【正文】 29 38 50 66 38 50 66 87 50 66 87 115 66 87 115 152 33 43 57 76 43 57 76 100 57 76 100 132 76 100 132 175 一般性 38 50 66 87 50 66 87 115 66 87 115 152 87 115 152 200 規(guī)范的 43 57 76 100 57 76 100 132 76 100 132 175 100 132 175 230 50 66 87 115 66 87 115 152 87 115 152 200 115 152 200 264 有指 57 76 100 132 76 100 132 175 100 132 175 230 132 175 230 304 導(dǎo)的 66 87 115 152 87 115 152 200 115 12 200 264 152 200 264 350 76 100 132 175 100 132 175 230 132 175 230 304 175 230 304 400 方向性 87 115 152 200 115 152 200 264 152 200 264 350 200 264 350 460 指導(dǎo)的 100 132 175 230 132 175 230 304 175 230 304 400 230 304 400 528 115 152 200 264 152 200 264 350 200 264 350 460 264 350 460 608 廣泛性 132 175 230 304 175 230 304 400 230 304 400 528 304 400 528 700 指引的 152 200 264 350 200 264 350 460 264 350 460 608 350 460 608 800 175 230 304 400 230 304 400 528 304 400 528 700 400 528 700 920 戰(zhàn)略性 200 264 350 460 264 350 460 608 350 460 608 800 460 608 800 1056 指引的 230 304 400 528 304 400 528 700 400 528 700 920 528 700 920 1216 264 350 460 608 350 460 608 800 460 608 800 1056 608 800 1056 1400 一般性 304 400 528 700 400 528 700 920 528 700 920 1216 700 920 1216 1600 無指引 350 450 608 800 460 608 800 1055 508 800 1056 1400 800 1056 1400 1840 的 400 528 700 920 528 700 920 1216 700 920 1215 1600 920 1216 1600 2112 上海外資企業(yè)部分崗位薪資概況 崗位 資歷情況 月薪 (元 ) 生產(chǎn)經(jīng)理 本科 , 五年相關(guān)經(jīng)驗 , 英語流利 , 能負責(zé)大型企業(yè) 12,000 生產(chǎn) , 采購 , 倉儲等管理 . 財務(wù)經(jīng)理 管理學(xué)學(xué)士 , 10年相關(guān)經(jīng)驗 , 英語流利 , 了解中西 10,000 方財會 , 審計制度及各種體制 . 人事經(jīng)理 本科 , 五年以上外企相同職務(wù)經(jīng)驗 , 精通人事及 12,000 用工政策 , 具有良好的人際溝通能力 , 英語流利 . 信息經(jīng)理 本科 , 五年相關(guān)經(jīng)驗 , 能獨立進行網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用程序 10,000 的設(shè)計開發(fā) , 維護等管理事務(wù) , 英語流利 . 銷售經(jīng)理 本科 , 五年以上相關(guān)經(jīng)驗 , 英語流利 , 熟悉市場行 12,000 情 , 具有良好的媒介和溝通能力 . 總裁秘書 本科 , 英語流利 , 熟悉電腦 , 五年外企工作經(jīng)驗 , 10,000 能獨立處理日常行政管理工作 . 如何制定薪酬計劃 3P ? Position 崗位工資 ? Performance 業(yè)績工資 ? Person 福利待遇 雙軌制 A parallel career structure that allows both managers individual contributors to have the opportunity to progress to senior positions in responsibility pensation influence within the anization. 在我們的組織內(nèi)，實施一項平行的雙軌制，能讓我們的經(jīng)理管理人員以及專業(yè)人才有機會在職責(zé)報酬以及影響力方面發(fā)展至高級職位。 舉例 工程層 Management Individual path path 管理發(fā)展方向 專業(yè)人才發(fā)展方向 Grade 1 Engineering 工程主任 Principle主任工程師 1級 Director Engineer Grade 2 Engineering工程經(jīng)理 Staff Engineer一般 2級 Manager 工程師 Grade 3 Senior 高級 3級 Engineer 工程師 Grade 4 Engineering 工程主管 4級 Forman