【總結(jié)】招聘與面試技巧★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講招聘為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?第二講建立經(jīng)理必備的招聘技能?第三講職位分析與職位評(píng)估(上)?第四講職位分析與職位評(píng)估(下)?第五講職位描述及具體操作(上)(一)
2025-06-27 08:34
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型主講人:姚秋容一、直線制作業(yè)組長(zhǎng)作業(yè)組長(zhǎng)員工員工員工員工員工員工作業(yè)組長(zhǎng)直線制:又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu),最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織機(jī)構(gòu)形式。自上而下垂直領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),不設(shè)立專門的職能機(jī)構(gòu)。?優(yōu)點(diǎn):結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、指揮清晰、反應(yīng)迅速、管理效率高?缺點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)缺乏
2025-05-11 13:33
【總結(jié)】第七章結(jié)構(gòu)化企業(yè)流程塑模個(gè)案內(nèi)容大綱?學(xué)習(xí)目標(biāo)?第一節(jié)導(dǎo)論?第二節(jié)需求分析?第三節(jié)系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)企業(yè)流程塑模?第四節(jié)處理規(guī)格描述與程式範(fàn)例?第五節(jié)資料流程圖轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)圖或HIPO圖?第六節(jié)結(jié)論學(xué)習(xí)目標(biāo)詳讀本章,你至少能瞭解:?如何實(shí)作需求分析之流程圖、處
2025-01-16 20:18
【總結(jié)】如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容分布?結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)?工作分析?準(zhǔn)備及擬定問(wèn)題?面談前應(yīng)注意的細(xì)節(jié)?面談中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)?審定面試結(jié)果-評(píng)分及雇用決定?“行為描述式”面談的優(yōu)勝?行為描述式問(wèn)題舉例?附錄1:STAR原則?附錄2:面試計(jì)劃內(nèi)容舉例?附錄3:面試評(píng)估范圍
2024-12-30 00:22
【總結(jié)】LOGO慧眼識(shí)明珠,巧計(jì)攬英才淺談結(jié)構(gòu)化面試技巧第一節(jié)一般面試注意事項(xiàng)?求職申請(qǐng)表的重要性?行為表現(xiàn)與面試相結(jié)合?如何識(shí)別虛假信息4一、求職申請(qǐng)表的重要性面試之前,應(yīng)聘人員通常要填寫一個(gè)求職申請(qǐng)表,申請(qǐng)表里主要填寫工作情況、教育情況、具備的技能等等。
2025-01-02 09:40
【總結(jié)】3/4結(jié)構(gòu)化面試模式致主試者:求職者面試指導(dǎo)的目的是幫助進(jìn)行雇員選拔和配置。若用于某一職位的全體求職者,則可幫助你對(duì)求職者進(jìn)行比較,并且可提供比非結(jié)構(gòu)化面試更客觀的信息。因?yàn)檫@是一般性指導(dǎo),所有項(xiàng)目可能并不都適用于每一種情形。請(qǐng)?zhí)^(guò)不適用的項(xiàng)目,加入對(duì)特定職位適用的項(xiàng)目。在結(jié)尾處有加入額外問(wèn)題的空間。一、工作興趣姓名
2025-06-29 16:18
【總結(jié)】金融服務(wù)集團(tuán)和瑞士豐泰集團(tuán)這兩家公司的高層主管對(duì)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿Πl(fā)表評(píng)論,均表示對(duì)中國(guó)的保險(xiǎn)市場(chǎng)前景十分看好,并且會(huì)以外資身份入股內(nèi)地保險(xiǎn)公司,以便開(kāi)拓內(nèi)地業(yè)務(wù)?!√K黎世金融服務(wù)集團(tuán)早在2000年已入股新華人壽,最近進(jìn)一步將對(duì)新華人壽的持股量由10%增至18.9%。蘇黎世金融服務(wù)集團(tuán)國(guó)際業(yè)務(wù)部核保部主管羅默輝表示,中國(guó)已經(jīng)成為世界主要保險(xiǎn)市場(chǎng)之一,隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)逐步增長(zhǎng),在部分人因而“富
2025-06-27 08:14
【總結(jié)】結(jié)構(gòu)化面試技巧作為人事部門的工作人員,在面試應(yīng)聘者的時(shí)候,要準(zhǔn)備一套實(shí)用性較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)。使用一套相同標(biāo)準(zhǔn),可以在應(yīng)聘者之間作一個(gè)明顯的比較?! |方誠(chéng)信培訓(xùn)公司的梁冰總經(jīng)理在職業(yè)經(jīng)理人活動(dòng)營(yíng)中,為人事經(jīng)理及人事部門的工作人員支了一招。 面試的過(guò)程是由開(kāi)始、結(jié)束、以及中間的能力評(píng)估三個(gè)部分組成,從而形成一套完整的招聘方式?! ∶嬖嚨拈_(kāi)始部分不容忽視,要選擇
2025-06-27 08:44
【總結(jié)】,,DDI?,基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法TargetedSelection,?,,WorkingSlides01-5,,目標(biāo)面試法?導(dǎo)言?面試中常見(jiàn)的問(wèn)題?目標(biāo)面試法思路,?,,WorkingSlide...
2024-10-24 23:51
【總結(jié)】2023春夏巡回培訓(xùn)匯總資料——快速成交開(kāi)場(chǎng)正常碎話+詢問(wèn)異常回答+反問(wèn)“開(kāi)”的結(jié)構(gòu)“狀態(tài)”關(guān)鍵點(diǎn)在于你的“開(kāi)”—不客人說(shuō)上話“開(kāi)”的結(jié)構(gòu)
2025-01-17 22:56
【總結(jié)】結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)、操作與考官技巧——云南省錄用面試初級(jí)考官培訓(xùn)云南大學(xué)沐煒結(jié)構(gòu)化面試概述結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)由來(lái):?1915年斯柯特()對(duì)銷售人員的選拔面試進(jìn)行實(shí)證性研究,從而引發(fā)人們對(duì)面試問(wèn)題的思考?30多年前由Hall,目前已被全世界
2025-01-04 06:40
【總結(jié)】第一篇:公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)問(wèn)題類型 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)問(wèn)題類型 一、綜合分析能力類 (一)小申論題 注意回答層次性,適當(dāng)引用套語(yǔ),表明忠誠(chéng)。 1、總體概括,定性。 2、主要原因或問(wèn)題。...
2024-10-13 12:55
【總結(jié)】Oracle企業(yè)門戶和內(nèi)容管理解決方案(結(jié)構(gòu)化內(nèi)容及非結(jié)構(gòu)化內(nèi)容)會(huì)議議程?Oracle門戶解決方案?門戶發(fā)展趨勢(shì)?WebCenter特點(diǎn)?案例介紹?Oracle企業(yè)內(nèi)容管理?什么是內(nèi)容和內(nèi)容管理?Oracle解決方案特點(diǎn)?Oracle內(nèi)容管理和Apps集成?討論
2025-01-25 16:57
【總結(jié)】2023/2/11面試技巧1企業(yè)招聘與面試技巧??基于職位分析的結(jié)構(gòu)化面試?主講:趙曉文?華盈.恒信管理顧問(wèn)公司2023/2/11面試技巧2課程大綱我們一起探討以下問(wèn)題:第一講招聘為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第二講招聘經(jīng)理必備的招聘技能
2025-01-23 18:35
【總結(jié)】本報(bào)告是嚴(yán)格保密的??蛻裟繕?biāo)分析與問(wèn)題結(jié)構(gòu)化本報(bào)告是嚴(yán)格保密的。本節(jié)課需要你記住的最重要的四點(diǎn)1、“達(dá)成目標(biāo),解決關(guān)鍵問(wèn)題”是顧問(wèn)工作出發(fā)原點(diǎn)。1)沒(méi)有沒(méi)有壓力的目標(biāo),如果沒(méi)有,制造一個(gè)。2)理解目標(biāo)的真正含議:分清什么是目標(biāo),什么是問(wèn)題。2、三大目標(biāo)和七大處理情況——都是溝通清淅、真正達(dá)成共識(shí)的過(guò)程。1)三大目標(biāo):合適的量合適的價(jià)格&
2025-01-13 22:37