滬教版政治高一上第三課產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動就業(yè)1-資料下載頁
2024-11-18 00:10本頁面
【導(dǎo)讀】通常被稱為“廣義農(nóng)業(yè)”。是人類的衣食之源、生存之本。飯問題和國家的糧食安全。是國民經(jīng)濟(jì)其他部門存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。提供原料、市場、勞動力、資金積累。生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)。家的國力和現(xiàn)代化的水平。物質(zhì)技術(shù)裝備、能源動力、大量的原材料。它是為社會生產(chǎn)和人民生活提供服。務(wù)活動的各種行業(yè)的總稱。在當(dāng)代世界，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平已成為。一個國家或地區(qū)生產(chǎn)力發(fā)展水平的重要標(biāo)志之一?！啊笔侵附橛诘诙偷谌a(chǎn)業(yè)之間的產(chǎn)。生產(chǎn)性服務(wù)集中性的表現(xiàn)。此外，還包括旅游、博物館和美術(shù)館、遺產(chǎn)和。的比重和這些產(chǎn)業(yè)間的相互關(guān)系。②新興工業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重顯著提高，在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重下降。1）鞏固和加強(qiáng)第一產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位，3）積極發(fā)展以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為重點的第三產(chǎn)業(yè)。三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動，實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。員的比重大幅上升。業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，
【正文】 職業(yè)活動中的體現(xiàn)。其 基本要求 是：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。 （三）勞動者權(quán)利和義務(wù)的 關(guān)系 ： 勞動者在享有權(quán)利的同時，必須履行法律規(guī)定的義務(wù) P91 在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利與義務(wù)相互依存、不可分離，兩者是統(tǒng)一的。 任何權(quán)利的實現(xiàn)總要以義務(wù)的履行為條件。 P92 二、依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益： 為什么要維護(hù)勞動者的權(quán)益？ 法律上平等事實上不平等勞動者處于弱勢地位 P92 國家制定專門的法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 1994年 7月 5日， 《 勞動法 》 誕生，標(biāo)志著我國開始逐步形成完整的勞動法律體系，為勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律武器。 2020年 1月 1日施行 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ，是我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑。 勞動合同制度： 是我國的一種 法定 的用工制度。建立勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng) 訂立勞動合同，簽定勞動合同， 目的 在于確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，使 雙方 當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確定下來。勞動合同 依法訂立 即具有 法律約束力 。 P93 訂立勞動合同的 原則 ：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。 P94 如何處理勞動爭議： （ 1）協(xié)商： 爭議雙方在 自愿、平等 的基礎(chǔ)上自行協(xié)商解決。只是爭議處理的一種解決方式，不是必經(jīng) 程序。 （ 2）調(diào)解： 當(dāng)事人在本單位勞動爭議調(diào)解委員會的支持下，用民主協(xié)商的方式解決。不具有法律強(qiáng)制力， 不是必經(jīng) 程序，可以直接仲裁，也可調(diào)解不成再申請仲裁。 （ 3）仲裁： 指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議實行公斷和裁決。是處理勞動爭議 最重要 的環(huán)節(jié)，是法定的 必經(jīng) 程序。實行 一裁終裁 ，不服仲裁裁決的 可以 向人民法院起訴。 （ 4）訴訟： 不服仲裁，可在規(guī)定的期限（收到仲裁裁決書之日起 15日之內(nèi)）向人民法院起訴。是解決勞動爭議的 最終程序 。實行兩審終審制。終審以后當(dāng)事人不能再提出上訴。只可申訴，要求再審。 勞動者權(quán)益的法律保障 勞動者的權(quán)利和義務(wù) 1）勞動者依法享有的權(quán)利 8個 2）勞動者依法履行的義務(wù) 5個 3）勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系 依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 1）勞動合同制是我國一種法定的用工制度 2）依法簽定的勞動合同具有法律效力 3）訂立勞動合同法應(yīng)遵循的原則 4）處理勞動爭議的方式： 4種 考點匯總： 社會生產(chǎn)的三大產(chǎn)業(yè) 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及其對勞動就業(yè)的影響 現(xiàn)階段勞動就業(yè)的良好機(jī)遇 勞動者的擇業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè) 勞動者的權(quán)利和義務(wù) 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
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