【總結(jié)】畢業(yè)(設計)論文系別工商管理學院專業(yè)人力資源管理班級雙學位人力3班學生姓名石路學號指導教師
2025-06-24 06:56
【總結(jié)】巔峰領導力之領導者形象制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究激情點燃夢想,學習使人進步了解領導力團隊及其建設有效溝通以人為本培養(yǎng)下屬與影響他人實用管理技巧激勵技巧授權(quán)的原則與要領創(chuàng)新意識人格魅力與價值觀員工職涯規(guī)劃與管理………
2025-05-22 16:36
【總結(jié)】領導力的奧秘真正值得思考的管理學課題只有一個:?如何擁有一群有勝任能力的員工?ü如何成為一位卓越的領導者?《三國演義》中的卓越領導者¥操以手指玄德,后自指,曰:“今天下英雄,惟使君與操耳
2025-01-15 06:29
【總結(jié)】12培訓師介紹章義伍,男,、聯(lián)想電腦、普爾斯馬特中國企業(yè)擔任高層管理職務?,F(xiàn)任愿望置業(yè)有限公司執(zhí)行副總裁。2023年度被中國青年報《京萃周刊》評為十佳培訓師,2023年度被《中國經(jīng)營報》評為十大企業(yè)培訓師。清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心教授會成員,獲美國漢堡大學培訓師資格認證,英國劍橋大學授證的在華培訓師導師,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)特聘專家
2025-01-19 00:00
【總結(jié)】1員工心目中的領導?霍根的企業(yè)調(diào)查結(jié)果表明:無論在哪里或在什么時候進行調(diào)查,也無論什么職業(yè),60%至75%的員工認為工作中最糟糕和最大壓力來自于他們的直接上司。?霍根提出,在美國不稱職的經(jīng)營管理者的基本比率占到60%至75%,德國人估計過去10年里至少50%的高級主管是失敗的。2員工心目中的領導
2025-01-14 19:18
【總結(jié)】1培訓師介紹章義伍,男,、聯(lián)想電腦、普爾斯馬特中國企業(yè)擔任高層管理職務?,F(xiàn)任愿望置業(yè)有限公司執(zhí)行副總裁。2023年度被中國青年報《京萃周刊》評為十佳培訓師,2023年度被《中國經(jīng)營報》評為十大企業(yè)培訓師。清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心教授會成員,獲美國漢堡大學培訓師資格認證,英國劍橋大學授證的在華培訓師導師,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)特聘專家。
2025-01-19 00:43
2025-01-18 23:58
2025-01-14 19:01
【總結(jié)】卓越領導力藝術培訓師:鐘彩民高績效領導者的5項核心能力培訓師介紹1990-1998麥當勞華北公司營運/培訓1999-2023麥當勞北亞洲區(qū)公司/香港漢堡大學教授2023-2023香港鴻基集團人力副總北京公司總經(jīng)理
2025-01-18 13:20
【總結(jié)】12員工心目中的領導?霍根的企業(yè)調(diào)查結(jié)果表明:無論在哪里或在什么時候進行調(diào)查,也無論什么職業(yè),60%至75%的員工認為工作中最糟糕和最大壓力來自于他們的直接上司。?霍根提出,在美國不稱職的經(jīng)營管理者的基本比率占到60%至75%,德國人估計過去10年里至少50%的高級主管是失敗的。3員工心目中
2025-01-18 23:43
2025-01-19 00:04
【總結(jié)】領導管理者(各級領導人)是任何企業(yè)最基本、最珍貴的資產(chǎn)。第一章領導理論第一節(jié)領導概述一、領導與領導者領導:運用各種影響力,指揮或帶領、引導或鼓勵部下為實現(xiàn)目標而努力的過程。領導者:在組織
2025-03-10 13:37
【總結(jié)】巔峰領導力之領導者特質(zhì)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究站了解領導力團隊及其建設有效溝通以人為本培養(yǎng)下屬與影響他人實用管理技巧激勵技巧授權(quán)的原則與要領創(chuàng)新意識人格魅力與價值觀員工職涯規(guī)劃與管理……………………戰(zhàn)略的
2025-05-22 16:35