日本人事管理制度的演進與改革-資料下載頁
2025-02-28 14:23本頁面
【正文】 管道也從現行以內部升任為主的人才晉用模式，改採由「內部育成」與「外部進用」雙向途徑的方向發(fā)展。 來自 中國最大的資料庫下載 國家公務員制度的改革與具體作法 ? 2023年「公務員制度改革大綱」列出了以下八個重點項目 ? （部會首長），其等的責任與權限的明確化。 ? 。 ? ，重新設計能力等級制度與新評價制度。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 ? 級制，一般職務者的薪資則採年俸制。 ? 。 ? 。 ? 。 ? ，以 2023年為目標。 來自 中國最大的資料庫下載 ? 郵政事業(yè)的民營化、國立學校的法人化、國立醫(yī)院等的獨立法人化、國家公務員高級幹部組（ ）早期退職所連結的空降高幹與官商勾結自肥結構，以及被視為僵硬的公務員進用制度等也都被陸續(xù)地被列入為國家行政改革的重點項目。 ? 抑制國家公務員的總員額，以及 2023年 4月國立學校法人化與國立醫(yī)院等的獨立法人化之影響，2023年 4月比 1995年 4月時約減少 20萬人。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 現代日本國家公務員制度改革 ? 日本現行的國家公務員的考選制度，一般職務國家公務員的進用，主要是依據「 Ⅰ 種考試」、「 Ⅱ 種考試」、「 Ⅲ 種考試」三類，以筆試、口試為主的競爭性公開考試。 ? 除此之外尚有著重經歷、學歷或者是技能，依據評定經歷、實地考試、筆試等其它方法考選的臨時性任用、限定任期任用、兼職任用、屆臨退休者等的再任用、以及國家與民間企業(yè)間的人事交流等途徑。 來自 中國最大的資料庫下載 ? .政府推動官民人才交流的同時，為提高官民人才之間的流動性，應根本地修正現行制度，採行以下措施。 ? （ 1）適切地掌握民間企業(yè)及其他法人的意向，辦理有關「國家與民間企業(yè)人事交流關係法」 ? 第一條所規(guī)定的人事交流事項，在確保透明性之下，朝向手續(xù)簡便化與擴大對象等方向推動。 ? （ 2）致力於賦予課程對象者，前往民間企業(yè)及其他法人工作的機會，並為此採行相關措施。 ? （ 3）修正薪資、退職津貼、年金等待遇，採行必要之措施。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 ? 國家公務員制度改革基本法中所列舉的人事進用改革標的，不僅擴大了進用途徑，也著重於多樣化的人才進用途徑，強調靈活地運用公開招募等方式，從國家行政機關的內部與外部，機動地進用人才； 來自 中國最大的資料庫下載 ? 強調彈性化的人事管理中，特別注重依據職務特性、能力與實際業(yè)績，以及與之相對應的應有待遇等的績效管理，摒除以往國家公務員待遇與權利義務均依相關人事法規(guī)規(guī)定的保障性原則，打開了中央政府與國家公務員簽訂勞動契約的大門，完全改變了傳統(tǒng)著重終身雇用與年功序列制的保守精神與風格。 來自 .... 中國最大的資料庫下載
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