社交禮儀之拜訪與求職禮儀-資料下載頁
2025-02-27 15:11本頁面
【正文】 知。 三、相關(guān)案例 【案例 2】 一家公司招聘一名辦公人員，有 50多人前來應(yīng)聘。公司經(jīng)理在眾多的應(yīng)聘者中選中了一名普通的年輕人。其助手說： “ 怎么選了他呀，他沒有任何工作經(jīng)驗啊？” 公司經(jīng)理回答： “ 他一定能適應(yīng)這個工作，首先，他在進門之前妥善地收放好了自己的雨具，進門后隨手關(guān)上了門，說明他做事很仔細。在等候的時候，他不像其他應(yīng)聘者那樣在外喋喋不休地談?wù)?，當一名老年人向他咨詢時，他禮貌耐心地為老人解答。進了辦公室其他應(yīng)聘者都沒有注意到我故意倒放在門邊的拖布，只有他俯身撿起并把它放在了墻角。最后，他衣著整潔，回答問題簡明干脆。這些都足以證明他能夠勝任這份工作。 ” 三、 相關(guān)案例 討論： 請針對以上兩個案例談?wù)勀愕目捶ǎ⒃囍偨Y(jié)一下面試時應(yīng)注意的禮儀要求。 四、 知識鏈接 （一） 寫好求職信 1. 求職信的結(jié)構(gòu) 2. 求職信的表達技巧 3. 求職信的禮儀要求 四、 知識鏈接 （二） 填寫簡歷表 四、 知識鏈接 （三） 面試前的準備 四、 知識鏈接 （四）面試的禮儀與技巧 1. 面試的儀表與服飾禮儀 2. 面試的儀容禮儀 3. 面試的儀態(tài)禮儀 4. 面試的談吐禮儀 5. 注意細節(jié)，顯示良好教養(yǎng) 五、模擬任務(wù)訓(xùn)練 ，每一個小組中的其中幾名同學組成一家公司中的主考官、考官、經(jīng)理等職務(wù)。其他同學作為應(yīng)聘者來公司進行應(yīng)聘。每個小組輪流上臺試演，全班討論確定最佳表現(xiàn)小組，老師進行總結(jié)歸納。 五、模擬任務(wù)訓(xùn)練 2. 老師在班上模擬招聘單位在面試時提出的問題，讓學生起來回答。老師評價歸納。 (1) 你能和別人很好地相處嗎？ (2) 你在學校最喜歡的一門課程是什么？為什么？ (3) 如果這次面試你失敗了，你會怎么辦？ 五、模擬任務(wù)訓(xùn)練 3. 教師給出某公司的招聘廣告，要求每位學生根據(jù)招聘廣告，給自己撰寫出求職信與簡歷。
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