企業(yè)薪酬管理策略的比較-資料下載頁
2025-02-27 00:56本頁面
【正文】 員的薪酬策略 七、薪資調(diào)整策略 調(diào) 升 工 資 調(diào)整工資 增 資 1. 消費(fèi)物價(jià)指數(shù) 2. 新員工入職起點(diǎn)工資線的提升 3. 勞動生產(chǎn)率提高 1. 職務(wù)的晉升 2. 能力的增強(qiáng) 3. 工作年限的增加 4. 年齡增長 5. 工作成果增加 6. 熟練程度提高 工資調(diào)整曲線 式中： Y=基本工資 X=工作年限 A=起點(diǎn)工資 B=增資額 C=定額增資部分 工齡 工資 增資策略 1. 直線型 此方法最為單純，隨工齡增加便增加一定的金額，但增資率會降低。 2. 凹型 最初入職時(shí)的增資額很小，然后逐年加大。適用于管理部門的職員層。 3. 凸型 最初入職時(shí)增資快，到一定工齡后，增資額便達(dá)到最高限度，適用于單純作業(yè)或體力為主的崗位。 4. S型 是前兩種的組合。 八、薪酬策略的發(fā)展趨勢 1. 注重薪酬的整體性 2. 將薪酬與員工績效緊密掛鉤 3. 工資等級波段寬化 4. 注重激勵的長期性：股權(quán)薪酬化 5. 重視團(tuán)隊(duì)薪酬制度的創(chuàng)新 6. 專門人員的薪酬設(shè)計(jì)專門化 7. 薪酬制度公開化和支付方式透明化 8. 強(qiáng)化富有彈性的福利制度 9. 員工參與工作估價(jià)與薪酬定價(jià) 10. 重視薪酬信息的搜集 11. PRP方案（ Performancerelated Pay）或利潤分享 12. 薪酬管理的網(wǎng)絡(luò)化與電算化 參考書目 1. 陳清泰、吳敬璉：公司薪酬制度概論，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 2023年 2. 陳清泰、吳敬璉：可變薪酬體系原理與應(yīng)用，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 2023年 3. [美 ]托馬斯 . :薪酬框架，華夏出版社 2023年 4. 鄭大奇：薪酬支付的藝術(shù)，中國言實(shí)出版社 2023年 5. 王學(xué)力：企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理，廣東經(jīng)濟(jì)出版社2023年 6. 諶新民：薪酬設(shè)計(jì)技巧，廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2023年 ?本講座多處引用了國內(nèi)外學(xué)者的研究成果，由于篇幅所限，恕不注明出處。并在此向各位專家學(xué)者們致謝。
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