六標(biāo)準(zhǔn)差概論ppt54-資料下載頁(yè)
2025-02-27 15:33本頁(yè)面
【正文】 大的承諾，要不是由於英勇的少數(shù)者，在歷史上它的成功還在嬰兒期 .44September 17, 2023為何多數(shù)公司在 34 標(biāo)準(zhǔn)差 ?q 衡量錯(cuò)誤q 依賴檢查與重工m 不要去知道 – 看第一點(diǎn)q 過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)引起自傲q 問(wèn)題解決目標(biāo) – “救火，現(xiàn)在 !!”m 酬謝救火行為q 問(wèn)題解決技巧太差m 依賴試誤q “品質(zhì)索費(fèi)不貲 ” 心態(tài)q 功能區(qū)分妨害合作m 管理獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)成目標(biāo)，不瞭解其對(duì)企業(yè)造成的衝擊 .45September 17, 2023“你可以換制服你可以換制服 .你可以換教練你可以換教練 .你可以換執(zhí)勤人員你可以換執(zhí)勤人員 .但如果不能改變文化，你不算改變?nèi)魏问碌绻荒芨淖兾幕?，你不算改變?nèi)魏问翪hris McCosky Detroit News Oct. 30, 2023運(yùn)動(dòng)專欄作家或管理導(dǎo)師46September 17, 2023作業(yè)層級(jí)?改善產(chǎn)出?減少人工?減少物料成本?減少隱形工廠“技術(shù)性 ”及 6的真實(shí) ? 文化改變 企業(yè)層級(jí)?改善市佔(zhàn)率?增加獲利率?長(zhǎng)期生存能力黑帶等級(jí)?注重專案?減少不良?減少變異DMACI成功的專案 使這些齒輪 “運(yùn)轉(zhuǎn) ”!47September 17, 2023文化改變 – 達(dá)成臨界質(zhì)量人數(shù)執(zhí)行時(shí)間Team MembersGreen BeltsBlack BeltsMaster Black Belts轉(zhuǎn)換 30% ， 你得到一個(gè)新組織 !!轉(zhuǎn)換 30% ， 你得到一個(gè)新組織 !!48September 17, 2023實(shí)際可行的期望 ?成果 執(zhí)行時(shí)間期望真實(shí)狀況組織學(xué)習(xí)曲線落差 = 挫折在六標(biāo)準(zhǔn)差文化，六標(biāo)準(zhǔn)差是 “重新振作 ”，新的行動(dòng)提議是六標(biāo)準(zhǔn)差執(zhí)行的一部分，如果不是六標(biāo)準(zhǔn)差，那麼 …??六標(biāo)準(zhǔn)差留住動(dòng)力 !! 組織放棄第一流的改善方案六標(biāo)準(zhǔn)差留住動(dòng)力 !! 49September 17, 2023挫折落差 ?q 列出以前的改善行動(dòng) ，評(píng)估它們的有效性 方案 有效 ? 成功的衡量 ?q q q q q 50September 17, 2023變革與領(lǐng)導(dǎo)q 50%70% 改變行動(dòng)失敗 .q 改變行動(dòng)失敗是因?yàn)?:我們的思考 ….q 你會(huì)不會(huì)用吼叫種子成長(zhǎng)或想了解限制其生長(zhǎng)的因素 ?!?“個(gè)人不轉(zhuǎn)變，無(wú)法改變?nèi)魏问?” W. Edwards Deming51September 17, 2023變革與領(lǐng)導(dǎo)q 改變行動(dòng)失敗是因?yàn)?: m 我們的失敗在於我們管理系統(tǒng)中，是領(lǐng)導(dǎo)者所提出的議題。你們目前的系統(tǒng)是他們?cè)O(shè)計(jì)來(lái)傳送正確、100% 有效的傳送 .q 回憶瘋狂的定義 ………52September 17, 2023對(duì)於改變 , 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng) …q 了解為什麼六標(biāo)準(zhǔn)差成功 (三個(gè)重要理由 ):m 專注的、訓(xùn)練良好的問(wèn)題解決者，有設(shè)計(jì)良好的支援組織配合m 強(qiáng)力的方法論 (RDMAICR) 變異減少的流程m 排定企業(yè)的策略優(yōu)先順序，重視最終財(cái)務(wù)成果q 不能只是搖旗吶喊RDMAICR 有 100% 專職的黑帶強(qiáng)烈注重在$$$的好專案選擇53September 17, 2023解決 ……q 了解機(jī)會(huì)m 熱情、非順從q 開(kāi)始計(jì)畫來(lái)封閉落差m 六標(biāo)準(zhǔn)差方法論m 資源支持q 開(kāi)放的及自願(yuàn)改變 “現(xiàn)狀 ”q 新管理行為m 在控制下點(diǎn)火及開(kāi)始規(guī)劃未來(lái) !m 尋找了解限制因素54September 17, 2023謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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