日本人事管理制度的演進(jìn)與改革(文件)
【正文】 2023年 4月國(guó)立學(xué)校法人化與國(guó)立醫(yī)院等的獨(dú)立法人化之影響，2023年 4月比 1995年 4月時(shí)約減少 20萬(wàn)人。 ? （ 1）適切地掌握民間企業(yè)及其他法人的意向，辦理有關(guān)「國(guó)家與民間企業(yè)人事交流關(guān)係法」 ? 第一條所規(guī)定的人事交流事項(xiàng)，在確保透明性之下，朝向手續(xù)簡(jiǎn)便化與擴(kuò)大對(duì)象等方向推動(dòng)。 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 。 ? （ 3）修正薪資、退職津貼、年金等待遇，採(cǎi)行必要之措施。 ? 除此之外尚有著重經(jīng)歷、學(xué)歷或者是技能，依據(jù)評(píng)定經(jīng)歷、實(shí)地考試、筆試等其它方法考選的臨時(shí)性任用、限定任期任用、兼職任用、屆臨退休者等的再任用、以及國(guó)家與民間企業(yè)間的人事交流等途徑。 ? ，以 2023年為目標(biāo)。 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 ? 級(jí)制，一般職務(wù)者的薪資則採(cǎi)年俸制。 ? 日本政府將原本偏向官僚主導(dǎo)的行政體系，變革為政治主導(dǎo)；也將原以年功序列制為本的人事評(píng)量，朝向著重績(jī)效管理的方向調(diào)整 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 ? 亦將僵化的人才採(cǎi)用系統(tǒng)轉(zhuǎn)化為多元的進(jìn)用途徑，而高級(jí)官僚的進(jìn)用管道也從現(xiàn)行以內(nèi)部升任為主的人才晉用模式，改採(cǎi)由「內(nèi)部育成」與「外部進(jìn)用」雙向途徑的方向發(fā)展。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第七節(jié) 政府改造與公務(wù)員制度改革 (5) 二. 人事管理制度受「終身僱用制」、「年功序列制」、「家族倫理制」之影響，但這不意味用人行政制度係終身僱用而不限齡退休，只重年資而不重視能力，只重倫理情誼而忽略工作績(jī)效，事實(shí)上，均力求兼顧，故人事制度具有人力素質(zhì)與工作品質(zhì)。 5. 員工關(guān)係 (勞動(dòng)三權(quán) ) 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第六節(jié) 激勵(lì)與福利制度 一. 身分保障 二. 公平制度 (權(quán)益保障 ) 三. 退職給與 四. 福利措施 五. 共濟(jì)制度 (員工互助 ) 六. 公務(wù)員倫理 七. 人事院總裁獎(jiǎng) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第七節(jié) 政府改造與公務(wù)員制度改革 (1) ? 1990年代因應(yīng)各國(guó)跨世紀(jì)改革以提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，日本內(nèi)閣推動(dòng)「政府改造」與「公務(wù)員制度改革」，相互並進(jìn)，而具成效。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 , ? . ? . 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第五節(jié) 人事管理制度 (2) 三. 考績(jī)獎(jiǎng)懲與申訴 四. 公務(wù)員訓(xùn)練進(jìn)修 五. 高等文官體制 六. 高等文官「量」少「質(zhì)」優(yōu)：高等文官總數(shù)僅兩千三百餘人，但其素質(zhì)不論為通才或?qū)２啪鶚O優(yōu)異，社會(huì)評(píng)價(jià)高，更突顯高等文官的地位。 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第四節(jié) 人事機(jī)關(guān)的組織與職能 (3) ? 人事
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