具有 市場需求預(yù)測 能力、 組織管理和協(xié)調(diào) 能力。 ? 奈特（ Knight， 1965)認(rèn)為“企業(yè)家要在極不確定的環(huán)境中做出決策并必須自己承擔(dān)決策的全部后果，是不確定性的 決策 者”。 國外不同的專家從各自的領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)家能力提出了不同的見解，這表明了不同學(xué)者對企業(yè)家能力研究的重視。 企業(yè)家核心能力研究 國內(nèi) 近年來，我國對企業(yè)家能力研究學(xué)者也比較多，有主要代表性的是： ? 田曉霞和程秀生 (2023)提出了 創(chuàng)新 能力和 決策 能力是當(dāng)前民營企業(yè)家的關(guān)鍵性能力，并指出企業(yè)家提高創(chuàng)新能力和決策能力的途徑和方法。 ? 孫早和劉慶巖 (2023)利用中國大陸 28個省份 19961999年的分省面板數(shù)據(jù)，對有關(guān)中國民營企業(yè)發(fā)展的幾種流行觀點進(jìn)行了檢驗。 ? 王慶喜 (2023)認(rèn)為民營企業(yè)業(yè)主的企業(yè)家能力內(nèi)含 7個維度 ，分別是： 成就動機(jī) 、 創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力 、 人性特征 、 把握機(jī)遇能力 、 處事能力 、 領(lǐng)導(dǎo)能力 和 操作能力 。 ? 賀小剛等 (2023)認(rèn)為核心能力直接地貢獻(xiàn)于企業(yè)的競爭優(yōu)勢，而企業(yè)家的經(jīng)營能力 不僅對企業(yè)競爭優(yōu)勢起到直接的促進(jìn)作用，它還是核心能力的源泉。 原始沙堆模型 “ 沙堆模型” (Sandpile Model)是自組織臨界性理論的重要模型之一。它是一個基于局部動力學(xué)機(jī)制而產(chǎn)生整體行為的復(fù)雜系統(tǒng)，隨著沙粒的添加，系統(tǒng)能自發(fā)地演化到“自組織臨界狀態(tài) (SOC： self— anized criticality)”，沙堆達(dá)到一個高度組織化的敏感狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，再加入一粒沙將可能產(chǎn)生沙崩，沙崩之后沙堆將達(dá)到一個新的自組織臨界狀態(tài)。沙崩的分布遵從了力量的規(guī)律，通過分析沙堆發(fā)生沙崩的量級與次數(shù)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)遵從古登堡一里特冪次定律。 Nakane通過他在日本公司的經(jīng)驗，提出 累積模型 來界定 質(zhì)量、可靠性、靈活性和成本效率 等競爭優(yōu)勢次序，質(zhì)量在次序上應(yīng)優(yōu)先于其他三者。為表達(dá)這一效應(yīng)， Ferdows和 Meyer在對 Nakane的模型進(jìn)行改進(jìn)的基礎(chǔ)上提出 沙堆累積模型 ，他們將這 一模型描述為有 多個層次 的沙堆，每一層沙的數(shù)量代表 管理關(guān)注程度 和 資源數(shù)量 。 沙堆模型擴(kuò)展 基于沙堆模型分析企業(yè)家核心能力 學(xué)習(xí)能力 關(guān)系能力 創(chuàng)新能力 管理能力 五 問題與趨勢 問題與趨勢 ? 企業(yè)家再教育問題 ? 企業(yè)家精神扭曲 ? 企業(yè)家異質(zhì)資本論 ? 企業(yè)的企業(yè)家精神（ Intrapreneur） ? 發(fā)掘企業(yè)家與雇員的合約性本質(zhì) ? 生態(tài)創(chuàng)業(yè) ? 企業(yè)家精神與可持續(xù)發(fā)展（ ecopreneurship） ? 企業(yè)家精神的運用超出企業(yè)的范圍，擴(kuò)張到政府和非盈利組織等機(jī)構(gòu) ? …… 參考文獻(xiàn) ? 彼得 德魯克 . 創(chuàng)新與企業(yè)家精神 [M].北京 :機(jī)械工業(yè)出版社 ,2023. ? 熊彼特 . 經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論 [M].商務(wù)印書館 ,1990. ? 維杰 薩思 . 公司的企業(yè)家精神：高層管理者和業(yè)務(wù)創(chuàng)新 [M].北京：總中國人民大學(xué)出版社 ,2023. ? 湯姆 彼得斯 . 創(chuàng)新的力量 [M].北京 :北京師范大學(xué)出版社 ,2023 ? 張維迎 . 企業(yè)的企業(yè)家 —— 契約理論 [M].上海 :三聯(lián)書店 ,1994. ? 肖建忠 ,付宏 . 新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)家 [M].天津 :南開大學(xué)出版社 ,2023 ? 顧江霞 ,王平 .當(dāng)代企業(yè)家研究評述 [J].江西社會科學(xué) ,2023（ 12） ? 賈良定 ,周三多 .論企業(yè)家精神及其五項修煉 [J].南京社會科學(xué) ,2023（ 9） ? 杜靖 .企業(yè)家成長的“三環(huán)模式”研究 [J].商業(yè)研究 ,2023（ 8） ? 廖進(jìn)球 . 論企業(yè)家行為與企業(yè)家機(jī)制 [J].當(dāng)代財經(jīng) ,1996（ 9） ? 劉新民 ,李 垣 .企業(yè)家創(chuàng)新理論研究綜述 [J].齊魯學(xué)刊 ,2023（ 2） ? 丁棟虹 .我國企業(yè)家研究的主導(dǎo)模式與理論發(fā)展 [J].改革與發(fā)展 ,1999（ 8） ? 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